การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานด้านการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของเจ้าหน้าที่พัสดุกรมชลประทาน

บทคัดย่อ

บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์  เพื่อศึกษาคุณลักษณะส่วนบุคคลของเจ้าหน้าที่พัสดุกรมชลประทาน ปัจจัยที่มีผลต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานด้านการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของเจ้าหน้าที่พัสดุกรมชลประทาน  ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิผล การปฏิบัติงานด้านการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของเจ้าหน้าที่พัสดุกรมชลประทาน  จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลให้แบบสอบถามแบบปลายปิด เป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูลประชากรที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือ ผู้บังคับบัญชาเบื้องต้นภายในหน่วยงานย่อยของกรมชลประทานและเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานด้านการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐ กรมชลประทาน จำนวน 33 หน่วย รวมทั้งหมด จำนวน 600 คน กลุ่มตัวอย่างจำนวน 400 คน ใช้วิธีการแจกแบบสอบถามวิเคราะห์หาค่าของความเชื่อมั่น โดยใช้สัมประสิทธิ์อัลฟา .893

    ผลการศึกษาพบว่าปัจจัยที่เป็นตัวกำหนดรูปแบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของเจ้าหน้าที่ในพัสดุกรมชลประทาน  โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก มีคะแนนเฉลี่ย 4.13 เมื่อพิจารณารายด้านเรียงลำดับความคิดเห็นจากมากไปหาน้อยได้แก่ ด้านการพัฒนาอาชีพ ด้านการฝึกอบรม ด้านการศึกษาด้านการพัฒนาองค์กรแห่งการเรียนรู้ ในส่วนของปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานด้านการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของเจ้าหน้าที่ในพัสดุ กรมชลประทาน พบว่าโดยภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด มีคะแนนเฉลี่ย 4.30 เมื่อพิจารณารายด้านเรียงลำดับความสำคัญจากมากไปน้อย ได้แก่ด้านการปรับตัวด้านการบรรลุเป็นหมาย ด้านการบูรณาการ และด้านจงรักภักดีต่อองค์กร