เน็ตไอดอลกับแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์
DOI:
https://doi.org/10.14456/lar.2022.22คำสำคัญ:
แรงจูงใจ, เน็ตไอดอล , ลลิษา มโนบาล , นิพิฐพงศ์ รักตนบทคัดย่อ
บทความนี้นำเสนอผลการวิเคราะห์ความสำเร็จของบุคคลต้นแบบทางเครือข่ายสังคมออนไลน์ หรือ เน็ตไอดอลตามทฤษฎีแรงจูงใจ โดยเน้นแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ ซึ่งเน็ตไอดอลในการศึกษานี้ คือ ลิซ่า (นางสาวลลิษา มโนบาล) และเนสตี้ (นายนิพิฐพงศ์ รักตน) ทั้ง 2 เป็นบุคคลที่ได้รับความสนใจของผู้คนทั่วโลกที่ติดตามผ่านเครือข่ายสังคมออนไลน์ มีความสำเร็จ มีชื่อเสียง และมีอิทธิพลต่อการเป็นต้นแบบของผู้คนโดยเฉพาะวัยรุ่นที่กำลังแสวงหาตนเอง แสวงหาความสำเร็จ และแสวงหาการยอมรับบนเครือข่ายสังคมออนไลน์ ผลการศึกษาพบว่า ความสำเร็จของเน็ตไอดอลทั้งสอง เป็นไปตามทฤษฎีแรงจูงใจ และแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ โดยในบทความนี้ผู้เขียนอธิบายด้วยแรงจูงใจตามความต้องการของมนุษย์ 5 ขั้นของมาสโลว์ เป็นหลัก และลักษณะผู้ที่มีแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ตามแนวคิดของแมคเคลแลน อย่างไรก็ตาม การวิเคราะห์เน็ตไอดอลทั้ง 2 รายนี้ เป็นเพียงตัวอย่างการเชื่อมโยงความสำเร็จที่เป็นผลจากแรงจูงใจ ซึ่งความสำเร็จของบุคคลทั่วไปอาจมีปัจจัยอื่น ๆ ที่สำคัญของแต่ละบุคคลเป็นเครื่องกำหนดด้วย
เอกสารอ้างอิง
คริสตอฟเฟอร์ สเวนซัน. (2565). ลิซ่า แบล็กพิงก์ Lisa BLACKPINK สร้างประวัติศาสตร์กับการชนะรางวัล MTV VMAs 2022 สาขา Best K-Pop Video. ค้นคืนจาก https://thestandard.co/lisa-blackpink-mtv-vmas-2022.
ดลยา ไชยศิริ. (2563). การส่งเสริมแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ทางการเรียน โดยใช้การเรียนรู้แบบผสมผสานร่วมกับแนวคิดเกมิฟิเคชั่น สำหรับนักเรียนชั้นมัธยมศึกษาปีที่ 4 โรงเรียนผดุงวิทยา. (วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต) มหาวิทยาลัยราชภัฎมหาสารคาม, มหาสารคาม.
ประเสริฐ อุไร. (2559). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน: กรณีศึกษา บริษัท เอเจซีออร์โต้โมทีฟ(ประเทศไทย) จำกัด. (สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต) มหาวิทยาลัยเกริก, กรุงเทพมหานคร.
พรเพชร บุตรดี. (2563). อิทธิพลของแรงจูงใจในการทำงานที่มีต่อพฤติกรรมในการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร: กรณีศึกษา บุคลากรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอท่าอุเทน จ.นครพนม. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต) มหาวิทยาลัยราชภัฎสกลนคร, สกลนคร.
โมลี สุทฺธิโมลิโพธ. (2563). ลักษณะของบุคคลที่มีแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์. วารสารพุทธจิตวิทยา, 5(2), 12-17. ค้นคืนจาก https://so03.tcithaijo.org/index.php/jbp/article/view/246154/167745.
มติชนออนไลน์. (2565). รู้จัก! "เนสตี้ สไปร์ทซี่" เน็ตไอดอล ยอดกตัญญู วัย 12 ปี เจ้าของวลี ‘หรูหราหมาเห่า’ ค้นคืนจาก https://www.matichon.co.th/lifestyle/news_1206636.
รัตติกรณ์ จงวิศาล. (2560). มนุษยสัมพันธ์: พฤติกรรมมนุษย์ในองค์การ (พิมพ์ครั้งที่ 4). กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ศรีเรือน แก้วกังวาล. (2539). ทฤษฎีจิตวิทยาบุคลิกภาพ (พิมพ์ครั้งที่ 4 ปรับปรุง). กรุงเทพมหานคร: หมอชาวบ้าน.
Coursera. (2022). How to Motivate Yourself: 11 Tips for Self-Improvement by Coursera. Retrieved from https://www.coursera.org/articles/how-to-motivate-yourself.
Matternews. (2564). ประวัติ ลิซ่า BLACKPINK ไอดอลชื่อดัง. ค้นคืนจาก https://www.thematternews.com/p/ประวัติ-ลิซ่า-blackpink-ไอดอลชื่อดัง.
Maslow, A.H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review.
Maslow, A. H. (1970). Motivation and personality. New York: Harper & Row.
McClelland, D.C., (1985). Human motivation. Chicago: Scott, Foresman.
PPTV Online. (2561). สื่อญี่ปุ่นโพสต์ชื่นชมเด็กไทยวัย 12 เนสตี้ สไปรท์. ค้นคืนจาก www.pptvhd36.com/news/ประเด็นร้อน/93489.
Richard, L. D. (2008). The Leadership Experience. (Fourth Edition). Retrieved
from https://pengalamanpangayoman.files.wordpress.com/2018/10/leadership-experience-2008.pdf.
Robert, L. (2018). 10 Reasons Why People Are Unmotivated (And How to Be Motivated). Retrieved from https://www.linkedin.com/pulse/10-reasons-why-people-unmotivated-zahir-serrai.
Women.kapook.com. (2565). ส่องชีวิตปัจจุบัน เนสตี้ สไปร์ทซี่ เน็ตไอดอลสุดปัง สร้างบ้านให้ครอบครัวตอน 12. ค้นคืนจาก https://women.kapook.com/view252965.html.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2022 ศิลปศาสตร์ปริทัศน์

อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารศิลปศาสตร์ปริทัศน์
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
