The development of work competencies of local administrative organizations Bang Saphan District, Prachuap Khiri Khan Province
The development of work competencies of local administrative organizations Bang Saphan District, Prachuap Khiri Khan Province
Keywords:
การพัฒนา, สมรรถนะ, องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นAbstract
This research aimed to study: (1) level of competency development of local administrative organization personnel, Bang Saphan District, Prachuap Khiri Khan Province (2) the operational factors of the personnel of the local government organization (LAO), Bang Saphan District Prachuap Khirikhan Province (3) work factors with logical reasoning and the development of job performance of the staff of the local government organization (LAO), Bang Saphan District Prachuap Khiri Khan Province The sample group used in the research was the personnel of the local government organization (LAO) in Bang Saphan District. Prachuap Khiri Khan Province, consisting of 146 people. Data were treated and analyzed by using descriptive and Inferential Statistics methods, which were percentage, mean, standard deviation, Chi-square test and Multiple Regression Analysis. Findings: (1) Operational factors found that in overall and in each aspect there is a high level of opinions. (2) Performance development in overall and in each aspect, opinions were at a high level. (3) performance factors job progress and in relation to colleagues have a logical-effect relationship with performance development statistical significance at the level of .001 in support of supervisors have a logical-effect relationship with performance development with statistical significance at the level of .01 and the nature of work performed have a logical-effect relationship with performance development with statistical significance at the level of .05.
References
ดิสพงศ์ จันทร์นิล. (2561). การพัฒนาสมรรถนะการปฏิบัติงานของข้าราชการทหาร สังกัดกองพันทหารราบที่ 2 กรมทหารราบที่ 1 กองพลนาวิกโยธิน หน่วยบัญชาการนาวิกโยธิน. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด.
ธวัช เนียมสิน. (2560). การพัฒนาสมรรถนะในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจในสังกัดตำรวจภูธรจังหวัดเพชรบุรี. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด.
เบญญาภา เอกวัตร. (2556). การศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อสมรรถนะการปฏิบัติงานของพนักงาน. วารสารศิลปากรศึกษาศาสตร์วิจัย. มหาวิทยาลัยศิลปากร 5(1), 292-306.
เมธปิยา พิมพ์เสนา. (2558). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการปฏิบัติตามสมรรถนะของผู้ปฎิบัติการพยาบาลขั้นสูง. วารสารกองการพยาบาล 42(2), 47-59.
รมิดา ชาธิรัตน์. (2560). สมรรถนะหลักการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเขตอำเภอเมืองจังหวัดกาฬสินธุ์. งานวิจัยสถาบันวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.
วีณา ทองมี. (2554). สมรรถนะการปฏิบัติงานของหัวหน้าส่วนการคลัง องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ในจังหวัดอุทัยธานี. รายงานสืบเนื่องจากการประชุมสัมมนาวิชาการนำเสนองานวิจัยระดับชาติและนานาชาติ (Proceedings) เครือข่ายบัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏภาคเหนือ ครั้งที่ 15 วันที่ 23 กรกฎาคม 2558 (หน้า 235-248). นครสวรรค์: มหาวิทยาลัยราชภัฏนครสวรรค์.
ศิริญญ์ รุ่งหิรัญ. (2554). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อสมรรถนะการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดปทุมธานี. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี, 6(1), 109-120.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการไทย (2556). แผนยุทธศาสตร์การพัฒนาระบบราชการไทย (พ.ศ.2556-พ.ศ.2561). กรุงเทพฯ: วิชั่น พริ้นท์ แอนด์ มีเดีย.
องค์การบริหารส่วนตำบลชัยเกษม. (2561). แผนอัตรากำลัง 3 ปี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2561-2563. ประจวบคีรีขันธ์: ผู้แต่ง.
Greenl, S. B. (1991). How Many Subjects Dose It Take to Do a Regression Analysis? Multivariate Behavioral Research, 26(3), 499-510.
Herzberg, Frederick. (1959). The Motivation to Work. New York: John Wiley and Sons.
McClelland, David. C. (1973). Testing for competence rather than for “intelligence”. American Psychologist, 28(1), 1-14.
Moss, R. H. (1974). Work Environment Scale Manual (3rd ed.). Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press.
