อิทธิพลของบุคลิกภาพที่ส่งผลต่อเส้นทางอาชีพของพนักงานบริษัทแคมพลาส (ประเทศไทย) จำกัด

Abstract

วัตถุประสงค์ของการศึกษาครั้งนี้ คือ เพื่อศึกษาลักษณะทั่วไปของพนักงานบริษัท แคมพลาส (ประเทศไทย) จำกัด และการศึกษาอิทธิพลของบุคลิกภาพที่ส่งผลต่อเส้นทางอาชีพของพนักงานบริษัทแคมพลาส (ประเทศไทย) จำกัด โดยบุคลิกภาพประกอบด้วย 5 องค์ประกอบใหญ่และทำการเก็บรวบรวมข้อมูลจากผู้บริหารและพนักงานที่ทำงานในบริษัทแคมพลาส (ประเทศไทย) จำกัด วิธีการวิจัยประกอบด้วยการวิธีการเชิงปริมาณ ซึ่งผู้วิจัยได้รับข้อมูล 2 ทางคือ ใช้แบบสอบถามและทางอินเตอร์เน็ต การวิเคราะห์ถูกใช้เพื่อการตรวจสอบความแปรปรวนที่เพิ่มขึ้นที่มีส่วนร่วมกับลักษณะบุคลิกภาพทั้ง 5 โดยการควบคุมตัวแปรที่เกี่ยวข้องกับอาชีพต่างๆพบว่า ลักษณะทั่วไปของพนักงาน ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง ร้อยละ 74 มีอายุระหว่าง 31-40 ปีขึ้นไป ร้อยละ 48.1 มีระดับการศึกษาระดับประกาศนียบัตรร้อยละ 57.1 และมีสถานภาพการสมรส ร้อยละ 65.6 และอิทธิพลของบุคลิกภาพที่ส่งผลต่อเส้นทางอาชีพของพนักงาน พบว่า ความสนใจต่อสิ่งภายนอกมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับระดับเงินเดือนโปรโมชั่นและความพึงพอใจในอาชีพ และความไม่เสถียรทางอารมณ์มีความสัมพันธ์เชิงลบต่อความพึงพอใจในอาชีพ ความยินยอมเห็นใจมีความสัมพันธ์เชิงลบต่อความพึงพอใจในอาชีพ และการเปิดรับประสบการณ์มีความสัมพันธ์เชิงลบต่อระดับเงินเดือน จากการตรวจสอบได้เปิดเผยว่ามีความสัมพันธ์เชิงลบอย่างมีนัยสำคัญระหว่างความยินยอมเห็นใจและเงินเดือนระหว่างบุคคลที่มุ่งเน้นการประกอบอาชีพ แต่ไม่มีความสัมพันธ์สำหรับอาชีพที่แข็งแกร่งพอ นอกจากนี้ อิทธิพลของบุคลิกภาพไปยังเส้นทางอาชีพควรจะศึกษาเพิ่มเติมจากบริษัทอื่นที่อยู่ในประเทศที่แตกต่างกันหรือขนาดธุรกิจที่แตกต่างกันซึ่งผลลัพธ์ที่ได้อาจจะคล้ายกันหรือแตกต่างกันโดยสิ้นเชิง ซึ่งจะเป็นประโยชน์สำหรับคนที่มีความสนใจในหัวข้อนี้

Abstract
The purposes of this study were to investigate general characteristics, and influence of personality on career path of employees of Camplas (Thailand) Co., Ltd. The personality consisted of five major elements, and data were collected from the company executives and employees. The method employed in this study was quantitative which collected information from questionnaire and internet. The analyses were used to examine the incremental variance contributed by the five personality traits, and controlling for several career related variables. Result showed that, the majority of staff were female 74%, age between 31-40 years old 48.1%, diploma education level 57.1%, and married 65.6%. The influence of personality towards career path by extraversion was related positively to salary level, promotions, and career satisfaction. The neuroticism was related negatively to career satisfaction. Agreeableness was related negatively only to career satisfaction, and openness was negatively to salary level. Examination of moderators revealed that there was a significant negative relationship between agreeableness and salary among individuals in occupations oriented people, but no relationship for those in strong occupations. 32 The Influence of Personality The Traits on Career Path in Case of Cam Plas (Thailand) co.,ltd. Furthermore, the influence of personality towards career path should be studied further from another company in different country or different business size. The results maybe similar or totally different, however, it will be useful for others that are interested in this topic.