ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติการฝ่ายผลิต บริษัท มิคุนิ (ประเทศไทย) จำกัด The Relationship between Human resource Management and Performance Efficiency for Employees Operation Level of Mikuni (Thailand) Co.,Ltd.
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) เปรียบเทียบลักษณะประชากรศาสตร์ของพนักงานระดับปฏิบัติการฝ่ายที่แตกต่างกัน ว่ามีประสิทธิภาพการปฏิบัติงานแตกต่างกัน และ (2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติการฝ่ายผลิต บริษัท มิคุนิ (ประเทศไทย) จำกัด โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือเก็บรวบรวมข้อมูลกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ พนักงานระดับปฏิบัติการฝ่ายผลิต จำนวน 224 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา และวิเคราะห์ความถดถอยเชิงพหุคูณ ผลการศึกษาพบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็น เพศหญิง คิดเป็นร้อยละ 50.45 การศึกษาต่ำกว่าปริญญาตรี คิดเป็นร้อยละ 96.47 อายุงานอยู่ระหว่าง 6 – 10 ปี คิดเป็นร้อยละ 39.73 รายได้เฉลี่ยต่อเดือน 10,000 - 20,000 บาท คิดเป็นร้อยละ 83.04 และพนักงานส่วนใหญ่สมรสแล้ว คิดเป็นร้อยละ 53.57 ลักษณะประชากรศาสตร์ของพนักงานระดับปฏิบัติการฝ่ายผลิต ที่แตกต่างกันมีประสิทธิภาพการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน สำหรับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ด้านผลตอบแทนและผลประโยชน์อื่นๆ ด้านแรงงานสัมพันธ์ และด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ในการส่งเสริมให้พนักงานสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทำให้ได้ข้อเสนอแนะ แนวทาง โดยการจัดระบบการบริหารค่าตอบแทนให้เหมาะสมกับสภาพเศรษฐกิจ การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และการจัดระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ชัดเจน
Article Details
- บทความหรือข้อคิดเห็นใดใดที่ปรากฏในวารสารวิทยาลัยบัณิตศึกษาการจัดการ มหาวิทยาลัยขอนแก่น เป็นวรรณกรรมของผู้เขียน ซึ่งบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย
- บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิทยาลัยบัณฑิตศึกษาการจัดการ มหาวิทยาลัยขอนแก่น
