การประยุกต์ใช้สุนทรียสาธกเพื่อพัฒนาความผูกพันในองค์กร กรณีศึกษา: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน วิทยาเขตขอนแก่น

Abstract

บทความนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาการประยุกต์ใช้แนวคิดสุนทรียสาธกในการเพิ่มความผูกพันของบุคลากรต่อองค์กร และนำเสนอแผนด้านบริหารงานบุคคลที่เหมาะสมในการรักษาบุคลากรของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน วิทยาเขตขอนแก่น และสร้างความผูกพันภายในองค์กรต่อไป ด้วยการประยุกต์ใช้กระบวนการสุนทรียสาธก (Appreciative Inquiry : AI) ร่วมกับแนวความสุข 8 ประการ ของสำนักสนับสนุนสุขภาวะองค์กรกับกลุ่มเป้าหมายบุคลากรภายในองค์กรกรณีศึกษา จำนวน 15 คน โดยได้จัดกิจกรรมกลุ่มให้บุคลากรจำนวน 15 คน ร่วมกันแบ่งปันโดยการเล่าประสบการณ์ด้านบวกในชีวิต 8 ด้าน คือ ด้านสุขภาพดี ด้านน้ำใจงาม ด้านสังคมดี ด้านการผ่อนคลาย ด้านการหาความรู้ ด้านการหาทางสงบ ด้านปลอดหนี้และด้านครอบครัวดี แล้วนำประสบการณ์ด้านบวกมาวิเคราะห์และประมวลผลหาแนวทางการพัฒนาความผูกพันภายในองค์กร แล้วนำมาวาดฝันร่วมกัน จากนั้นออกแบบเป็นโครงการหรือกิจกรรมต่างๆ แล้วนำไปปฏิบัติเพื่อให้บรรลุตามที่วาดฝันไว้ ได้กิจกรรม 2 ลักษณะ คือ กิจกรรมที่สามารถดำเนินการได้ทันที ได้แก่ กิจกรรมสภากาแฟ กิจกรรมปันยิ้มให้กัน กิจกรรมครอบครัวเดียวกัน กิจกรรมทำบุญร่วมชาติ กิจกรรมการออกกำลังกาย กิจกรรมสอนงาน ส่วนกิจกรรมที่ต้องใช้งบประมาณก็ได้นำเสนอแผนต่อผู้บริหารต่อไป ได้แก่ โครงการเสริมสร้างความเข้มแข็งต่อชุมชน โครงการฝึกอบรมวิชาชีพระยะสั้นสำหรับคนพิการ โครงการสหกรณ์ออมทรัพย์Applying Appreciative Inquiry to Develop Employee Engagement a Case Study of Rajamangala University of Technology Isan Khon Kaen Campus

This study aimed to investigate the apply Appreciative Inquiry to increase employee engagement within business organization and present the personal manage plan properly in order to promote organization commitment for Rajamangala University of Technology Isan Khonkaen Campus staff. Procedures of this study relied on Appreciative Inquiry. The researcher conducted the study by applying “Happy 8”, the concept of Happy Workplace to Appreciative Inquiry : AI . The Appreciative inquiry was used in this study by conducting AI and “Happy 8”, the concept of Happy Workplace by Thai Health Promotion Foundation. The 15 members shared experience in Happy 8 such as Happy Body, Happy Heart, Happy Society, Happy Relax, Happy Brain, Happy Soul, Happy Money, and Happy Family. Then, applied the positive experience in analyzing and processing guidelines for the development of the engagement.

According to the study AI process by discovery something good and dream together. The projects and activities were designed, in order to achieve the dreams, and divided into 2 types of activities. The first type was activity that can be done at all due to no budget activity such as Activities board, Dawn smiling, Family activities, Merit making , Exercises, and work skill training. The second type was activity that cannot be done due to need for budget should be presented to the administration such as Strengthening the community project, professional training courses for disabilities project and The saving cooperatives project.