อิทธิพลของทุนทางจิตวิทยาด้านบวกและความผูกพันต่อองค์การที่ส่งผลต่อความตั้งใจลาออกจากงานของพนักงานกลุ่มธุรกิจให้คำปรึกษา

Abstract

บทความเรื่อง อิทธิพลของทุนทางจิตวิทยาด้านบวก และความผูกพันต่อองค์การ ที่ส่งผลต่อความตั้งใจลาออกจากงาน ของพนักงานกลุ่มธุรกิจให้คำปรึกษา มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงอิทธิพลของทุนทางจิตวิทยาด้านบวก และความผูกพันต่อองค์การ ที่ส่งผลต่อความตั้งใจลาออกจากงานของพนักงานที่ปฏิบัติงานในกลุ่มธุรกิจให้คำปรึกษา กลุ่มตัวอย่างในการศึกษา คือ พนักงานในบริษัทที่ประกอบธุรกิจให้คำปรึกษา จำนวน 343 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามด้านทุนทางจิตวิทยาด้านบวก ด้านความผูกพันต่อองค์การ และด้านความตั้งใจลาออกจากงาน สถิติที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่ามัชฌิมเลขคณิต ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสหสัมพันธ์ระหว่างตัวแปร การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันของตัวแปร และการวิเคราะห์สมการโครงสร้าง โดยผลการวิจัยสรุปได้ดังต่อไปนี้

แบบจำลองอิทธิพลของทุนทางจิตวิทยาด้านบวกและความผูกพันต่อองค์การ ที่ส่งผลต่อความตั้งใจลาออกจากงานของพนักงานกลุ่มธุรกิจให้คำปรึกษากับข้อมูลเชิงประจักษ์ พบว่า มีความกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์ค่าไค-สแควร์เท่ากับ 30.390 ที่องศาอิสระเท่ากับ 15 โดยมี ค่า p เท่ากับ .011 ค่า CMIN/DF เท่ากับ 2.026 ค่า GFI เท่ากับ .979 ค่า AGFI เท่ากับ .950 ค่า NFI เท่ากับ .969 ค่า CFI เท่ากับ .984 ค่า RMSEA เท่ากับ .055 ค่า PCLOSE เท่ากับ .355 ซึ่งสามารถสรุปได้ว่า ทุนทางจิตวิทยาด้านบวกและความผูกพันต่อองค์การมีอิทธิพลต่อความตั้งใจลาออกจากงานโดยตรง นอกจากนี้ยังพบว่าความผูกพันต่อองค์การยังทำหน้าที่เป็นตัวแปรสื่อระหว่างทุนทางจิตวิทยาด้านบวกที่ส่งผลไปยังความตั้งใจลาออกงานของพนักงานกลุ่มธุรกิจให้คำปรึกษา

Abstract
The purposes of this research were to study effects of positive psychological capital and organizational commitment on intention to leave of employees in consulting company. There were 343 samples from professional workers in consulting company, and research instruments were questionnaire of psychological capital, organization commitment, and intention to leave. Statistical data analysis is Structural equation modeling (SEM). The results were as follows: The model, which was adapted to fit with data, has the fit statistics as follows: Chi-Square = 30.390, df = 15, p = .011, CMIN/DF = 2.026, GFI = .979, AGFI = .950, NFI = .969, CFI = .984, RMSEA = .055, PCLOSE = .355. The study result revealed that positive psychological capital and organizational commitment directly affected on intention to leave. In addition, positive psychological capital indirectly affected intention to leave through the mediating role of organizational commitment.