แบบจำลองปัจจัยภายในองค์กรที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์กร

Abstract

การรวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ ๑) เพื่อศึกษา ระดับการแสดงออกของข้อมูลเชิงประจักษ์ ๒) เพื่อตรวจสอบความสอดคล้องของแบบจำลองโครงสร้าง แบบจำลองมาตรวัดพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์กร กับข้อมูลเชิงประจักษ์ ๓) เพื่อศึกาการมีอิทธิพลทางตรง อิทธิพลทางอ้อม และอิทธิพลรวมของปัจจัยที่นำมาศึกษาต่อ ตัวแปรตาม โดยกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยเป็นพนักงาน ประจำที่ปฏิบัติงานในบริษัทรับจ้างผลิตแห่งหนึ่งในเขตจังหวัด ปทุมธานี จำนวน ๓๕๐ คน ด้วยการสุ่มแบบแบ่งชั้นภูมิ (Stratified Random Sampling) โดยการใช้แบบสอบถามที่ ประกอบด้วยการวัดข้อมูลเชิงประจักษ์ของภาวะผู้นำการปฏิรูป การทำงานเป็นทีม ความผูกพันภายในองค์กร และพฤติกรรม การเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์กร ผลการวิจัยพบว่า ๑) ระดับการ แสดงออกของข้อมูลเชิงประจักษ์ส่วนใหญ่อยู่ในระดับมาก ทุกตัว ๒) ข้อมูลเชิงประจักษ์มีความสอดคล้องกับแบบจำลอง โครงสร้างพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์กร ทั้งนี้ได้ เสนอแนะให้ทำใช้ข้อมูลเชิงประจักษ์อื่นๆ หรือ กลุ่มตัวอย่าง การวิจัยอื่น หรือวิธีการเก็บข้อมูลแบบอื่นๆ

Internal Factor of Organization that Effect to Organizational Citizenship Behavior Model

This study is to measure level of each empirical data. To conduct conffi ifi rmatory factor analysis of the model. To study direct effect, indirect effect and total effect of the model. This study was conducted with permanent employee of OEM in Pathum Thani province for totally 350 persons by Stratifi ed Random Sampling. This study was using questionnaire to measure empirical data of transformational leadership, teamwork, organizational commitment and organization citizenship behavior. The result is shown that all studied parameters to measure empirical data are in high level. Empirical data is complied with the model. It was suggested to try new factor, new sample group or new method to collect data.