ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีผลต่อคุณภาพชีวิต การทำงานของบุคลากรทางการแพทย์ รพ.พระมงกุฎเกล้า

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยเชิงสาเหตุทที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากร ทางการแพทย์ จากกลุ่มตัวอย่างบุคลากรทางการแพทย์โรงพยาบาลพระมงกุฎเกล้า จำนวน ๒๘๓ คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามและใช้โมเดลสมการโครงสร้างในการวิเคราะห์ข้อมูล ผลการวิจัยพบ ว่า โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุที่ผู้วิจัยพัฒนาขึ้นมีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ตามเกณฑ์ดังนี้ RMSEA = 0.0761, SRMR = 0.447, NNFI = 0.969, CFI = 0.978 กล่าวคือ ภาวะผู้นำที่รับผิดชอบต่อสังคม มีอิทธิพลทางตรงและสามารถอธิบายคุณภาพชีวิตในการทำงานได้ร้อยละ ๔๔ และมีอิทธิพลทางตรงและทางอ้อม ผ่านบรรยากาศองค์กรต่อคุณภาพชีวิตการทำงาน และสามารถอธิบายคุณภาพชีวิตการทำงานได้ร้อยละ ๗๘

Causal Factors Influencing Quality of working Life For Medical Personnels of Pramongkutklao Hospital

The purpose of this research was to fiffiind the Inflfflluence of SRL responsibility affecting to Quality of working Life Pramongkutklao Hospital Medical Personnels. The sample composed of 283 medical personnels from Pramongkutklao Hospital, Data were collected by questionnaire and used structural equation model (SEM) to analyze data. The developed structural equation model was congruent with empirical data as criterion as follows: RMSEA = 0.0761, SRMR = 0.447, NNFI = 0.969, CFI = 0.978. The Socially Resposible Leadership had direct inflfflluence on QWL at 44% and indirect inflfflluence on organization climate through Quality of working life at 78%