ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและความผูกพันต่อองค์กรที่มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการทหารกรมแพทย์ทหารบก

Abstract

ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและความผูกพันต่อองค์กรที่มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการทหารกรมแพทย์ทหารบก

Transformational Leadership and Organization Commitment Associated with Quality of Working Life of The Military Officers in The Army MedicalDepartment

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา ๑)เพื่อศึกษาระดับค่าเฉลี่ยของตัวแปรภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ความผูกพันต่อองค์กรและคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการทหารกรมแพทย์ทหารบก๒) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการทหารกรมแพทย์ทหารบก๓)เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์กรกับคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการทหารกรมแพทย์ทหารบก กลุ่มตัวอย่างเป็นข้าราชการทหารกรมแพทย์ทหารบก จำนวน ๒๑๔ คนและได้ทำการทดสอบความเชื่อมั่นได้ค่าความเชื่อมั่นที่๐.๙๔ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล โดยทำการวิเคราะห์ข้อมูลตามกระบวนการทางสถิติใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน T-test One-way ANOVA  และค่าสัมประสิทธ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน

ผลจาการวิจัยพบว่า

๑) คุณภาพชีวิตการทำงานโดยรวมของข้าราชการทหารกรมแพทย์ทหารบกอยู่ในระดับมากในขณะที่ผู้นำการเปลี่ยนแปลงและความผูกพันต่อองค์กรโดยรวมของข้าราชการทหาร กรมแพทย์ทหารบก อยู่ในระดับมากที่สุด ๒)ปัจจัยส่วนบุคคลด้าน โดยภาพรวม เพศที่มีความแตกต่างส่งผลให้คุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ ๐.๐๕  และปัจจัยส่วนบุคคลโดยภาพรวมด้าน อายุ การศึกษา ระดับชั้นยศ สถานภาพ รายได้ ประสบการณ์กรมแพทย์ทหารบก แตกต่างกันคุณภาพชีวิตการทำงานโดยรวมไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ๐.๐๕ ๓) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและ ความผูกพันต่อองค์กร เมื่อพิจารณาทุกด้านพบว่ามีความสัมพันธ์ทางบวกกับคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการทหาร กรมแพทย์ทหารบกโดยรวมอยู่ระดับปานกลางอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ๐.๐๑

คำสำคัญ: ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง,ความผูกพันต่อองค์กร,คุณภาพชีวิตการทำงาน

Abstact

This research aimed to study 1) the average level of variables transformational leadership, organizational commitment and quality of working life of the military officers in the Army Medical Department 2) the relationship between transformational leadership and quality of working life of the military officers in the Army Medical Department 3) the relationship between organizational commitment and quality of working life of the military officers in the Army Medical Department. The samples were military officers of 214  personel in the Army Medical Department. The results from confidence test questionnaires showed the confidence at 0.94.The data were analyzed by the statistical methods used to percentage, mean, standard deviation, T-test , One-way ANOVA  and Pearson’s product moment correlation coefficient studies.

The results showed that : 1)The overall quality of working life of the military officers in the Army Medical Department high level.while the overall transformational leadership and organizational commitment highest level  2) personal factors, the overall sex differences affect the quality of working life of the military officers difference significant at the 0.07 level and personal factors, overall, age, education, level rank, Income, status , experienced  of the military officers different quality of working life as a whole did not differ significant at the 0.05 level 

3) Transformational leadership and organizational commitment. Considering all the aspects that are positive correlated with the quality of working life of the military officersoverall  moderate significance  at 0.01. level

Keyword ;Transformational leadership ,Organizational commitment, Quality of working life