การพัฒนาระบบการคัดเลือกบุคคลพลเรือนเข้าเป็น ทหารกองประจำการของกองทัพไทยในศตวรรษที่ 21 The development of selection system civilian to become Royal Thai Armed Forces’ private in the 21st century.

Abstract

บทคัดย่อ

           การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาภารกิจใหม่ของทหารกองประจำการกองทัพไทย 2) ศึกษาคุณสมบัติใหม่ของทหารกองประจำการกองทัพไทย 3) ศึกษากระบวนการสรรหาทหารกองประจำการใหม่ของกองทัพไทย 4) ศึกษากระบวนการคัดเลือกทหารกองประจำการใหม่ของกองทัพไทย โดย เก็บข้อมูลสัมภาษณ์เชิงลึก  (In-depth Interview) ด้วยคำถามแบบมีโครงสร้าง ( Standardized or Structure Interview) เป็นคำถามปลายเปิด (Opened-ended) คัดเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง ได้แก่ ผู้บังคับกองพันทหารบก จำนวน 9 คน ผู้บังคับกองพันทหารเรือจำนวน 9 คน ผู้บังคับกองพันทหารอากาศ จำนวน9 คน สัสดีจังหวัด 9 จังหวัด จำนวน 9 คน  ผู้อำนวยการกอง กรมกำลังพลทหารบก ผู้อำนวยการกอง กรมยุทธศึกษาทหารบก รวมผู้ให้ข้อมูล จำนวน 38 คน ทำการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงเนื้อหา (Content Analysis)

           ผลการวิจัยพบว่าภารกิจใหม่ของทหารกองประจำการในภาพรวม ภารกิจหลัก ได้แก่ การเป็นพลรบ ภารกิจสนับสนุน ได้แก่ การเป็นเจ้าหน้าที่การข่าว และการประชาสัมพันธ์ การเป็นเจ้าหน้าที่ป้องกันการลักลอบเข้าเมืองผิดกฎหมาย การปราบปรามยาเสพติดและการขนสินค้าผิดกฎหมายข้ามแดน ภารกิจอื่นๆ ได้แก่ การเป็นเจ้าหน้าที่ บรรเทาสาธารณภัย การดูแลความปลอดภัยในชีวิตและทรัพย์สิน การเป็นผู้ช่วยเจ้าพนักงานในการพิทักษ์ทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม ซึ่งแตกต่างจากภารกิจเดิมที่มีภารกิจหลัก ได้แก่ การเป็นพลรบ พลลูกมือช่าง ภารกิจสนับสนุน ได้แก่ การเป็นพลลาดตระเวนและเฝ้าตรวจ ภารกิจอื่นๆได้แก่ การช่วยเหลือประชาชนและการบรรเทาสาธารณภัย

           คุณสมบัติใหม่ของทหารกองประจำการ ได้แก่ ระดับการศึกษาต้องจบชั้นมัธยมศึกษาปีที่ 6 หรือประกาศนียบัตรวิชาชีพ มีทักษะงานข่าว มีทักษะภาษาอังกฤษ มีความรู้คอมพิวเตอร์ มีความสามารถในการว่ายน้ำ ซึ่งแตกต่างจาก คุณสมบัติเดิม ที่ใช้ขนาดร่างกายและไม่เป็นโรคที่ขัดกับการรับราชการทหาร

           กระบวนการสรรหาทหารกองประจำการใหม่ การประชาสัมพันธ์ต้องเป็นการประชาสัมพันธ์เชิงรุก ปลุกเร้าให้บุคคลที่มีคุณสมบัติได้มาแสดงตัว ต้องมีการเพิ่มจุดรับสมัคร เช่น ศาลากลาง หรือมณฑลทหารบก ต้องมีการจัดชุดรับสมัครเคลื่อนที่ ต้องมีการสร้างชุดโฆษณาด้วยนักแสดงที่มีชื่อเสียง ซึ่งแตกต่างจากการสรรหาแบบเดิม ที่เป็นการประชาสัมพันธ์เชิงรับด้วยการใช้ประกาศของนายอำเภอใช้หมายเรียกใช้แผ่นพับ  ใช้วิทยุชุมชน  และกำนัน ผู้ใหญ่บ้านในการประชาสัมพันธ์บอกกล่าว

           กระบวนการคัดเลือกทหารกองประจำการใหม่ ต้องดำเนินการโดยบุคคลที่เป็นนายทหาร เพื่อตรวจสอบคุณสมบัติ ตามฐานข้อมูลและให้ผู้สมัครไปตรวจร่างกายล่วงหน้าในโรงพยาบาลค่ายทหาร ก่อนวันคัดเลือกรวมถึงในอนาคตควรมีการคัดเลือกด้วยโปรแกรมประมวลผลของคอมพิวเตอร์ ซึ่งแตกต่างจากกระบวนการคัดเลือกทหารแบบเดิมที่เป็นการตรวจร่างกายและตรวจโรคเพื่อแบ่งบุคคลที่มีขนาดร่างกายที่ผ่านเกณฑ์มาจับสลากเป็นทหารกองประจำการ    

คำสำคัญ:  ทหารกองประจำการ,ศตวรรษที่ 21,บุคคลพลเรือน

Abstract    

            The objectives of this research were to 1) study new mission of Royal Thai Armed Forces’ private 2) study new property of Royal Thai Armed Forces’ private 3) study process to recruit new Royal Thai Armed Forces’ private4) study new selection procedure of Royal Thai Armed Forces’ private. The instrument was In-depth Interview with Standardized or Structure Interview and Opened-ended question. The sample be specify selected consisted of 9 army battalion’s commanders, 9 navy battalion’s commanders, 9 air force battalion’s commanders,9 recruiting officers of 9 provinces, director of directorate of personnel and director of army training command. The total number of 38 people.Content Analysis.

          The research results were as follows: New mission of Royal Thai Armed Forces’ private consisted of primary missions is private’s combatants and secondary missions are private’s press officer and public relations, anti-Illegal immigration, restrainer drug and transportation illegal through territory others missions are An assistant to help people in the disaster relief, security of life and property, the assistant treasurer in environmental stewardship. All of them is difference from primary ex-missions are private’s combatants, private’s technician assistant next secondary ex-mission is private’s patrolman and other ex-mission is assistant to help people in the disaster relief.

          New property of Royal Thai Armed Forces’ private are graduated secondary education or vocational certificate and had variety of skill such as news, English communication, computer and swimming that difference from old competency are 21 years old, height 160 centimeters and the disease is not contrary to military.

New selection for Royal Thai Armed Forces’ private have to offensive announcement for the purpose of motivate who have skillful to volunteer, expand selection center such as town hall or military circle. Should have mobile selection, should have advertisement with famous star. Difference from old selection that prefect’s announcement, summon, brochures, community broadcast, tower broadcast and village headman’s announcement.

New selection for Royal Thai Armed Forces’ private have to management by officers for the purpose of inspection area information and assigned who are selecteddiagnose by military hospital before that day. In future should use computer program for processor that difference from old selection such as health and diagnose check for classify who have standard physical. Finally draw lots for become Royal Thai Armed Forces’ private.

Keywords: Armed forces private, 21^st century , civilian person