ความสัมพันธ์ระหว่างการเปิดรับสื่อประชาสัมพันธ์ ความพึงพอใจ และความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการสำนักงานปลัดกระทรวงกลาโหม
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาลักษณะทางประชากร การเปิดรับสื่อประชาสัมพันธ์ ความพึงพอใจและความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการสำนักงานปลัดกระทรวงกลาโหม 2) ศึกษาความแตกต่างระหว่างการเปิดรับสื่อประชาสัมพันธ์ของกระทรวงกลาโหม จำแนกตามลักษณะทางประชากรของข้าราชการสำนักงานปลัดกระทรวงกลาโหม 3) ศึกษาความแตกต่างระหว่างความผูกพันต่อองค์กร จำแนกตามลักษณะทางประชากรของข้าราชการสำนักงานปลัดกระทรวงกลาโหม 4) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการเปิดรับสื่อประชาสัมพันธ์ของกระทรวงกลาโหม และความพึงพอใจในสื่อประชาสัมพันธ์ของกระทรวงกลาโหม 5) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในสื่อประชาสัมพันธ์ของกระทรวงกลาโหม และความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการสำนักงานปลัดกระทรวงกลาโหม กลุ่มตัวอย่าง คือ ข้าราชการสำนักงานปลัดกระทรวงกลาโหม จำนวน 400 คน ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ (Stratified Sampling)โดยแบ่งตามระดับหน่วยงานของสำนักงานปลัดกระทรวงกลาโหม หลังจากนั้นจะใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบง่าย (Simple Random Sampling) ในการเก็บข้อมูลและเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามออนไลน์เป็นเครื่องมือในการสอบถาม ทำการวิเคราะห์ข้อมูล สถิติเชิงพรรณนาหาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานทดสอบสมมติฐานการวิจัยด้วยการวิเคราะห์สถิติเชิงอนุมานโดยใช้สถิติ t-test, One-Way ANOVA และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ (Correlation coefficient) กำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.5
ผลการวิจัยพบว่า 1) ลักษณะทางประชากรของข้าราชการสำนักงานปลัดกระทรวงกลาโหมมีระดับการเปิดรับสื่อประชาสัมพันธ์โดยภาพรวมอยู่ในระดับมากค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.80 ระดับความพึงพอใจในสื่อประชาสัมพันธ์ โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก ค่าเฉลี่ยเท่ากับ 4.10 และระดับความผูกพันโดยภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด ค่าเฉลี่ยเท่ากับ 4.35 2) ข้าราชการสำนักงานปลัดกระทรวงกลาโหมที่ต่างกันมีการเปิดรับสื่อประชาสัมพันธ์แตกต่างกัน 3) ข้าราชการสำนักงานปลัดกระทรวงกลาโหมที่ต่างกันมีระดับความผูกพันต่อองค์กรแตกต่างกัน 4) การเปิดรับสื่อประชาสัมพันธ์มีความสัมพันธ์ในระดับสูงมากในทิศทางบวกกับความพึงพอใจในสื่อประชาสัมพันธ์ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 5) ความพึงพอใจในสื่อประชาสัมพันธ์มีความสัมพันธ์ในระดับสูงในทิศทางบวกกับความผูกพันต่อองค์กร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความ ภาพ ตาราง กราฟ ข้อเขียน หรือความคิดเห็นในวารสารฉบับนี้เป็นของผู้เขียนไม่ผูกพันกับสถาบันวิชาการป้องกันประเทศ และทางวิชาการแต่อย่างใด
เอกสารอ้างอิง
กรณิการ์ พีรานนท์. (2559). ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในการทำงาน การสื่อสารภายในองค์กรและความผูกพัน
ในองค์กร กรณีศึกษา บริษัท ปูนซิเมนต์ไทย จำกัด (มหาชน) (บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
เกษม จันทร์น้อย. (2537). สื่อประชาสัมพันธ์. กรุงเทพฯ: รุ่งแสงการพิมพ์.
ฉลองศรี พิมลสมพงศ์. (2548). การวางแผนและพัฒนาการท่องเที่ยว (พิมพ์ครั้งที่ 5). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ณัฐกร สงคราม. (2553). การออกแบบและพัฒนามัลติมีเดียเพื่อการเรียนรู้. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
นันทมาส เกตุแก้ว. (2552). ความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบการสื่อสารในการประชาสัมพันธ์ภายในกับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรของมหาวิทยาลัยกรุงเทพ (นิเทศศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
บุษบา สุธีธร . (2531). การผลิตงานประชาสัมพันธ์. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์ประชาชน จำกัด.
ปรมะ สตะเวทิน. (2533). การสื่อสารมวลชน: กระบวนการและทฤษฎี. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ปรมะ สตะเวทิน. (2546). หลักนิเทศศาสตร์. กรุงเทพฯ: รุ่งเรืองสาส์นการพิมพ์.
พิรงรอง โชติธนสกุล. (2559). ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงาน และความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทไทยเบฟเวอเรจ จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่ (วารสารศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
วิรัช ลภิรัตนกุล. (2546). การประชาสัมพันธ์ฉบับสมบูรณ์ (พิมพ์ครั้งที่10). กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
วิรัช สงวนวงศ์วาน. (2536). องค์การและการจัดการ. กรุงเทพฯ: แมสพับลิชชิ่่ง.
วิเชียร เกตุสิงห์. (2537). คู่มือการวิจัย การวิจัยเชิงปฏิบัติ. ม.ป.ท.: ม.ป.พ.
ศรัญญา บุญญาวรกุล. (2558). ความคาดหวัง การเปิดรับ และความพึงพอใจที่มีต่อสื่อประชาสัมพันธ์ภายในของพนักงานโรงพยาบาลบำรุงราษฎร์ (วารสารศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ศิริพร สอนไชยา. (2557). ปัจจัยด้านพฤติกรรมและการมีส่วนร่วมที่ส่งผลต่อความสำเร็จ ในการทำงานของบริษัทกรุงเทพประกันชีวิต จำกัด (มหาชน) (บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
Allen, N. J., & Meyer, J.P,. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective,Continuance and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18.
Buchanan, B. (1974). Building Organizational Commitment: The Socialization of Managers in work Organizations. Administrative Science Quarterly. 19(4), 533-546.
Eisenberger, R., Fasolo, P., and Davis-Lamastro, V. (1990). Perceived organizational support and employee diligence, commitment, and innovation. Journal of Applied Psychology.
Katz, E., Blumler, J., & Gurevitch, M. (1974). Utilization of Mass Conmunication by The Individual. In Blumler, J. and Katz, E. (eds.) The Uses of Mass Communication: Current Perspectives on Gratificarions Research. CA. Sage: Beverly Hills.
Steers R. M. (1977). Antecedents and outcomes of organizational commitment. Administrative ScienceQuarterly, 22(1). 46-56.
