การวิเคราะห์องค์ประกอบของปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จของการนำระบบบริหารการเงินการคลังภาครัฐแบบอิเล็กทรอนิกส์ใหม่ (NEW GFMIS THAI) มาใช้ กรณีกองทัพอากาศ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์อิทธิพลของปัจจัยต่าง ๆ ที่มีต่อความสำเร็จของการนำระบบบริหารการเงิน การคลังภาครัฐแบบอิเล็กทรอนิกส์ใหม่ (New GFMIS Thai) มาใช้ในกองทัพอากาศ ประกอบด้วยการควบคุมพื้นฐานของหน่วยงาน การควบคุมระบบงานที่เกี่ยวข้องกับระบบ New GFMIS Thai พฤติกรรมการปฏิบัติงานของบุคลากรและการสนับสนุนของหน่วยงาน โดยศึกษาจากความคิดเห็นของผู้ปฏิบัติงานในหน่วยงานต่าง ๆ ในกองทัพอากาศ คัดเลือกจากกลุ่มตัวอย่างโดยวิธีเฉพาะเจาะจง (Purposive Sampling) จำนวน 325 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลการวิเคราะห์ข้อมูลใช้วิธีการวิเคราะห์สมการโครงสร้าง
ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่า ปัจจัยที่ส่งผลกระทบทางบวกต่อความสำเร็จของการนำระบบ New GFMIS Thai มาใช้ในกองทัพอากาศมากที่สุด ได้แก่ คุณลักษณะผู้ปฏิบัติงาน ซึ่งหมายถึงความรู้ความสามารถในด้านการใช้คอมพิวเตอร์และระบบ New GFMIS Thai รวมทั้งความเข้าใจในระบบงาน ความตั้งใจและการให้ความสำคัญต่อการทำงาน รองลงมาเป็นระบบการควบคุม ระบบงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับระบบ New GFMIS Thai สำหรับระบบการควบคุมพื้นฐานของหน่วยงาน เป็นปัจจัยที่ส่งผลกระทบทางลบเนื่องจากเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการเข้าระบบและเมนูการใช้งานบนระบบมีความแตกต่างไปจากระบบเดิม แต่การสนับสนุนของหน่วยงานไม่ส่งผลต่อความสำเร็จในการนำระบบ New GFMIS Thai มาใช้ในกองทัพอากาศ ทั้งนี้ปัจจัยทุกด้านอธิบายความสำเร็จของการนำระบบ New GFMIS Thai มาใช้ในกองทัพอากาศได้ร้อยละ 35.0
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความ ภาพ ตาราง กราฟ ข้อเขียน หรือความคิดเห็นในวารสารฉบับนี้เป็นของผู้เขียนไม่ผูกพันกับสถาบันวิชาการป้องกันประเทศ และทางวิชาการแต่อย่างใด
เอกสารอ้างอิง
กรมการเงินทหารอากาศ. (2564). 73 ปี กรมการเงินทหารอากาศกับการเป็นศูนย์ระบบการเงินที่พร้อมบริการด้วยความซื่อสัตย์ ถูกต้อง โปร่งใส ตรวจสอบได้ และทันเวลา. สืบค้นจาก https://finance.rtaf.mi.th/images/Pdf_file/บทความระบบ_ECS_สถาปนา_กง.ทอ.73_ปี-ปรับแก้ใหม่.pdf
กระทรวงการคลัง. (2565). แนวทางการขึ้นระบบบริหารการเงินการคลังภาครัฐแบบอิเล็กทรอนิกส์ใหม่ (New GFMIS Thai). สืบค้นจาก https://www.gfmis.go.th/?p=2586
ฐิติรัตน์ ชูไกรพินิจ, เกียรตินิยม คุณสันติ, ชำนาญ งามมณีอุดม, ธนานันต์ มีชูทรัพย์, และวรวรรณ จิรไกรศิริ. (2555). ความคิดเห็นของผู้ปฏิบัติงานต่อการใช้ระบบการบริหารการเงินการคลังภาครัฐแบบอิเล็กทรอนิคส์ (GFMIS) ระบบจัดซื้อ/จัดจ้างในมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. วารสารวิทยาลัยพาณิชยศาสตร์บูรพาปริทัศน์, 7(2), 67-75.
เดชพงศ์ นาคเสวี. (2557). การประเมินผลการยอมรับการใช้ระบบสารสนเทศโรงพยาบาลของศูนย์ศรีพัฒน์ คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ (การค้นคว้าแบบอิสระ). สืบค้นจาก https://archive.lib.cmu.ac.th/full/T/2557/mpa40557dn_tpg.pdf
ทิพย์ประภา สีชาเหง้า. (2562). ปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงานด้านบัญชีด้วยระบบ GFMIS ของหน่วยงานศาลในสังกัดสำนักศาลยุุติธรรมประจำภาค 4. วารสารวิชาการและวิจัย, 10(1), 88-98.
พัชรินทร์ ศิริทรัพย์. (2558). ผลกระทบการใช้ระบบบริหารการเงินการคลังภาครัฐแบบอิเล็กทรอนิกส์ GFMIS ที่มีผลต่อคุณภาพรายงานการเงินของหน่วยงานราชการ กรณีศึกษา อำเภอพระนครศรีอยุธยา (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). สาขาการบัญชี คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
ศิริไพร สินประกอบ. (2563). ผลกระทบของการจัดการความเสี่ยงในระบบ GFMIS ที่มีต่อคุณภาพของงบการเงินกรณีศึกษาส่วนราชการเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ (วิทยานิพนธ์ปริญญาบัญชีมหาบัณฑิต). คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน.
ศิริวัฒน์ เปลี่ยนบางยาง. (2558). ประสิทธิผลของการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น. วารสารวิชาการ Veridian E-Journal ฉบับภาษาไทย มนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ, 8(3), 1051-1062.
ปาลิดา เชษฐ์ขุนทด, อุสารัตน์ เจนวณิชยานนท์, อาทิตยา เลี้ยงวัฒนหิรัญ, ปรียาณัฐ เอี๊ยบศิริเมธี, และวิลาวรรณ ชูกลาง. (2565). ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการจัดทำบัญชีในระบบการบริหารการเงินการคลังภาครัฐแบบอิเล็กทรอนิกส์ (GFMIS) ในเขตอำเภอเมือง จังหวัดนครราชสีมา. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยปทุมธานี, 14(1), 41-56.
ละเอียด ศิลาน้อย. (2562). การใช้มาตรประมาณค่า ในการศึกษาวิจัยทางสังคมศาสตร์ มนุษยศาสตร์ การโรงแรม และการท่องเที่ยว. วารสารบริหารศาสตร์ มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี, 8(15), 112-126.
Best, C. H. (1977). Computers and human communication. New York: Holt, Rinehart and Winston.
Sami, P., Sabri, U., Ilyas, M., & Amjad, Z. (2012). Organizational Culture and Its Impact on the Job Satisfaction (Research Report). Pakistan: University Teachers of Lahore.
