แรงจูงใจในการทำงาน : กุญแจสำคัญสู่การส่งเสริมประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่ของรัฐในบทบาทของผู้ตรวจการแผ่นดิน

บทคัดย่อ

บทความนี้มีวัตถุประสงค์ที่จะนำเสนอถึงการทำความความเข้าใจเกี่ยวกับแรงจูงใจในการทำงาน ความสำคัญของการเสริมสร้างแรงจูงใจในการทำงานในการสนับสนุนประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากรภาครัฐในบทบาทของผู้ตรวจการแผ่นดิน โดยแรงจูงใจในการทำงานถือเป็นหนึ่งในคุณลักษณะสำคัญของบุคคลที่สามารถนำไปสู่การปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ ส่งเสริมการเห็นคุณค่าของการปฏิบัติงาน เป็นพลังสนับสนุนให้ผู้ปฏิบัติงานมีความยินดีและมีความเต็มใจที่จะปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มความสามารถ การเสริมสร้างแรงจูงใจภายในในการทำงานจึงเปรียบเสมือนต้นทางของการลดการทุจริตและการประพฤติมิชอบในการปฏิบัติหน้าที่ อีกทั้งยังเป็นการส่งเสริมการพัฒนาความสามารถและความพึงพอใจในการทำงานให้กับบุคลากรทุกระดับ การทำความเข้าใจเกี่ยวกับกระบวนการและการเสริมสร้างแรงจูงใจในการทำงานโดยเฉพาะการส่งเสริมแรงจูงใจภายในให้บุคลากรปฏิบัติงานด้วยความมุ่งมั่น ตั้งใจ ก่อให้เกิดผลลัพธ์ที่พึงประสงค์ รวมถึงสนับสนุนให้เกิดความตระหนักในคุณค่าของงานและองค์การและการมีความรับผิดชอบ ตลอดจนการนำเสนอบทบาทของผู้ตรวจการแผ่นดินในการเสริมสร้างแรงจูงใจในการทำงานผ่านการเป็นแบบอย่างของการปฏิบัติหน้าที่เพื่อประชาชนโดยมีแรงจูงใจในการทำหน้าที่ต่อประชาชนในแผ่นดินโดยไม่หวังสิ่งตอบแทนเพื่อแก้ไขปัญหาความเดือดร้อนหรือความไม่เป็นธรรมให้กับประชาชนเป็นพลังขับเคลื่อน และการมีส่วนร่วมในการกระตุ้นการสนับสนุนให้เกิดแนวปฏิบัติที่ดีในการเสริมสร้างแรงจูงใจในการทำงานให้กับหน่วยงานต่าง ๆ