Approach to Prevent and Solve Problems of Sexual Harassment Against Women Women at Workplace : A Case Study of Electricity Generating Authority of Thailand

Authors

  • พุทธิเนตร สุดดีพงศ์ Faculty of Social Administration, Thammasat University

Keywords:

Sexual Harassment, Prevention and Solution, Opinions and Knowledge with Understanding of Female Workers (Employees)

Abstract

The objectives of the study on “Approach to Prevent and Solve Problems of Sexual Harassment against Women at Workplace: A Case Study of Electricity Generating Authority of Thailand” are to study on the understanding that female workers have towards sexual harassment at workplace, to study on the opinions towards sexual harassment at workplace of female workers of Electricity Generating Authority of Thailand (EGAT), and to discover ways to support measures to prevent and solve problems related to sexual harassment at workplace by EGAT. The desired data are collected with a set of questionnaire which is used with the samples who are 234 female employees of EGAT. The attained data are analyzed with SPSS computer program for percentages, means and standard deviations. The main findings can be concluded as follows. The studied samples have the overall knowledge and understanding of sexual harassment at workplace and the solutions to problems of sexual harassment at workplace in high level (gif.latex?\bar{x}= 5.4) and have moderate awareness towards sexual harassment at workplace (gif.latex?\bar{x}= 3.21).
Methods to support security and solve woman harassment at workplace problem such as 1) Introducing or explaining guilt and law punishments about woman harassment at workplace, 2) Organizing a working group to handle petition or search offender to be sentenced including other ways in report and petition, 3) Organizing a petition form for woman workers harassed at workplace, 4) Explain clear definition of woman harassment at workplace, 5) Writing and announcing policies against woman harassment at workplace, and 6) Co-working with human resource department and labor union to resist woman harassment at workplace.

 

References

หนังสือ

นัทธี จิตสว่าง. (2539). การป้องกันอาชญากรรม. กรุงเทพฯ: ชวนพิมพ์.

สุดสงวน สุธีสร. (2547). อาชญาวิทยา (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัย ธรรมศาสตร์.

วิทยานิพนธ์

จันทิกา รอดเรืองเดช. (2543). การเปิดรับข่าวสารจากหนังสือพิมพ์ กับความรู้ ทัศนคติ และพฤติกรรมในการหลีกเลี่ยงต่อการถูกล่วงเกินทางเพศของนักศึกษาอาชีวะที่เป็นสตรี. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. คณะสาธารณสุขศาสตร์.มหาวิทยาลัยมหิดล.

ชลธิชา อึงคะนึงเดชา. (2546). การตีความพฤติกรรมการคุกคามทางเพศในหมู่ผู้ปฏิบัติงานภายในองค์กรไทย. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. คณะนิเทศศาสตร์. จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

ธีรพงษ์ บัวหล้า. (2544). รูปแบบทางพฤติกรรมการคุกคามทางเพศในองค์การภาครัฐ. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. คณะรัฐศาสตร์. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

ปาริฉัตร รัตนากาญจน์. 2551. การล่วงเกิน คุกคาม หรือก่อให้เกิดความเดือดร้อนรำคาญทางเพศต่อสตรีในที่ทำงาน: รูปแบบหนึ่งของการเลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งเพศ. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. คณะนิติศาสตร์. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

พินศิริ นามสีฐาน. (2543). ความผิดเกี่ยวกับเพศ: ศึกษากรณีการล่วงเกินทางเพศ. วิทยานิพนธ์หลักสูตรปริญญานิติศาสตร์มหาบัณฑิต. คณะนิติศาสตร์. มหาวิทยาลัยจุฬาลงกรณ์.

ลดาวัลย์ รุ่งเรืองพัฒนา. (2548). พฤติกรรมการป้องกันตนเองจากการตกเป็นเหยื่อข่มขืนของวัยรุ่นหญิง ในสยามแสควร์. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. คณะรัฐศาสตร์.มหาวิทยาลัยจุฬาลงกรณ์.

สมพร จรัสเจริญวิทยา. (2550). พฤติกรรมการป้องกันตนเองจากการถูกคุกคามทางเพศของเด็กนักเรียนหญิงวัยรุ่นในกรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. สาขาการบริหารงานยุติธรรม. คณะสังคมสงเคราะห์ศาสตร์. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

อาภาภรณ์ พิสูจน์จักรวาฬ. (2546). มาตรการที่ชุมชนและสังคมใช้ในการป้องกันอาชญากรรมทางเพศ. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. สาขาการบริหารงานยุติธรรม. คณะสังคมสงเคราะห์ศาสตร์. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

เอกสารอื่นๆ

กชวรรณ ทองอินทร์. (2555). ทัศนะต่อการป้องกันอาชญากรรมทางเพศของนักศึกษาระดับปริญญาตรี มหาวิทยาธรรมศาสตร์ ศูนย์รังสิต. สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. คณะสังคมสงเคราะห์ศาสตร์. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

กนกวรรณ ธราวรรณ. (2554). การต่อสู้ภาคประชาสังคมเพื่อยุติการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน: กรณีศึกษาสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน). รายงานโครงการศึกษาวิจัย. สถาบันวิจัยประชากรและสังคม. มหาวิทยาลัยมหิดล.

อารญา พงษ์โชติ. (2549). แนวทางการป้องกันปัญหาภัยข่มขืนบนรถรับจ้างสาธารณะ (TAXI). สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. คณะสังคมสงเคราะห์ศาสตร์. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

สื่ออิเล็กทรอนิกส์

กรมกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว. (2558). มาตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการคุกคามทางเพศ. สืบค้นจาก http://www.dwf.go.th/wofa/home.php? mode=normal&mod=news.news_inner_detail&id=681&searchMonth=8&searchYear=2558

กองส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างเพศ กลุ่มมาตรการและกลไก. (2558). มาตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน. สืบค้นจาก http://www.owf.go.th/wofa/home.php?mode=normal&sub =15&mod=article.list&group=15

การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย, กลุ่มงานธรรมาภิบาล. (2558). มาตรการการป้องกันการคุกคามทางเพศของการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย. สืบค้นจาก http://www2.egat.co.th/ corporate-governance/index.php?option=co m_content&view=featured &Itemid=101

การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย. (2553). ประวัติ วิสัยทัศน์ พันธกิจและวัฒนธรรมขององค์การ. สืบค้นจาก http://www.egat.co.th/

รัชฎาภรณ์ ศรีรักษา. (2557). วาทกรรมการคุกคามทางเพศในชีวิตประจำวัน: การศึกษาวาทกรรมวิเคราะห์เชิงวิพากษ์. สืบค้นจาก http://ir.swu.ac.th/xmlui/ bitstream/handle/123456789/4481/Ratchadaporn_S.pdf?sequence=1

สุทัศน์ บุญโฉม. (2557). การขัดเกลาทางสังคมของครอบครัวกับพฤติกรรมเบี่ยงเบน ของวัยรุ่นตอนต้น ในภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนกลาง. สืบค้นจาก http:// www.phd-ru.com/ private_folder/Journal_ Vol_4,_issue_1-7.pdf

Downloads

Published

30-01-2019

How to Cite

สุดดีพงศ์ พ. (2019). Approach to Prevent and Solve Problems of Sexual Harassment Against Women Women at Workplace : A Case Study of Electricity Generating Authority of Thailand. Journal of Social Work and Social Administration, 26(2), 234–250. Retrieved from https://so04.tci-thaijo.org/index.php/swjournal/article/view/169075