การเตรียมความพร้อมวางแผนชีวิตเพื่อการเกษียณของพนักงาน บริษัทเอกชนกลุ่มเจนเนอเรชั่นวาย

ผู้แต่ง

  • พัชรี สุขโชค สุขโชค

คำสำคัญ:

การเตรียมพร้อมวางแผนชีวิต, การเกษียณ, ความตระหนักรู้, กลุ่มเจนเนอเรชั่นวาย

บทคัดย่อ

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการเตรียมความพร้อมต่อการวางแผนชีวิตก่อนเข้าสู่วัยเกษียณของพนักงานบริษัทเอกชนกลุ่มเจนเนอเรชั่นวาย และปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการเตรียมความพร้อมในการวางแผนก่อนเข้าสู่วัยเกษียณของกลุ่มเจนเนอเรชั่นวาย กรณีศึกษา บริษัท สิงห์ เอสเตท จำกัด (มหาชน) เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ โดยมีขนาดตัวอย่างจำนวน 120 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ประกอบด้วยสถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ การวิเคราะห์ด้วยสถิติไคสแควร์ (Chi-square)

                ผลการศึกษา พบว่า  พนักงานบริษัทเอกชนกลุ่มเจนเนอเรชั่นวายมีความตระหนักรู้ต่อการวางแผนชีวิตก่อนเข้าสู่วัยเกษียณอยู่ในระดับมากที่สุด มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 4.40 ส่วนการเตรียมความพร้อมวางแผนชีวิตก่อนเข้าสู่วัยเกษียณในภาพรวม พบว่า มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.80 โดยเมื่อพิจารณาในมิติต่างๆ ได้แก่ ด้านสุขภาพร่างกาย ด้านเศรษฐกิจ ด้านที่อยู่อาศัย ด้านสังคมและด้านอาชีพ พบว่า กลุ่มเจนเนอเรชั่นวายให้ความสำคัญกับการวางแผนชีวิตในด้านสังคมมากที่สุด มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 4.12 รองลงมาเป็นการวางแผนด้านที่อยู่อาศัย มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.78 การวางแผนด้านอาชีพ มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.77 การวางแผนด้านเศรษฐกิจการเงิน มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.69 และการวางแผนด้านสุขภาพ มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.68 ตามลำดับ ส่วนปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการเตรียมความพร้อมในการวางแผนชีวิตก่อนเข้าสู่วัยเกษียณของกลุ่มเจนเนอเรชั่นวาย พบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีความสัมพันธ์กับการเตรียมความพร้อมในการวางแผนชีวิต ได้แก่ ปัจจัยตำแหน่งและความเพียงพอของรายได้ นอกจากนี้แล้วยังพบว่าปัจจัยด้านความตระหนักรู้มีความสัมพันธ์กับการเตรียมความพร้อมในการวางแผนชีวิตเพื่อการเกษียณของพนักงานบริษัทเอกชนในกลุ่มเจนเนอเรชั่นวายอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05  เช่นเดียวกัน

                ทั้งนี้ บริษัทควรจัดทำช่องทางสำหรับอาชีพเสริม และส่งเสริมความรู้ด้านสิทธิประโยชน์ของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพรวมถึงความรู้ด้านสุขภาพให้แก่พนักงาน นอกจากนี้แล้วบริษัทควรมีการจัดฝึกอบรมส่งเสริมความรู้การวางแผนด้านสุขภาพ ด้านการเงินและด้านอาชีพให้แก่พนักงาน สำหรับการศึกษาในครั้งต่อไป ควรศึกษาการวางแผนชีวิตในกลุ่มข้าราชการหรือกลุ่มที่ประกอบอาชีพอิสระ

เอกสารอ้างอิง

เกรียงศักดิ์ เจริญวงศ์ศักดิ์. (2542). 108 แผนชีวิตสูตรต้านวิกฤตวัยชรา (ครั้งที่ 1). กรุงเทพ: บริษัท ส.เอเซียเพรส(1989) จำกัด.
ชนัญญา ปัญจพล. (2558). การเตรียมความพร้อมเข้าสู่วัยผู้สูงอายุ: กรณีศึกษาสำนักงานปลัดกระทรวง สาธารณสุข (ส่วนกลาง). (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, คณะสังคมสงเคราะห์ศาสตร์.
สืบค้นจาก https://digital.library.tu.ac.th/tu_dc/frontend/Info/item/dc:91736
บรรลุ ศิริพานิช. (2548). คู่มือผู้สูงอายุฉบับสมบูรณ์. กรุงเทพ: สภาผู้สูงอายุแห่งประเทศไทยในพระราชูปถัมภ์สมเด็จพระศรี
นครินทราบรมราชชนนี.
ปิยะดา พิศาลบุตร, พิทักษ์ ศิริวงศ์. (2558). การเตรียมตัวเพื่อการเกษียณอายุของบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการของ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. Veridian E-Journal, Slipakorn University, 8(3), 201-213 สืบค้นจาก https://he02.tci-thaijo.org/index.php/Veridian-E-Journal/article/view/43673/36107
พรพรรณ วรสีหะ. (2561). “ชีวิตภายหลังเกษียณ ประสบการณ์ชีวิตผู้สูงอายุในประเทศไทย. Research and Development Journal Suan Sunandha Rajabhat University,10(1), 201-213. สืบค้นจาก
https://so05.tcithaijo.org/index.php/irdssru/article/view/133224/99914
พลอยพัชร์ กิจเจริญเกษม. (2559). การเตรียมความพร้อมเพื่อการเกษียณอายุของพนักงานธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน). วารสารสังคมศาสตร์บูรณาการ, ไม่ระบุปีที่พิมพ์, 3- 31. สืบค้นจาก
https://so02.tci-thaijo.org/index.php/isshmu/article/view/146388
มูลนิธิสถาบันวิจัยและพัฒนาผู้สูงอายุ. (2563). “สถานการณ์ผู้สูงอายุ พ.ศ. 2563” สืบค้นเมื่อวันที่ 26 มกราคม 2564 จาก http://www.dop.go.th/download/knowledge/th1610945020-322_0.pdf
วิลัย จันทร์โตและธนาสิทธิ์ เพิ่มเพียร. (2561). การธำรงรักษาพนักงานกลุ่มเจนเนอเรชั่นวายที่มีความสามารถสูงในธุรกิจ อุตสาหกรรมอาหารแบบครบวงจรในกรุงเทพมหานคร. วารสารปัญญาภิวัฒน์, 10(1), 134-141. สืบค้นจาก
https://so05.tci-thaijo.org/index.php/pimjournal/article/view/120667
วรชัย สิงหฤกษ์, พิทักษ์ ศิริวงศ์. (2560). “การเตรียมความพร้อมในการเกษียณอายุงานของเจ้าหน้าที่ชุมนุมสหกรณ์ออม ทรัพย์แห่งประเทศไทย จำกัด : การศึกษาแบบสร้างทฤษฏีฐานราก”. วารสาร E-Jodil, 7(2), 118-132. สืบค้นจาก
https://so01.tci-thaijo.org/index.php/e-jodil/article/view/235824
ศิริวรรณ มนอัตระผดุง. (2559). การเตรียมตัวเกษียณอายุราชการของผู้บริหารสานักงานเลขาธิการวุฒิสภา. วารสารวิจัยและ พัฒนาวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์, 11(2), 49-60. สืบค้นจาก
https://so02.tci-thaijo.org/index.php/isshmu/article/view/146388/107934
ศิวัช กรุณาเพ็ญ. (2560). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการออมและพฤติกรรมการออมของคน Gen Y. (การค้นคว้าอิสระปริญญา มหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี. สืบค้นจาก https://digital.library.tu.ac.th/tu_dc/frontend/Info/item/dc:140039
สุพศิน รัตนภราดร. (2562). พฤติกรรมการเข้าชมคอนเสิร์ตของเจนเนอเรชั่นวายในประเทศไทย. (การค้นคว้าอิสระปริญญา มหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี. สืบค้นจาก
http://ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2019/TU_2019_6102115067_11821 _12246.pdf
สำนักงานบริหารและพัฒนาองค์ความรู้ (องค์การมหาชน). (2559). คนรุ่นใหม่คือพลังแห่งอนาคต. สืบค้นเมื่อวันที่ 31 มกราคม 2564 จาก http://www.okmd.or.th/upload/pdf/2560/the%20opportunity%20by%20okmd/Bo oklet_New_Gen.pdf
สำนักงานสถิติแห่งชาติ. (2562). “สถิตติประชากรศาสตร์ ประชากรและเคหะ” สืบค้นเมื่อวันที่ 26 มกราคม 2564 จาก http://statbbi.nso.go.th/staticreport/page/sector/th/01.aspx
อังคณา วิชิต. (2560). การเตรียมความพร้อมก่อนการเกษียณอายุของพนักงานการเคหะแห่งชาติ :กรณีศึกษาพนักงานผู้ ปฏิบัติหน้าที่ในสำนักงานใหญ่. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี, 8(1), 29- 39. สืบค้นจาก https://so01.tci-thaijo.org/index.php/humanjubru/article/view/210201/145459
Atchley, Robert C. (2000). Social Forces and Aging: An Introduction to Social Gerontology. (9th ed). America: Wadsworth Publishing Co.
Shelley, Duval and Robert A. Wicklund. (2019). A Theory of Objective Self Awareness. Retrieved from https://www.encyclopedia.com/social-sciences/applied-and-social-sciences-magazines/self-awareness- theory
Wei Chun Wang, Anthony Worsley, Everarda Cunningham, and Wendy Hunter. (2014, March). The Heterogeneity of Middle-Age Australians' Retirement Plans. 38(1) : 36-46. Retrieved from https://www-jstor- org.ezproxy.tulibs.net/stable/pdf/24899179.pdf?ab_segments=0%252Fbasic_SYC- 5187%252Fcontrol&refreqid=excelsior%3Ab3b4892555a6ce0509bcb7a3480127c6
Yun Doo Lee, M. Kabir Hassan & Shari Lawrence. (2017, October). Retirement preparation of men and women in their positive savings periods. Emerald Insight. 45(3) : 543-564. Retrieved from
https://www-emerald-com.ezproxy.tulibs.net/insight/content/doi/10.1108/JES-12-2016- 0266/full/pdf?title=retirement-preparation-of-men-and-women-in-their- positive-savings-periods

ดาวน์โหลด

เผยแพร่แล้ว

2021-09-01

รูปแบบการอ้างอิง

สุขโชค พ. (2021). การเตรียมความพร้อมวางแผนชีวิตเพื่อการเกษียณของพนักงาน บริษัทเอกชนกลุ่มเจนเนอเรชั่นวาย. วารสารสังคมภิวัฒน์, 12(2), 16–31. สืบค้น จาก https://so04.tci-thaijo.org/index.php/thaijss/article/view/252540

ฉบับ

ประเภทบทความ

รายงานวิจัย