ความสัมพันธ์ระหว่างสภาพการทำงานกับการคงอยู่ในงานของคนพิการในสถานประกอบการในจังหวัดลำพูน : กรณีศึกษาสถานประกอบในจังหวัดลำพูน

บทคัดย่อ

การศึกษาเรื่อง “ความสัมพันธ์ระหว่างสภาพการทำงานกับการคงอยู่ในงานของคนพิการ
ในสถานประกอบการในจังหวัดลำพูน” เป็นการศึกษาวิธีวิจัยแบบการวิจัยเชิงคุณภาพ เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยพื้นฐานกับความพึงพอใจในการทำงานของคนพิการและศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยพื้นฐานและความพึงพอใจในการทำงานกับการคงอยู่ในการทำงานของคนพิการ
กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาคือ คนพิการที่เป็นพนักงานของสถานประกอบการและทำงานในสถานประกอบการจังหวัดลำพูน โดยมีการจ้างงานตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ.2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2556 ตามมาตรา 33 จำนวน 353 คน โดยผู้ศึกษาได้คำนวณขนาดกลุ่มตัวอย่างตามสูตรของ ทาโร่ ยามาเน่ (Yamane’s) จำนวนทั้งสิ้น 188 คน เป็นคนพิการที่มีอายุตั้งแต่ 18 – 65 ปี เป็นการวิจัยเชิงสำรวจโดยใช้เก็บรวบรวมด้วยแบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูลนำมาแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงวิเคราะห์  

          ผลการศึกษาความพึงพอใจของคนพิการต่อสภาพการทำงานในสถานประกอบการ
ในภาพรวมในระดับปานกลาง และได้จัดลำดับความพึงพอใจของคนพิการต่อสภาพการทำงานมากที่สุด จำนวน 3 ด้าน ได้แก่ 1) ด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการในการทำงาน 2) ด้านความพึงพอใจในงานที่รับผิดชอบ 3) ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ ทั้งนี้ข้อมูลรายละเอียดของผลการศึกษาอยู่ในเนื้อหาของบทความวิจัยนี้แล้ว

          ผลการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยพื้นฐานและความพึงพอใจในการทำงานกับการ
คงอยู่ในการทำงานของคนพิการ พบว่าปัจจัยพื้นฐานที่มีความสัมพันธ์ต่อความพึงพอใจคือ 1) ระดับเงินเดือนปัจจุบันมีความสัมพันธ์กับระดับความพึงพอใจของคนพิการ 2) เวลาในการทำงานมีความสัมพันธ์กับระดับความพึงพอใจของคนพิการ

          ข้อเสนอแนะจากศึกษา กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ควรส่งเสริมทักษะด้านต่างๆ ให้แก่คนพิการที่ต้องปฏิบัติงานในสถานประกอบการ เช่น การเตรียมความพร้อมก่อนปฏิบัติงาน การพัฒนาศักยภาพรวมทั้งการฝึกอบรม
ที่สอดคล้องการลักษณะงานและสภาพความพิการ สำหรับคนพิการที่เข้าสู่ระบบการทำงานในสถานประกอบการ เพื่อให้คนพิการเกิดความพึงพอใจต่อสภาพการทำงานในสถานประกอบการต่อไป

สำคัญ : ความสัมพันธ์, ความพึงพอใจ, สภาพการทำงาน,การคงอยู่ในงาน