แนวทางการบริหารจัดการข้อมูลเพื่อการขับเคลื่อนงานบริหารทรัพยากรบุคคลในรูปแบบดิจิทัลของ สำนักงานการปฏิรูปที่ดินเพื่อเกษตรกรรม กระทรวงเกษตรและสหกรณ์
คำสำคัญ:
การบริหารจัดการข้อมูลสารสนเทศ การบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานการปฏิรูปที่ดินเพื่อเกษตรกรรมบทคัดย่อ
ด้วยวิสัยทัศน์ของประเทศไทยที่ว่า “ประเทศไทยมีความมั่นคง มั่งคั่ง ยั่งยืน เป็นประเทศที่พัฒนาแล้ว และรัฐบาลได้นำรูปแบบการขับเคลื่อนประเทศโดยใช้โมเดลไทยแลนด์ 4.0 จึงจำเป็นต้องมีการปฏิรูประบบราชการและข้าราชการ โดยการนำนวัตกรรมละเทคโนโลยีที่ทันสมัยมาใช้เป็นเครื่องมือในการขับเคลื่อนการปฏิบัติราชการ เพื่อให้ประชาชนได้รับการบริการจากภาครัฐได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้น สำนักงานการปฏิรูปที่ดิน
เพื่อเกษตรกรรม (ส.ป.ก.) จึงมีความจำเป็นที่ต้องมีระบบการบริหารจัดการข้อมูลสารสนเทศทรัพยากรบุคคลของหน่วยงาน ที่มีประสิทธิภาพสูงเพื่อใช้เป็นเครื่องมือที่สำคัญในการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล โดยการจัดทำระบบฐานข้อมูลสารสนเทศในเชิงดิจิทัล หรือการนำนวัตกรรมปัญญาประดิษฐ์ : Artificial Intelligence (AI) เพื่อนำมาใช้กับการบริหารจัดการของ ส.ป.ก. ตลอดจนมีกระบวนการสร้างความรู้ความเข้าใจให้กับบุคลากรภายในหน่วยงาน ส.ป.ก. และมีกระบวนการในการติดตามและประเมินผลเพื่อกาพัฒนาระบบ
การบริหารจัดการข้อมูลทรัพยากรบุคคลเชิงดิจิทัลขององค์กรให้บรรลุตามเป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพและ
มีการพัฒนาหน่วยงานเป็นองค์กรดิจิทัลเพื่อประโยชน์ในการให้บริการแก่เกษตรกรอย่างมีประสิทธิภาพต่อไป
เอกสารอ้างอิง
เกียรติ บุญยโพ. (2562). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในยุคใหม. วารสารวิทยาการจัดการปริทัศน์, 21(1), 165 - 170.
ฉัตรชัย นาถ่ำพลอย. (2020). การบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่. วารสารศิลปศาสตร์ราชมงคลสุวรรณภูมิ, 461-470.
ฐนิชา คงประดิษฐ์ และ ปรีชา คำมาดี. (2563). การบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อขับเคลื่อนเศรษฐกิจในยุคไทยแลนด์ 4.0. วารสารบณั ฑิตศึกษามหาจุฬาขอนแก่น, 7(3), 45 - 60.
ทศพร ศิริสัมพันธ์. (2551). ทิศทางและแนวโน้มของรัฐประศาสนศาสตร์. ประมวลสาระชุดวิชาแนวคิด ทฤษฎีและหลักการรัฐประศาสนศาสตร์ หน่วยที่ 15, มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
บุรฉัตร จันทร์แดง และ รศ.ดร.ยุภาพรยุภาศ. (2560). การจัดการทรัพยากรมนุษย์ภายใต้กระบวนทัศน์การจัดการภาครัฐแนวใหม่. วารสารสถาบันวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม, 4(1), 32.
ปติมา น้อยกูด. (2563). บทบาทของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในฐานะตัวขับเคลื่อนนวัตกรรมองค์กร. วารสาร HR Intelligence, 15(1), 101 - 117.
พงษ์พัต วัฒนพงศ์ศิริ และ ภาสกร ดอกจันทร์. (2565). การจัดการภาครัฐแนวใหมกับการบริหารจัดการมหาวิทยาลัยในยุคโควิด-19. วารสารวิชาการมนุษย์ศาสตร์และสังคม มหาวิทยาลัยราชภัฎธนบุรี, 5(3), 110 - 121.
มณีรัตน์ ชัยยะ และเพ็ญศรี ฉิรินัง. (2023). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ภายใต้การเปลี่ยนแปลงสู่ยุคดิจิทัล (Digital HR). Administrative and Management Innovation, 11(1), 104 - 115.
ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร. (2566). แผนปฏิบัติการด้านดิจิทัล 5 ปี (2566-2570) ของ ส.ป.ก. เข้าถึงได้จาก http://eoffice.alro.go.th/e-book
สุรารักษ์ สุพัฒนมงคล และ วรปภา มหาสำราญ. (2565). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ยุควิถีชีวิตถัดไปสู่ยุคเทคโนโลยีดิจิทัล. (บทความวิชาการ). วารสารวิทยาการจัดการปริทัศน์. ปีที่ 24 ฉบับที่ 3 กันยายน-ธันวาคม 2565. คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา. 237-249.
สำนักงานการปฏิรูปที่ดินเพื่อเกษตรกรรม. (2563). ภารกิจ อำนาจ หน้าที่. เข้าถึงได้จาก https://alro.go.th/
th/alro/news-activity/article-category-1-310/
สำนักงานการปฏิรูปที่ดินเพื่อเกษตรกรรม. (2563). วิสัยทัศน์ พันธกิจ. เข้าถึงได้จาก https://alro.go.th/
th/alro/news-activity/article-category-1-310/
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 วารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความลิขสิทธิ์ของวารสารมหาวิทยาลัยราชภัฎลำปาง
