ความฉลาดทางอารมณ์และความผูกพันองค์การของพนักงาน กรณีศึกษาบริษัททีดับเบิ้ลยูเอเอ็นจิเนียริ่ง จํากัด

บทคัดย่อ

งานวิจัยฉบับนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์การและความสัมพันธ์ระหว่างความฉลาดทางอารมณ์และความผูกพันองค์การของพนักงาน กรณีศึกษาบริษัททีดับเบิ้ลยูเอเอ็นจิเนียริ่ง จํากัด กลุ่มตัวอย่างการวิจัย คือ พนักงานในบริษัททีดับเบิ้ลยูเอเอ็นจิเนียริ่ง จํากัด จํานวน 100 คน สถิติที่ใช่วิเคราะห์ประกอบด้วยสถิติพรรณนา ได้แก่ ร้อยละค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติอนุมาน ได้แก่ การทดสอบค่าที และการวิเคราะห์ค่าความสัมพันธ์จากแผนผังการกระจาย ผลการวิจัยพบว่า ความฉลาดทางอารมณ์ โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง โดยมีค่าเฉลี่ยมากที่สุดคือด้านความดี ความผูกพันองค์การโดยรวมอยู่ในระดับปานกลางโดยมีค่าเฉลี่ยมากที่สุดคือด้านการใช้ความพยายามเต็มความสามารถ พนักงานที่มีอายุ รายได้ต่อเดือน และ อายุงาน แตกต่างกันมีระดับความผูกพันต่อองค์การต่างกันอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ระดับความความฉลาดทางอารมณ์และความผูกพันองค์การโดยรวมมีความสัมพันธ์กันทางบวกที่ระดับความสัมพันธ 0.5789 โดยมีลักษณะความสัมพันธ์คือ ความผูกพันองค์กร= 0.6552* ระดับความฉลาดทางอารมณ์ + 0.847