ORGANIZATIONAL COMMUNICATION IN THE SITUATION OF COVID – 19 SPREADING: A CASE STUDY OF GOLDEN JUBILEE MEDICAL CENTER
Main Article Content
Abstract
The research aimed to study the model, methods and effective use of media in corporate communication. Including the influence of the supportive communication atmosphere on the efficiency of corporate communication. As well as the influence of corporate engagement on effective communication and good corporate membership behavior affects organizational communication efficiency of Golden Jubilee Medical Center in the situation of COVID – 19 spreading. Used a qualitative research methodology. It consists of informal discussions and In-depth interview with 26 peoples. The results showed that 1) The Golden Jubilee Medical Center uses all forms of communication. Emphasis on using new media for efficiency 2) communicate with information to focus on solving problems, ready to provide information openly and sincerely, there is attention to all groups of recipients, create equality of access, understand information and have the flexibility to internally and externally communicate. 3) Creating a sense of unity with work, creating enjoyment at work and motivation to work which causes the relationship with the organization and 4) There is assistance to both personnel and friendly outsiders taking into account others, have patience in work and communication, as well as to cooperate and create a sense of duty.
Article Details
References
กรมควบคุมโรค. (2563, 5 มีนาคม). โรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19). https://ddc.moph.go.th/viralpneumonia/.
ณัฐยา ไพรสงบ. (2559). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์กร และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร: ศึกษาเฉพาะกรณีโรงงานผลิตอาหารว่างแห่งหนึ่ง. [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิตไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
วธูสิริ มากแสง. (2562). พฤติกรรมการเปิดรับสื่อของนักศึกษาปริญญาโท คณะบริหารธุรกิจหลักสูตรภาษาไทยมหาวิทยาลัยกรุงเทพ. [การศึกษาเฉพาะบุคคลปริญญามหาบัณฑิตไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยกรุงเทพ
สุกัญญา บูรณเดชาชัย. (2561). วารสารศาสตร์หลอมรวม: แนวคิด หลักการและกรณีศึกษาในประเทศไทย. แดเน็กซ์ อินเตอร์คอร์ปอเรชั่น
สุกัญญา รัศมีธรรมโชติ. (2559). Employee Engagement in Practice: ผูกใจพนักงานอย่างไรให้ได้ทั้งใจทั้งงาน. โรงพิมพ์ตะวันออก
Bakker, A. (2008). The work-related flow in inventory: Construction and initial validation of the WOLF. Journal of Vocational Behavior, 72(3), 400-414.
Crandall, Panel, & Spillam. (2014.) Relationship between organizational communication climate and interpersonal conflict management. Pakistan Journal of Psychology, 42(2), 1-20.
Coombs. (2012). Assessing Gibb's supportive and defensive communication climate: An examination of measurement and construct validity. Communication Research Reports, 28(4), 1-15.
Gibb J. R. (1961).Defensive communication. Retrieved form http://reagle.org/joseph/2010/ conflict/media/gibb-defensive-communication.
Robbins, S. P., & Judge, T. (2015). Organizational behavior. Pearson Education.