ยุทธศาสตร์การพัฒนาสมรรถนะและทักษะแรงงานภาคเอกชน ในเขตเศรษฐกิจพิเศษมุกดาหารโดยหลักสันติวิธี

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 3 ประการ คือ 1) ศึกษาบริบทการพัฒนาสมรรถนะและทักษะแรงงานของภาคเอกชนในเขตเศรษฐกิจพิเศษมุกดาหาร รวมถึงสภาพปัญหา สาเหตุ และอุปสรรค 2) ประยุกต์ใช้หลักสันติธรรมจากพระราชนิพนธ์พระมหาชนกในการกำหนดแนวทางเชิงนโยบายสำหรับการพัฒนาสมรรถนะทางกายและจิตของแรงงานภาคเอกชนในเขตเศรษฐกิจพิเศษมุกดาหาร และ 3) เสนอกลไกการขับเคลื่อนนโยบายพัฒนาสมรรถนะและทักษะแรงงานภาคเอกชน ตามหลักสันติวิธีในเขตเศรษฐกิจพิเศษมุกดาหารให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ยุทธศาสตร์ชาติ ใช้การวิจัยเชิงคุณภาพ ศึกษาเชิงเอกสารและภาคสนาม เก็บข้อมูลจากการสัมภาษณ์ผู้ให้ข้อมูลหลักจำนวน 15 คน/รูป ประกอบด้วย ผู้ประกอบการภาคเอกชนที่เกี่ยวข้องในเขตเศรษฐกิจพิเศษมุกดาหาร 10 คน ผู้ทำงานเกี่ยวข้องกับภาครัฐ 3 คน ผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับพระราชนิพนธ์พระมหาชนก 1 คน และพระสงฆ์ 1 รูป ผลการวิจัย พบว่า 1) นโยบายของจังหวัดขาดความชัดเจนด้านการพัฒนาสมรรถนะและทักษะแรงงานภาคเอกชนในเขตเศรษฐกิจพิเศษมุกดาหารโดยหลักสันติวิธี 2) แรงงานภาคอุตสาหกรรมขาดแคลนทั้งแรงงาน มีฝีมือและไร้ฝีมือ รวมไปถึงทั้งเชิงปริมาณและคุณภาพ และ 3) แรงงานขาดการฝึกฝนอย่างทุ่มเทเพื่อความชำนาญในการทำงาน ในมุมของหลักสันติวิธี พบว่า หลักสันติธรรมในพระราชนิพนธ์พระมหาชนก คือ หลักภาวนา 4 เป็นหลักส่งเสริมการพัฒนาตนเองของมนุษย์ 4 ด้าน ประกอบไปด้วย การพัฒนาด้านร่างกาย การพัฒนาด้านสังคม การพัฒนาด้านอารมณ์ และการพัฒนาด้านความรู้ ประยุกต์เป็นรูปแบบการพัฒนาเรียกว่า Mukdahan’s RESKILL ประกอบด้วย R คือ Resilience (การยืดหยุ่นและปรับตัว) E คือ Economic Security (ความมั่นคงทางเศรษฐกิจ) S คือ Standards of Training (มาตรฐานการฝึกฝน) K คือ Kindhearted Action (การมีจิตใจดี) I คือ Intellectual Property (ทรัพย์สินทางปัญญา) L คือ Leadership (ภาวะผู้นำ) และ L ตัวสุดท้าย คือ Legal Forces (กฎระเบียบและกฎหมาย) มีปัจจัยด้านความมั่นคงทางเศรษฐกิจ (E) และภาวะผู้นำ (L) เป็นตัวกระตุ้น ซึ่งทั้งหมดเป็นองค์ประกอบสำคัญที่ควรนำเสนอเชิงนโยบายเพื่อสร้างยุทธศาสตร์การพัฒนาที่เหมาะสมกับพื้นที่