Work Passion for Successors in SMEs Family Businesses
Keywords:
Passion, Successor, Family Business, Organization Development, ความรักและพลังขับเคลื่อน, ทายาทธุรกิจ, ธุรกิจครอบครัว, พัฒนาองค์กรAbstract
The concept of passion for work suggested that people love to work and derive joy from work-related activities.People who experience passion showed strong focus, singleness of purpose, self-renewal, and a deeper sense of meaning in life. As family businesses are fast becoming the dominant form of the business around the world, the crucial challenge for them are to continue and sustain their legacy through generation. Successors’ commitment toward family businesses has been identified as a key desirable attribute of their successors. Passion provides a strong indication of how committed the entrepreneur is to putting in time and effort needed to make the company success. The objective of the research is to find the meaning of work passion for successors to strive for their SMEs family businesses. This study used in-depth interviews (N = 12). The findings suggested that work passion for successors in SMEs family businesses could be described in three distinct dimensions; affective, cognitive, and behavioral intention.
บทคัดย่อ
การศึกษาวิจัยนี้เป็นการศึกษาความรักและพลังขับเคลื่อนในงานของทายาทธุรกิจครอบครัวขนาดกลางและขนาดย่อม โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อทำความเข้าใจกลไลและกระบวนการความคิดและนำเสนอความหมายของความ รักและพลังขับเคลื่อนในงานของทายาทธุรกิจครอบครัวขนาดกลางและขนาดย่อม ทั้งนี้เพื่อนำไปประยุกต์ใช้ในการ พัฒนาศักยภาพของทายาทธุรกิจครอบครัว ตลอดจนการนำไปใช้พัฒนาการบริหารงานบุคคลของธุรกิจครอบครัวขนาดกลางและขนาดย่อมให้เติบโตได้อย่างยั่งยืน
การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ ซึ่งใช้การสุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง โดยทำการสุ่มเลือกผู้เข้าร่วมวิจัยส่วน ใหญ่จากสมาคมหอการค้าไทย-จีน ผู้วิจัยได้ทำการสัมภาษณ์ทายาทธุรกิจครอบครัวขนาดกลางและขนาดย่อมทั้งสิ้นจำนวน 12คน จากหลากหลายประเภทธุรกิจ ผลการวิเคราะห์ชี้ให้เห็นว่าในการทำงานในธุรกิจครอบครัวนั้น ทายาทธุรกิจครอบครัวขนาดกลางและขนาดย่อมนั้นให้ความสำคัญในการดูแลเอาใจใส่ครอบครัวและธุรกิจพร้อมทั้งมีความตั้งใจพัฒนา ธุรกิ ครอบครัวให้เจริญก้าวหน้ายิ่งๆขึ้นไป ซึ่งความรักและพลังขับเคลื่อนในงานของทายาทธุรกิจครอบครัวขนาดกลางและขนาดย่อยสามารถอธิบายได้ตามองค์ประกอบที่สำคัญ 3 ด้านอันประกอบด้วย 1) ด้านความรู้สึก 2) ด้านความคิด และ 3) ด้านการกระทำหรือเจตนา
