ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการสำนักงานเทศบาลนครนครปฐม
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการสำนักงานเทศบาลนครนครปฐม (2) ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการสำนักงานเทศบาลนครนครปฐม (3) ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การ มีความสัมพันธ์เชิงเหตุ-ผล กับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการสำนักงานเทศบาลนครนครปฐม กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ ข้าราชการสำนักงานเทศบาลนครนครปฐม จำนวน 146 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าสถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน โดยใช้สถิติค่าไคสแควร์ และการวิเคราะห์ การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า (1) ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการสำนักงานเทศบาลนครนครปฐม ในภาพรวมและรายด้าน มีความผูกพันต่อองค์การอยู่ในระดับมาก (2) ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการสำนักงานเทศบาลนครนครปฐม พบว่า ในภาพรวมและรายด้าน มีการส่งผลต่อความผูกพันอยู่ในระดับมาก (3) ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพัน ต่อองค์การของข้าราชการสำนักงานเทศบาลนครนครปฐม ในภาพรวม ด้านความรู้สึกว่าตนมีความสำคัญต่อองค์การ ด้านความคาดหวังที่จะได้รับการตอบสนองจากองค์การ และด้านความสัมพันธ์ของบุคลากรในองค์กร มีความสัมพันธ์เชิงเหตุ-ผล กับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการสำนักงานเทศบาลนครนครปฐม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.001 ปัจจัยที่ส่งผล ต่อความผูกพันต่อองค์การ ด้านความมีอิสระในการทำงาน มีความสัมพันธ์เชิงเหตุ-ผลกับความผูกพันต่อองค์การ ของข้าราชการสำนักงานเทศบาลนครนครปฐม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การ ด้านความรู้สึกว่าองค์การเป็นที่พึ่งพาได้ และด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติมีความสัมพันธ์เชิงเหตุ-ผลกับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการสำนักงานเทศบาลนครนครปฐม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
Article Details
References
จิรารัตน์ สุนทรอาคเนย์. (2556). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร สำนักงานประชาสัมพันธ์จังหวัดในพื้นที่ภาค 8 กรมประชาสัมพันธ์. รายงานนี้เป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาหลักสูตรพัฒนานักบริหารระดับสูง กระทรวงศึกษาธิการ(นบส.ศธ.) รุ่นที่ 3 สถาบันพัฒนาครู คณาจารย์และบุคลากรทางการศึกษา. สำนักงานปลัดกระทรวง กระทรวงศึกษาธิการ.
ณรงค์ทัศ ทองสุข. (2556). ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานส่วนตำบล องค์การบริหารส่วนตำบลบางงาม อำเภอศรีประจันต์ จังหวัดสุพรรณบุรี. มหาวิทยาลัยราชภัฏสุพรรณบุรี.
นัยนา ปลั่งกลาง. (2559). ความสัมพันธ์ระหว่างทุนทางจิตวิทยา และความผูกพันต่อองค์การที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์การ ของข้าราชการในสังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดปทุมธานี. นิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
เพ็ญนภา วงศ์นิติกร. (2559). ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรมหาวิทยาลัยสวนดุสิต.วารสารวิชาการบัณฑิตวิทยาลัยสวนดุสิต, 12(3), 97-112.
มีเดช นาคะภากร และพัฒนพันธ์ เขตต์กัน. (2552). การศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์กรของพนักงานส่วนตำบลในเขตอำเภอสากเหล็ก จังหวัดพิจิตร. รายงานสืบเนื่องการประชุมสัมมนาวิชาการ (Proceedings) การนำเสนอผลงานวิจัยระดับชาติ เครือข่ายบัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏภาคเหนือ, 17, 1,304-1,314.
สุรพงษ์ มาลี. (2554). บทวิเคราะห์ประกอบการพิจารณา ร่างพระราชบัญญัติระเบียบ-ข้าราชการส่วนท้องถิ่น. กรุงเทพฯ: สถาบนั พระปกเกล้า.
สำนักทะเบียน เทศบาลนครนครปฐม. (2562). ข้อมูลทั่วไปเทศบาลนครนครปฐม. นครนครปฐม: สำนักทะเบียน เทศบาลนครนครปฐม.
เอกธนัช สุทธิรักษ์. (2556). ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานเทศบาลตำบลโพรงมะเดื่อ จังหวัดนครปฐม. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม.
ไอศวรรย์ เกิดมณี. (2558). ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานเทศบาลตำบลบางเสาธง จังหวัดสมุทรปราการ. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา.
Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1982). Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. New York: Academic.
Samuel B Green. (1991). How Many Subjects Dose It Take to Do a Regression Analysis?. Multivariate Behavioral Research, 26(3), 499-510.
Steers, R. M. (1977). Antecedents and outcomes of organizational commitment. Administrative Science Quarterly, 22(1), 46-56.