ปัจจัยด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพองค์การของกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์แห่งอนาคตในโครงการระเบียงเศรษฐกิจพิเศษภาคตะวันออกแห่งประเทศไทย
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์แห่งอนาคตในโครงการระเบียงเศรษฐกิจพิเศษภาคตะวันออกแห่งประเทศไทย 2) เพื่อศึกษาประสิทธิภาพองค์การของกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์แห่งอนาคตในโครงการระเบียงเศรษฐกิจพิเศษภาคตะวันออกแห่งประเทศไทย 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิภาพองค์การของกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์แห่งอนาคตในโครงการระเบียงเศรษฐกิจพิเศษภาคตะวันออกแห่งประเทศไทย และ 4) เพื่อศึกษาการพยากรณ์ของการจัดการทรัพยากรมนุษย์และพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ร่วมกับการพยากรณ์ประสิทธิภาพองค์การของกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์แห่งอนาคตในโครงการระเบียงเศรษฐกิจพิเศษภาคตะวันออกแห่งประเทศไทย การวิจัยนี้ใช้รูปแบบการวิจัยแบบเชิงปริมาณ ประชากร คือ บริษัทอุตสาหกรรมยานยนต์ จำนวน 150 บริษัท กลุ่มตัวอย่างจำนวน 271 ราย ด้วยวิธีการสุมตัวอย่างแบบแบ่งชั้นภูมิ และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติสหสัมพันธ์และความถดถอยเชิงพหุคูณ โดยผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และประสิทธิภาพองค์การของกลุ่มอุตสาหกรรมในโครงการระเบียงเศรษฐกิจพิเศษภาคตะวันออกแห่งประเทศไทย มีระดับความคิดเห็นโดยรวมอยู่ในระดับมาก การจัดการทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพองค์การโดยสามารถร่วมกันพยากรณ์ได้ร้อยละ 67.0 (R-Square=.670) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ .01 โดยมีค่า Tolerance = .371 - .510 ค่า VIF = 1.961 – 2.698 และค่า Durbin-Watson = 2.106
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กรมโรงงานอุตสาหกรรม. (2562). ข้อมูลโรงงานที่ได้รับอนุญาตประกอบกิจการโรงงานอุตสาหกรรมรวมถึงสถิติโรงงานที่ได้รับอนุญาตฯ รายเดือน และรายปี ตาม พระราชบัญญัติ โรงงาน พ.ศ.2535. สืบค้นเมื่อ 18 พฤษภาคม 2565, จาก https://www.diw.go.th/hawk/content.php? mode=data1search.
วีรวิชญ์ ปิยนนทศิลป์, ชุติมันต์ สะสอง, สุพจน์ คำมะนิด, บุปผา คำนวน, & กิตติ เขียวทอง. (2018).กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์การเพื่อเพิ่มศักยภาพทางการแข่งขัน.Mahamakut Graduate School Journal, 16(2), 260-272.
สำนักงานคณะกรรมการนโยบายเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (สกพอ.). (2559). โครงการเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (อีอีซี) เป็นแผนยุทธศาสตร์ภายใต้ ไทยแลนด์ 4.0. สืบค้นเมื่อ 18 พฤษภาคม 2565,จาก https://www.eeco.or.th.
โสรญา พิกุลหอม. (2561). ความต้องการแรงงานไทยในเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (พ.ศ. 2561– 2570). สำนักวิชาการ สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร, 1(1), 1-18.
Aoin, H. M. (2017). Impact of human resource management on organizational performance within firms in Saudi Arabia. International Journal of Advanced Research, 4(3), 1-19.
Das, S. C., & Jaiswal, A. (2016). Impact of HR Practices on Organizational Performance: A Critical Review on Eastern and Western Literature Perspectives. Time’s Journey, 5(1), 1-15.
MICE Intelligence Team. (2020). ผลักดันตลาดรถยนต์ไฟฟ้าไทยสู่การเป็นผู้นำตลาดโลก. สืบค้นเมื่อ 18 พฤษภาคม 2565, จาก intelligence.businesseventsthailand.com/en/blog/ผลักดันตลาดรถยนต์ไฟฟ้าไทยสู่การเป็นผู้นำตลาดโลก.
Mullendore, C. (2019). Workplace deviance: Investigating the impact of human Resource management practices (Order No. 22592248). Available from ProQuest Dissertations & Theses Global. (2292041339). Retrieved from https://search.proquest. com/docview/ 2292041339?accountid=44377.
Ovesni, K. (2017). Interplay Between the Human Resource Development Activities and Organizational Commitment. European Journal of Multidisciplinary Studies, 2(7),40-52.
Rovinelli, R. J., & Hambleton, R. K. (1977). On the use of content specialists in the assessment Of criterion-referenced test item validity. Dutch Journal of Educational Research, 2(1), 49-60.
Siahaan, T., & Nazaruddin & Sadalia, I. (2020). The Effect of Supply Chain Managementon Competitive Advantage and Operation Organization Performance at PT PLN(Persero). International Journal of Research and Review, 7(4), 80-87.
Uraon, R. S. (2018). Examining the impact of HRD practices on organizational Commitment and intention to stay within selected software companies in India. Advances in Developing Human Resources, 20(1), 11-43.
Widyani, A. A., Landra, N., Sudja, N., Ximenes, M., & Sarmawa, I. W. G. (2020). The role of ethical behavior and entrepreneurial leadership to improve organizational performance. Cogent Business & Management, 7(1), 1747827.