ปัจจัยด้านลักษณะของงานที่ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงาน ในองค์การบริหารส่วนจังหวัดราชบุรี
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความนี้มีวัตถุประสงค์ 1. เพื่อศึกษาระดับปัจจัยด้านลักษณะของงานของพนักงานในองค์การบริหารส่วนจังหวัดราชบุรี 2.เพื่อศึกษาระดับความผูกพันของพนักงานในองค์การบริหารส่วนจังหวัดราชบุรี 3. เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านลักษณะของงานกับความผูกพันของพนักงานในองค์การบริหารส่วนจังหวัดราชบุรี 4. เพื่อศึกษาปัจจัยด้านลักษณะของงานที่ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงานในองค์การบริหารส่วนจังหวัดราชบุรี กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ พนักงานขององค์การบริหารส่วนจังหวัดราชบุรี จำนวน 166 คน กำหนดกลุ่มตัวอย่างใช้สูตรยามาเน่ โดยวิธีการสุ่มแบบชั้นภูมิและสุ่มแบบง่ายด้วยวิธีการจับฉลาก เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน และการวิเคราะห์สถิติการถดถอยพหุคูณ แบบ Stepwise ผลการวิจัยพบว่า 1. ปัจจัยด้านลักษณะของงานที่ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงานในองค์การบริหารส่วนจังหวัดราชบุรี โดยภาพรวม มีความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก 2. ความผูกพันของพนักงานในองค์การบริหารส่วนจังหวัดราชบุรี โดยภาพรวม มีความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก 3. ปัจจัยด้านลักษณะของงานกับความผูกพัน ของพนักงานในองค์การบริหารส่วนจังหวัดราชบุรี โดยภาพรวมมีความสัมพันธ์เชิงบวก อยู่ในระดับสูง (rXY= .854) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 4. ปัจจัยด้านลักษณะของงาน ด้านความหลากหลายของทักษะในงาน ด้านการได้รับข้อมูลป้อนกลับ ด้านค่าตอบแทน ด้านความก้าวหน้าในงาน ด้านความเป็นอิสระในงาน ด้านการพัฒนา การทำงาน ร่วมกันพยากรณ์ความผูกพันของพนักงานในองค์การบริหารส่วนจังหวัดราชบุรี ได้ร้อยละ 81.33
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กนิษฐา นาคแดง. (2557). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การ กรณีศึกษา บริษัท ถนอมวงศ์บริการ จำกัด. สารนิพนธ์รัฐศาสตรมหาบัณฑิต สาขาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ขนิษฐา เผื่อนทอง.(2559). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรในส่วนกลาง กรมทรัพยากรน้ำ.งานนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา.
เชาว์ อินใย. (2543). ความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับการวิจัย. ขอนแก่น: เพ็นพริ้นดิ้ง.
ณัฏฐนันท์ อ่ําขวัญยืน และ จิราพร ระโหฐาน. (2566). ความยุติธรรมในองค์กรและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรเทศบาลเมืองบ้านสวน จังหวัดชลบุรี. วารสารสหวิทยาการมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 6(2), 1013-1028.
นิตยา ปาปะเถ.(2560).คุณลักษณะของงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรคณะทันตแพทยศาสตร์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์วิทยาลัยบัณฑิตศึกษา ด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม
ธนากร จิตต์ไพบูลย์.(2559). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กร บริษัท ซีพี ออลล์ จำกัด (มหาชน) จังหวัดชลบุรี. งานนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยบูรพา.
ธิดารัตน์ สวนเศรษฐ์. (2562). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานสายสนับสนุนวิชาการในมหาวิทยาลัยบูรพา. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณทิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษาคณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา.
นันทนา มาศภากร หรรษา คล้ายจันทร์พงษ์ และวิศิษฐ์ ฤทธิบุญไชย.(2561).ปัจจัยวัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์การของพนักงานอุตสาหกรรมเซรามิก จังหวัดราชบุรี.งานประชุมวิชาการระดับชาติครั้งที่ 10 มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม จังหวัดนครปฐม ประเทศไทย 29 - 30 มีนาคม 2561. สืบค้นเมื่อ 12 กุมภาพันธ์ 2567, จาก.https://publication.npru.ac.th/jspui/handle/123456789/98.
บุญชม ศรีสะอาด. (2553).การวิจัยเบื้องต้น. พิมพ์ครั้งที่ 8. กรุงเทพฯ : สุวีริยาสาส์น.
ลลิตา จันทร์งาม. (2559). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานธนาคารออมสิน สำนักงานใหญ่ กลุ่มลูกค้าบุคคล.สารนิพนธ์รัฐศาสตรมหาบัณฑิต สาขาบริหารรัฐกิจและกิจการสาธารณะ บริหารรัฐกิจและกิจการสาธารณะสำหรับนักบริหาร.คณะรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
สุชาพร ประเสริฐชาติ, สุรัตน์ ไชยชมพู และธนวิน ทองแพง. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของครู สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 3. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฎพระนคร, 9(2), 333-348.
องค์การบริหารส่วนจังหวัดราชบุรี. (2566). ประวัติความเป็นมาขององค์การบริหารส่วนจังหวัดราชบุรี.สืบค้นเมื่อ 12 กุมภาพันธ์ 2567,จาก.https://www.ratchaburipao.go.th/.
Fazzi, R.A. (1994). Management Plus: Maximizing Productivity Through Motivations, Performance and Commitment. New York: Irwin Professional.
Steers, R. M. (1977). Organization effectiveness. California: Goodyear Publishers.