ความคิดเห็นของมัคคุเทศก์อิสระที่มีต่อความมั่นคงทางอาชีพหลังการเปิดประเทศจากการแพร่ระบาดโควิด 19
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
งานวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์คือ 1. เพื่อศึกษาปัจจัยด้านประชากรศาสตร์ของมัคคุเทศก์อิสระหลังการเปิดประเทศจากการแพร่ระบาดโควิด 19 2. เพื่อศึกษาความคิดเห็นของมัคคุเทศก์อิสระที่มีต่อความมั่นคงทางอาชีพหลัง การเปิดประเทศจากการแพร่ระบาดโควิด 19 โดยกลุ่มตัวอย่างในงานวิจัยคือ มัคคุเทศก์อิสระต่างประเทศ (แถบบรอนซ์เงิน) จำนวน 214 คน โดยใช้การกำหนดกลุ่มตัวอย่างตามแนวคิดของ Cohen เครื่องมือที่ใช้ในงานวิจัยคือแบบสอบถาม ผลการศึกษาพบว่าปัจจัยด้านประชากรศาสตร์นั้น ส่วนมากเป็นเพศชาย เกิดในยุค Generation X (เกิดระหว่าง ปีพ.ศ. 2508 – 2522) มีระดับการศึกษาในระดับปริญญาตรี มีสถานภาพสมรส มีค่าจ้างต่อวันระหว่าง 1,000 – 2,000 บาท มีรายได้ต่อเดือนมากกว่า 50,000 บาทขึ้นไป และบริหารรายได้โดยฝากเงินเข้าบัญชีธนาคาร นอกจากนี้ผลการศึกษาการวิเคราะห์ปัจจัยความคิดเห็นของมัคคุเทศก์อิสระที่มีต่อความมั่นคงทางอาชีพหลังการเปิดประเทศจากการแพร่ระบาดโควิด 19 พบว่าโดยรวมมัคคุเทศก์อิสระมีความคิดเห็นต่อความมั่นคงทางอาชีพหลังการเปิดประเทศจากการแพร่ระบาดโควิด 19 โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
กระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม. (2563). New Normal ชีวิตวิถีใหม่ และการปรับตัวในภาวะ COVID-19. สืบค้นเมื่อ 30 มีนาคม 2567,จาก https://www.mhesi.go.th/index.php/content_page/item/1448-new-normal.html.
กัลยา สว่างคง. (2563). เสียงสะท้อนจาก 'ไกด์' ไทย ความท้าทายใหม่ยุคหลังโควิด-19. สืบค้นเมื่อ 30 มีนาคม 2567,จาก https://www.bangkokbiznews.com/business/886749.
จิตแข เทพชาตรี. (2563). New Normal ไลฟ์สไตล์ใหม่ บนโลกใบเดิม. สืบค้นเมื่อ 25 มีนาคม 2567,จาก https://www.samitivejhospitals.com/th/article/detail/new-normal-%E0%B8%AA%E0%B8%B8%E0%B8%82%E0%B8%A0%E0%B8%B2%E0%B8%9E
ปภาดา แป้นเขียว. (2552). สภาพการจ้างงานกับความมั่นคงทางอาชีพของผู้ประกอบอาชีพแคดดี้ : กรณีศึกษาสนามบางกอกกอลฟ์คลับ. สังคมสงเคราะหศาสตรมหาบัณฑิต สาขาการบริหารและนโยบายสวัสดิการสังคม. คณะสังคมสงเคราะหศาสตร มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ประสพพร ลี้อิสสรพงษ์. (2544). ความมั่นคงในการทำงานของพนักงานขายรถยนต์. พัฒนาแรงงานและสวัสดิการมหาบัณฑิต คณะสังคมสงเคราะห์ศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
วรรณะ เวชพราหมณ์. (2551). ทัศนะของพนักงานต่อความมั่นคงในการทำงานของพนักงาน มหาวิทยาลัยสายสนับสนุนวิชาการ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. สังคมสงเคราะหศาสตร มหาบัณฑิต สาขาการบริหารและนโยบายสวัสดิการสังคม.คณะสังคมสงเคราะห์ศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
วิกรม อัศวิกุล. (2541). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความรู้สึกมั่นคงในการทำงานและผลของความรู้สึกมั่นคงในการทำงาน ที่มีต่อความทุ่มเทให้กับงานและความตั้งใจที่จะลาออกของพนักงานบริษัทเงินทุนหลักทรัพย์. ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต. คณะศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ศิริรัตน์ แดงเครื่อง. (2549). ความมั่นคงทางอาชีพของผู้ขับขี่รถจักรยานยนต์รับจ้างสาธารณะ. หลักสูตรสังคมสงเคราะหศาสตรมหาบัณฑิต สาขาการบริหารและนโยบายสวัสดิการสังคม. คณะสังคมสงเคราะห์ศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
สายทิพย์ วงศ์สังข์ฮะ. (2540). ความมั่นคงในการทำงานของลูกจ้างห้างสรรพสินค้าในเขตกรุงเทพ : กรณีศึกษาพนักงานขาย. วิทยานิพนธ์ (สส.ม.) การจัดการโครงการสวัสดิการสังคม. มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ
Cohen, J. (1998). Statistical Power Analysis for the Behavioural Sciences. Lawrence Erlbaum Associates, Hillsdale.
Davy, J. A., Kinicki, A. J., & Scheck, C. L. (1997). A test of job security's direct and mediated effects on withdrawal cognitions. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 18(4), 323-349.
Ferrie, J. E., Shipley, M. J., Marmot, M. G., Stansfeld, S., & Smith, G. D. (1998). The health effects of major organisational change and job insecurity. Social science & medicine, 46(2), 243-254.
Greenhalgh, L., & Rosenblatt, Z. (1984). Job insecurity: Toward conceptual clarity. Academy of Management review, 9(3), 438-448.
Herzberg, F. (1968) One More Time: How Do You Motivate Employees. Harvard Business Review, 46, 53-62.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. (1959). The Motivation to Work. New York: John Willey & Sons
Hur, H., & Ha, H. (2019). The link between perceptions of fairness, job training opportunity and at-will employees’ work attitudes: Lessons from US Georgia state government. European Journal of Training and Development, 43(3/4), 375-397.
Meltz, N. M. (1989). Job security in Canada. Relations industrielles, 44(1), 149-161.
Probst, T. M. (2002). Layoffs and tradeoffs: production, quality, and safety demands under the threat of job loss. Journal of Occupational Health Psychology, 7(3), 211.
Shabannia Mansour, M., Hassan, K. H., Shabannia Mansour, M., & Hassan, K. H. (2019). Job security and temporary employment contracts: a theoretical analysis. Job Security and Temporary Employment Contracts: Theories and Global Standards.
Webster, N. (1957). Webster’s new twentieth century dictionary of the English language unabridged. Cleveland: The World Publishing.
Witte, H. D. (1999). Job insecurity and psychological well-being: Review of the literature and exploration of some unresolved issues. European Journal of work and Organizational psychology, 8(2), 155-177.
