วัฒนธรรมองค์กรและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพ ในการทำงานของพนักงานโรงเรียนนานาชาติระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย ในพื้นที่จังหวัดนครปฐม
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) วัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานและ (2) คุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานโรงเรียนานานาชาติระดับมัธยมศึกษาตอนปลายในพื้นที่จังหวัดนครปฐม รูปแบบการวิจัยเป็นการวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานโรงเรียนนานาติระดับมัธยมศึกษาตอนปลายในพื้นที่จังหวัดนครปฐม จำนวน 99 ตัวอย่าง ตามแนวคิดของ Krejcie & Morgan (1970) โดยคัดเลือกวิธีการสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิและแบบอย่างง่าย มีค่าดัชนีความสอดคล้องอยู่ที่ 0.67-1.00 และมีค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบัคอยู่ระหว่าง 0.737-0.890 มีแบบสอบถามเป็นเครื่องมือวิจัย การวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า (1) วัฒนธรรมองค์กรแบบปรับตัว แบบมุ่งเน้นความสำเร็จ แบบเครือญาติ และราชการที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานโรงเรียนนานาชาติระดับมัธยมศึกษาตอนปลายในพื้นที่จังหวัดนครปฐม มีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์อยู่ระหว่าง 0.729-0.787 มีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์พหุคูณ 0.675 และมีค่าสัมประสิทธิ์การพยากรณ์อยู่ที่ร้อยละ 45.50 และ (2) คุณภาพชีวิตในการทำงานด้านการได้รับค่าตอบแทนที่เพียงพอ โอกาสในการพัฒนาความสามารถ ความมั่นคงในงาน และความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานโรงเรียนนานาชาติระดับมัธยมศึกษาตอนปลายในพื้นที่จังหวัดนครปฐม มีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์อยู่ระหว่าง 0.704-0.768 มีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์พหุคูณ 0.714 และมีค่าสัมประสิทธิ์การพยากรณ์อยู่ที่ร้อยละ 50.90
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
นวรัตน์ เพชรพรหม. (2562). วัฒนธรรมองค์กรและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
โรงเรียนนานาชาติในระดับมัธยมศึกษาตอนปลายในพื้นที่จังหวัดนครปฐม. (2567). ข้อมูลนโยบายและโครงสร้างทางการบริหารของโรงเรียนนานาชาติในระดับมัธยมศึกษาตอนปลายในพื้นที่จังหวัดนครปฐม. นครปฐม: ฝ่ายนโยบายและบริหาร.
ศตนันท์ คงทอง. (2563). คุณภาพชีวิตในการทำงานกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการศาลยุติธรรมในพื้นที่จังหวัดนนทบุรี. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
สถาบันส่งเสริมการสอนวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี กระทรวงศึกษาธิการ. (2567). การศึกษาเป็นปัจจัยหลักในการสร้างและพัฒนาความรู้ ความคิด ตลอดจนความประพฤติและคุณงามความดีของบุคคล. สืบค้นเมื่อ 27 เมษายน 2568, จาก https://shorturl.asia/Yjuz9.
สำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ. (2567). สถิติในภาพรวมด้านการศึกษาระดับประเทศประจำปีการศึกษา 2567. สืบค้นเมื่อ 27 เมษายน 2568, จาก https://shorturl.asia/zDStc.
สำนักงานสถิติแห่งชาติ กระทรวงดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคม. (2567). ข้อมูลนักเรียนระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย. สืบค้นเมื่อ 27 เมษายน 2568, จาก https://shorturl.asia/A4XWd.
อมรินทร์ทีวีออนไลน์. (2567). ธุรกิจโรงเรียนเอกชนไทย ทำไมโรงเรียนนานาชาติมาแรง คาดทะลุ 8.7 หมื่นล้าน. สืบค้นเมื่อ 27 เมษายน 2568, จาก https://shorturl.asia/Lcvd6.
Aditya, D. Y., Apriani, F., & Indarto, K. (2025). Inhibiting factors for agents of change in promoting organizational culture transformation in the Balikpapan city government. Jurnal Ilmiah Indonesia, 10(2), 1637-1648.
Amornpipat, I. (2022). Quality of work life of aviation personnel in post pandemic. IOSR Journal of Humanities and Social Science, 29(3), 32-36.
Dipankar, P. (2022). The concept of quality of work live. The International Journal of Indian Psychology, 10(3), 1984-2002.
Hasanah, I., Alviliani, L, Anwar, K., & Maryam, S. (2024). Organizational culture, emotional intelligence, employee performance and job satisfaction as an intervening variable in food manufacturing industry. International Journal of Management Accounting and Economics, 11(6), 678-698.
Kaur, J., & Sharma, F. (2019). Emotional intelligence and work performance. International Journal of Recent Technology and Engineering, 8(2), 1658-1664.
Krejcie, R., & Morgan, D. (1970). Determining sample sizes for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30, 607-610.
Mohammed, D. (2024). The relationship between quality of work life and organizational commitment: An analysis of the mediating role of job satisfaction by applying to the employee of the central administration of customs of the red sea and the southern region. Science Journal for Commercial Research, 2(1), 143-206.
Rinaldi, S., Sutrisno, T., & Prihatiningtias, Y. W. (2024). Determinants of effective risk management implementation: The role of organizational culture as a moderating variable. Journal of the Community Development in Asia, 7(3), 312-332.
Riyono, B., Hartati, S., & Fatdina, S. (2022). Quality of work life (QWL) from psychological perspective and the development of its measurement. Journal Psikologi, 49(1), 87-103.
Saraswati, K., & Pertiwi, D. (2020). Work performance: The impact of work engagement, psychological capital, and perceived organizational support. Journal Muara Ilmu Social, 4(1), 88-97.
Shammout, M. (2021). The impact of work environment on Employees performance. International Research Journal of Modernization in Engineering Technology and Science, 3(11), 78-101.
Sravani, A., & Chodisetty, D. (2024). A study on quality of work life in an IT industry. International Journal of Advances in Engineering and Management, 6(1), 591-597.
Suherman, A., Arminarahmah, N., & Martini, A. (2024). The impact of organizational culture on employee retention and performance in the technology industry: A comparative study. International Journal of Management Science and Information Technology, 4(2),
-526.
Sutiyem, D., & Gumilang, D. A. (2024). The influence of motivation and work environment on performance with organizational culture as a mediator in the information service center for libraries and management of Indonesian manuscripts at national library: A conceptual model. Global Scientific Journals, 12(2), 419-423.
Talebi, B., & Khadivi, A. (2023). Predicting work performance based on the job characteristics and organizational trust with the mediation of work alienation in healthcare workers in the oil industry in the northwest of Iran. Razavi International Journal of Medicine, 11(3), 23-29.
Thriveni, P., & Dsouza, D. (2024). Impact of employee attitude on quality of work life and job satisfaction among higher education teachers: A systematic literature review. Journal of Research in Humanities and Social Science, 12(7), 122-132.
Trisnayanthi, N., Sugita, I., Darmawan, A., Amertha, I., & Putra, I. (2024). The influence of organizational culture and work motivation on employee performance with job satisfaction as mediation variables (Case study PT. BPR EYU Ayu Artha Bhuwana). International Journal of Current Science Research and Review, 7(3), 1528-1539.
