องค์กรแห่งความสุข: กรณีศึกษาบุคลากรองค์กรบริหารส่วนตำบลในเขต พื้นที่อำเภอตาพระยา จังหวัดสระแก้ว
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยเรื่อง “องค์กรแห่งความสุข: กรณีศึกษาบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตพื้นที่อำเภอตาพระยา จังหวัดสระแก้ว” มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความสุขของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบล และ (2) หาแนวทางในการเสริมสร้างความสุขของบุคลากรในองค์กรบริหารส่วนตำบล อำเภอตาพระยา จังหวัดสระแก้ว การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างจำนวน 151 คน ซึ่งคัดเลือกจากบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในอำเภอตาพระยา จังหวัดสระแก้ว ด้วยวิธีการสุ่มแบบหลายขั้นตอน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ภายใต้กรอบแนวคิดความสุข 9 มิติ ตามแนวทางของสำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.)ผลการวิจัยพบว่า ระดับความสุขของบุคลากรโดยรวมอยู่ในระดับมาก (ค่าเฉลี่ย = 3.50) เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านที่มีระดับความสุขสูงสุด ได้แก่ ด้านน้ำใจดี รองลงมาคือ ด้านจิตวิญญาณดี และด้านครอบครัวดี ซึ่งอยู่ในระดับมากทั้งหมด ขณะที่ด้านการเงิน ด้านผ่อนคลาย และด้านการงาน อยู่ในระดับปานกลาง โดยด้านการเงินมีค่าเฉลี่ยต่ำสุด อยู่ที่ 3.05 ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน 1.10 แสดงให้เห็นว่าปัจจัยด้านเศรษฐกิจยังคงเป็นข้อจำกัดสำคัญต่อความสุขของบุคลากร ดังนั้น แนวทางการเสริมสร้างความสุขของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตพื้นที่อำเภอ ตาพระยา จังหวัดสระแก้ว โดยจัดโครงการสหกรณ์สัญจรและที่ปรึกษาทางการเงิน ประสานงานกับสหกรณ์ออมทรัพย์ส่วนท้องถิ่น จัดอบรมให้ความรู้เรื่องการวางแผนภาษี การออมเพื่อวัยเกษียณ และการจัดการหนี้สินอย่างเป็นระบบ เพื่อยกระดับความสุขในการทำงาน อันจะนำไปสู่ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานและการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
กองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ. (2565). คู่มือสร้างเสริมองค์กรสุขภาวะ.กรุงเทพ: สำนักสนับสนุนสุขภาวะองค์กร.
จักรรินทร์ วรินทรเวช และคณะ. (2568). ความสุขในการทำงานของบุคลากรองคกรปกครองสวน
ท้องถิ่นในเขต อำเภอทาศาลา จังหวัดนครศรีธรรมราช. วารสารรัฐประศาสนศาสตร์และนิติศาสตร์, 2(1), 44-56.
ฐิติพร มุ่งดี (2565). ความสุขในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากรสังกัด
กรมการปกครอง กระทรวงมหาดไทย ในเขตจังหวัดสกลนคร. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตร มหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์, มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
ทศพล ชาติรัมย์. (2561). ความสุขในการทำงานของพนักงานเทศบาล กรณีศึกษา: เทศบาลนครแหลมฉบัง. งานนิพนธ์รัฐศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการเมืองการปกครอง คณะรัฐศาสตร์และนิติศาสตร์, มหาวิทยาลัยบูรพา.
นูร์ปาซียะห์ กูนา. (2562). ความสุขในการทำงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในอำเภอเมืองปัตตานี จังหวัดปัตตานี. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ คณะวิทยาการจัดการ, มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
วิศิษฐ์ ประทุมสุวรรณ. (2564). ความสุขในการทำงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอศรีมหาโพธิ จังหวัดปราจีนบุรี. วารสารสมาคมสถาบันอุดมศึกษาเอกชนแห่งประเทศไทย (สสอท.), 27(1), 89-102.
ศกลวรรณ วงษ์แจ้ง. (2561). การศึกษาความสุขในการทำงานของบุคลากรทางการศึกษา สังกัดองค์การ บริหารส่วนจังหวัดปทุมธานี. งานนิพนธ์ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชา การบริหารการศึกษา บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยรังสิต.
สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ. (2560). องค์กรแห่งความสุข (Happy Workplace). กรุงเทพฯ: สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ.
Graziotin, D., Fagerholm, F., Wang, X., & Abrahamsson, P. (2017). on the unhappiness of software developers. arXiv. Retrieved January 18, 2026, from https://arxiv.org/abs/1703.04993.
Mangthanee, P., & Thummachote, R. (2024). Factors affecting happiness at work in Thai public organizations. Journal of Modern Learning Development, 9(3), 31–49.
Thai Health Promotion Foundation. (2017). Happy workplace guidebook (8+1 happiness model). Retrieved January 18, 2026, from https://www.thaihealth.or.th
Somsert, S. (2018). The way to happiness at work. Executive Journal, 38(1), 3–10.
World Health Organization. (2010). Healthy workplace framework and model: Background and supporting literature and practices. Retrieved January 18, 2026, from https://www.who.int/publications/i/item/healthy- workplace-framework.
Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis. Harper and Row, New York.
