Incentives as Mediator Linking Change Leaders to Organizational Engagement of a Frozen Seafood Company in Samut Sakhon Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Objective of this research was to (1) study the factors of change leaders, motivation and organizational engagement that influence employees of a frozen seafood company in Samut Sakhon Province and (2) study motivation as the mediator that connects the change leaders to corporate ties of a frozen seafood company in Samut Sakhon Province. The sample used was an employee of a frozen seafood company in Samut Sakhon Province with 258 samples using the concept of Cattell & Horn (1978). Then, the Stratified Random Sampling and Simple Random Sampling methods are applied. This study is a quantitative research. The questionnaire tools consist of change leadership, motivation and organizational engagement factors. The research instruments were validated for quality for content validity by experts and the alpha coefficients of Cronbach each side were 0.975, 0.993 and 0.940, respectively. The research statistics consisted of frequency, percentage, mean and standard deviation values as well as the structural equation model analysis (SEM) by using PLS Graph 3.0 program.
As results, it was found that the change leaders has the highest mean of 3.97 and the standard deviation of .821, followed by the commitment to the organization with the mean of 3.97 and the standard deviation of .820, and the incentives with the mean of 3.95 and the standard deviation of .756, respectively. The results of the analysis of the mediator showed that motivation influenced the linkage of change leaders to organizational engagement of a frozen seafood company in Samut Sakhon Province, significantly.
Article Details
References
กัญจน์ณัฏฐ์ คงวิโรจน์. (2558). แบบของผู้นํา พฤติกรรมของผู้นํา แรงจูงใจของพนักงานปฏิบัติการที่มี
ประสิทธิผลในการทํางานของธนาคารแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร.การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
ธนัญพร สุวรรณคาม. (2559). ปัจจัยด้านแรงจูงใจในการทำงาน ความพึงพอใจในงานที่ส่งผลต่อความ
ผูกพันต่อองค์การของพนักงานธนาคารพาณิชย์แห่งหนึ่ง. ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ คณะศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ปัทมา เจริญพรพรหม. (2558). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ความผูกพันในงาน และความผูกพันต่อ
องค์การ: กรณีศึกษาพนักงานกลุ่มบริษัทผู้ผลิตสินค้าบริโภคข้ามชาติแห่งหนึ่ง ในเขตกรุงเทพฯ.
ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ ภาควิชาจิตวิทยา คณะศิลปศาสตร์
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
วาธินี สมานันตกุล. (2555). ปัจจัยภาวะผู้นําการเปลี่ยนแปลง แรงจูงใจ ประสิทธิภาพของการติดต่อ
สื่อสารของหัวหน้าที่ส่งผลต่อความเหนียวแน่นภายในกลุ่มของพนักงานธนาคารออมสิน สำนักงานใหญ่. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
วิศิษฐ์ ลิ้มลือชา. (2564). ภายใต้สถานการณ์ทั่วโลกยังต้องเผชิญกับการแพร่ระบาดของโควิด-19 การฟื้นฟูเศรษฐกิจให้กลับมาเป็นปกติ แต่ทำอย่างไรจะทำให้อุตสาหกรรมอาหารฟของไทยยังคงเติบโต และมียอดคำสั่งซื้อเข้ามาต่อเนื่อง. สืบค้นเมื่อ 15 มกราคม 2564, จาก https://www.prachachat.net/economy/news-669444.
Cattell, R. B., & Horn, J. L. (1978). A check on the theory of fluid and crystallized intelligence with description of new subtest designs. Journal of Educational Measurement, 15(3), 139-164.
Chaiwat Sowcharoensuk. (2019). Business Outlook 2019-2021.Processed Seafood Industry https://www.krungsri.com/th/research/industry/industry-outlook/Food-Beverage/Processed-Seafood/IO/io-frocessed-seafood-20-th.
