ภาวะผู้นำแบบยืดหยุ่น : รูปแบบของผู้นำในสถานการณ์พลิกผัน
คำสำคัญ:
ภาวะผู้นำแบบยืดหยุ่น , รูปแบบ, สถานการณ์พลิกผันบทคัดย่อ
ภาวะผู้นำแบบยืดหยุ่นเป็นภาวะผู้นำที่เหมาะสมกับโลกในปัจจุบันที่มีการพลิกผันหรือการเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว ผู้นำจึงต้องเตรียมความพร้อมเพื่อรับมือกับการเปลี่ยนแปลงในวิกฤตการณ์ต่างๆ ที่อาจเกิดขึ้นโดยไม่คาดฝัน เพื่อนำพาองค์กรให้รอดพ้นจากปัญหาและอุปสรรคต่างๆ ตลอดจนทำให้เกิดความมั่นคงปลอดภัย รวมทั้งอำนวยความสะดวกในการทำงานแก่บุคลากร แก้ปัญหาความไม่แน่นอนในองค์กร พลิกวิกฤตเป็นโอกาส โดยผู้นำแบบยืดหยุ่นประกอบด้วยการประนีประนอม ความว่องไวและความสามารถในการตอบสนองต่อสถานการณ์ การเปิดใจรับการเปลี่ยนแปลง โดยเปิดรับแนวคิดใหม่ๆ มีทักษะการสื่อสารและการประสานงานที่ดี และสามารถจัดการความเสี่ยงได้อย่างมีประสิทธิภาพ
References
Ahn, Mark & Ettner, Larry. (2014). Are leadership values different across generations? Journal of
Management Development. 33.(2), 977-990.
Akers, K.L. (2018). Leading after the boom: developing future leaders from a future leader’s
perspective. Journal of Management Development, 37(1),100-111.
Ames, Swafia. (2020). Flexible Leadership Retrieved from hbr.org·https://hbr.org ›
/01 › findi..
Baron, L., Rouleau, V., Grégoire, S., & Baron, C. (2018). Mindfulness and Leadership Flexibility.
The Journal of Management Development, 37,(1), 165-177.
Braley, Nicole. (2021). Why Change Management Is The Most Critical Leadership Skill.
Retrieved from forbes.com·https://www.forbes.com › site.
Draper, Alan. (2023). Flexible Leadership: Learning to Lead and Manage
Retrieved from http//www.leader.1212.or.th.
Eversole, B. A. W., Venneberg, D. L., & Crowder, C. L. (2012). Creating a flexible organizational
culture to 80 attract and retain talented workers across generations. Advances in Developing Human Resources, 14(4), 607–625.
Firth, Mark. (2023). How to be a ‘Flexible Leader’. Retrieved from taplowgroup.com·https://www.taplowgroup
Gentry, W. A., Griggs, T. L., Deal, J. J., Mondore, S. P., & Cox, B. D. (2011). A comparison of
generational differences in endorsement of leadership practices with actual leadership skill level. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 63(1), 39- 49.
Gerlach, F., Rosing, K., & Zacher, H. (2021). Flexible adaptation of leader behavior: An
experimental analysis of the beneficial effect of flexibility in innovation processes. Journal of Personnel Psychology, 20(4), 198–206.
Ghuzayyil, Saad Alessa. (2012). The Dimensions of Transformational Leadership and Its
Organizational Effects in Public Universities in Saudi Arabia: A Systematic. Review Emotions and Leadership in Organizations and Educational Institutes, 5(2),23-31.
Gibson, J. W., Tesone, D. V., & Buchalski, R. M. (2000). The Leader as Mentor. Journal of
Leadership Studies, 7(3), 56–67.
Haeger, Donna & Lingham, Tony. (2013). Intergenerational Collisions and Leadership in the
st Century. Journal of Intergenerational Relationships. 11(3), 286-303.
Hoch, L.& Bentolila, D. (2021). Flexible Leadership. Journal of Leadership , 10 (2), 27-38.
Hurtado, P. S., & Mukherji, A. (2015). Developing a Construct of the Leader’s Cognitive Flexibility:
An Interdisciplinary Approach. Journal of Competitiveness Studies, 23,(2),3-12.
Jia, X., Chen, J., Mei, L., & Wu, Q. (2018). How Leadership Matters in Organizational Innovation:
A Perspective of Openness. Management Decision, 56, (3),6-25.
Kaiser, R. B., & Overfield, D. V. (2010). Assessing Flexible Leadership as a Mastery of Opposites. Consulting Psychology Journal, 62,(3),105-118.
Khatri, Roshni. (2022). Finding the Right Balance and Flexibility in Your Leadership Style Retrieved from opengrowth.com·https://www.opengrowth.com ›.
Klein, Andrew S, Wallis, Joseph, & Cooke, Robert A. (2013). The impact of flexible leadership styles on organizational culture and firm effectiveness: An empirical study. Journal of Management & Organization, 19(3), 241-254.
Landin, J. (2017). Keys to Flexible Leadership. Strategic Finance, 99,(3), 23-24.
Lumby, J. and Coleman, M. (2007). Leadership and Diversity: Challenging Theory and Practice
in Education. Los Angeles : Sage.
Miller,David. (2021). The Importance of Effective Change Leadership in Today’s Turbulent Times Retrieved from changefirst. com·https://blog.changefirst.com
Norton , Larry. (2010). Flexible leadership. Journal of Research and Management, 62(2),143-150.
Novicevic, M. M., Williams, L. A., Abraham, D. R., Gibson, M. C., Smothers, J., & Crawford, A. L. (2011). Principles of Outstanding Leadership: Dale Carnegie’s Folk Epistemology. Journal of Applied Management and Entrepreneurship, 16(1), 4-22.
Price, Ron. (2022). Three steps to Flexible Leadership. Retrieved from http://www.thecompleteleader.org.
Rajput, N., nee Bali, R., & Kesarwani, D. (2013). Generational Diversity: A Challenge for Leading
Lights: An Analytical Study in the Education Sector. Global Journal Of Enterprise Information System, 5(2), 24-31.
Wilkes, J., Yip, G., & Simmons, K. (2011). Performance Leadership: Managing for Flexibility.
The Journal of Business Strategy, 32(2), 22-34.
Yukl, G., & Mahsud, R. (2010). Why Flexible and Adaptive Leadership Is Essential. Consulting Psychology Journal 62,(3), 81-93.
Yukl, G. (2008). The Importance, Assessment, and Development of Flexible Leadership,
Practitioner Forum Presented at the 23rd Annual Conference of the Society for Industrial-Organizational Psychology, San Francisco, April 2008, 2-7.
