Socially Responsible Leadership Influencing on Employee’s Trust at Sustainable Development Companies in Thailand
Article Sidebar
Published:
Apr 30, 2020
Keywords:
Socially Responsible Leadership, Corporate Social Responsibility, Organizational Trust, and Sustainable Development Company
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were 1) to study the relationship between socially responsible leadership, corporate social responsibility and organizational trust and 2) to study the influence between socially responsible leadership, corporate social responsibility and organizational trust. Sample was employee in the sustainable development companies in Thailand. Multi stage sampling technique was applied including quota and convenience sampling respectively, and completely sample size was 400. Using techniques of descriptive statistics, the data collected were analyzed in terms of mean and standard deviation. In addition, Pearson’s product moment correlation coefficient method and structural equation modeling technique were also employed.
The results found that the level of socially responsible leadership, corporate social responsibility and organizational trust were high in every factors. The correlation coefficient among latent variable had a significant level at every pair of variables. From structural equation modeling, socially responsible leadership had direct effect on corporate social responsibility with significantly and had a high level of variance predicted by socially responsible leadership. Moreover, socially responsible leadership had indirect effect on organizational trust as mediated by corporate social responsibility with significantly and had moderate level of variance predicted by socially responsible leadership. Finally, corporate social responsibility had direct effect on organizational trust with significantly. The final result found that the theoretical model is consistent with empirical data
Article Details
Section
Research Articles
บทความที่ปรากฏในวารสารนี้ เป็นความรับผิดชอบของผู้เขียน ซึ่งสมาคมนักวิจัยไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยเสมอไป การนำเสนอผลงานวิจัยและบทความในวารสารนี้ไปเผยแพร่สามารถกระทำได้ โดยระบุแหล่งอ้างอิงจาก "วารสารสมาคมนักวิจัย"
References
ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย. (2559). New Release ฉบับที่ 77/2559.
พรชัย ศักดานุวัฒน์วงศ์. (2558). ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างภาวะผู้นำที่รับผิดชอบต่อสังคมและประสิทธิผลขององค์การในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย. วิทยานิพนธ์ปริญญาปรัชญาดุษฎีบัณฑิต, คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
พรชัย ศักดานุวัฒน์วงศ์และพิพัฒน์ นนทนาธรณ์. (2558). การพัฒนาเครื่องมือวัดภาวะผู้นำที่รับผิดชอบต่อสังคม. วารสารสมาคมนักวิจัย, 20(3), 111-125.
พิริยาภรณ์ อันทอง และ ศุภกร เอกชัยไพบูลย์. (2559). Checklist พิชิตธุรกิจยั่งยืน. กรุงเทพฯ: ศูนย์พัฒนาความรับผิดชอบต่อสังคม ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย.
รายงานการพัฒนาอย่างยั่งยืน. (2559). บริษัทปูนซีเมนต์ไทย จำกัด (มหาชน), บริษัทธนาคารกสิกรไทย จำกัด (มหาชน) และบริษัท ปตท.จำกัด (มหาชน).
วรนาท สามารถ. (2557). บุพปัจจัยและความแตกต่างของความเชื่อถือไว้วางใจในทีมและความผูกพันต่อองค์การระหว่าง พนักงานในทีมดั้งเดิมและทีมเสมือนจริง: กรณีศึกษา อุตสาหกรรมสายการบิน. วารสารวิชาการอุตสาหกรรมศึกษา, 8(2): 45-56.
วิเชียร เกตุสิงห์. (2538). ค่าเฉลี่ยและการแปลความหมาย: เรื่องง่าย ๆ ที่บางครั้งก็พลาดได้. ข่าวสารวิจัยทางการศึกษา, 18 (3): 8 - 11.
สุมิตตา สว่างทุกข์ และ ปาริชาติ ทาโน. (2558). การศึกษาการตระหนักรู้ในพฤติกรรมเสี่ยงทางเพศกับพฤติกรรมเสี่ยงทางเพศของนักเรียนวัยรุ่น. วารสารเกื้อการุณย์, 22(2). 41-56.
References
Carroll, A. B. 1979. A three-dimensional conceptual model of corporate performance. The Academy of Management Review, 4(4): 497-505.
______. 1991. The pyramid of corporate social responsibility: Toward the moral management of organizational stakeholders. Business Horizons, 34(4): 39-48.
Chomeya, Rungson. (2010). Quality of psychology test between likert scale 5 and 6 points. Journal of Social Sciences, 6(3): 399-403.
Cochran, W. G. 1963. Sampling techniques, (2nd ed.). New York: John Wiley and Sons, Inc.
Dugan, J. P. (2006). SRLS-Rev 2: The second revision of SRLS. College park: National Clearinghouse for Leadership Programs.
Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 10(1), 39-50.
Gond, J-P., El-Akremi, A., Igalens, J., & Swaen, V. (2010). Corporate social responsibility influence on employees. In J. Moon (Ed.). ICCSR Research Paper Series No.54-2010. (pp. 1-45). Nottingham: Cambridge University Press.
Hansen, S. D., Dunford, B. B.., Boss, A. D.., Boss, R. W.., & Angermeier, I. (2011). Corporate social responsibility and the benefit of employee trust: a cross-disciplinary perspective.” Journal of Business Ethics, 102 (1): 29-45.
Hair, J.F. Jr., Anderson, R. E., Tatham, R. L., & Black, W. C. (1998). Multivariate data analysis. (5th ed.), Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
Holmes-Smith, P. (2001). Introduction to structural equation modelling using LISREL. Perth,ACSPRI-Winter training program.
Hooper, D., Coughlan, J., & Mullen, M. R. (2008). Structural equation modelling: Guidelines for determining model fit. Journal of Business Research Methods, 6(1): 53–60.
Kline, R. B. (2005). Principles and practice of structural equation modeling.(2nd ed.). NY: Guilford Press.
Leech, N. L., Barrett, K. C., & Morgan, G. A. (2005). SPSS for intermediate statistics use and interpretation. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum.
Maak, T., & Pless, N. M. (2006). Responsible Leadership. New York: Routledge.
Maak, T., & Pless, N. M. (2009). Business leaders as citizens of the world. Advancing humanism On a global scale. Journal of Business Ethics, 88(3), 537-550.
Maignan, I. and O. C. Ferrell. 2001. Antecedents and benefits of corporate citizenship: An investigation of French businesses. Journal of Business Research, 51(1): 37-51.
Mayer, R. C., Davis, J. H., & Schoorman, F. D. (1995). An integrative model of organizational trust. Academy of Management Review, 20: 709 –734.
Melé (2008). Corporate Social Responsibility Theories. In A. Crane, A. McWilliams, D.
Matten, J. Moon & D. Siegel (eds.). The Oxford Handbook of Corporate Social Responsibility. Oxford: Oxford University Press.
Nyhan, R. C., & Marlowe, H. A. (1997). Development and psychometric properties of the organizationaltrust inventory. Evaluation Review, 21(5):614-635.
Nunnally, J. C. (1978). Psychometric theory. (2nd ed.). New York, NY: McGraw-Hill.
Robbins, S. P. (2005). Essentials of 0rganizational behavior. (8th ed). New Jersey. Pearson Prentice Hall.
Rousseau, D. M. et al. (1998). Not so different after all: a cross-discipline view of trust. Academy of Management Review, 23(3):393–404.
Sendjaya, S., Sarros, J.C., & Santora, J.C. (2008). Defining and measuring servant leadership behavior in Organizations. Journal of Management Studies, 45(2):402-24.
Sendjaya, S., & Pekerti, A. (2010). Servant leadership as antecedent of trust in organizations. Evaluation Leadership & Organization Development Journal, 31(7):643-663.
Shaw, F.B. (1997). Trust in balance. San Francisco: Jossey-Bass. Tabachnick, B. G., & Fidell, L. S. (2007). Using Multivariate Statistics. (5th ed.). New York: Allyn and Bacon.
Tourigny, L., Han, J., Baba, V. V., & Pan, P. (2017). Ethical leadership and corporate social responsibility in China: A multilevel study of their effects on trust and organizational
citizenship behavior. Journal of Business Ethics, https://doi.org/10.1007/s10551-017- 3745-6.United Nations. (2018). Sustainable development goals (Online). https://www.un.org/sustainabledevelopment/sustainable-development-goals/, March 22, 2019.
Voegtlin, C. (2011). Development of a scale measuring discursive responsible leadership. Journal of Business Ethics, 98 (S1): 57-73.
Voegtlin, C., Patzer, M., & Scherer, A. G. (2012). Responsible leadership in global business: A new approach to leadership and its multi-level outcomes. Journal of Business Ethics, 105(1): 1-16.
Waldman, D. A. (2007). Best practices in leading at strategic level: A social responsibility perspective.In J. A. Conger & E. R. Ronald E (Eds.). The practice of leadership: Developing the next generation of leaders (pp. 224-243). San Francisco: Jossey Bass.
Wagner, W. (2006). The social change model of leadership: A brief overview. Concept & Connections, 15(1), 1-19.
Translated Thai References
Katesing, W. (1995). Mean and interpretation: Simple things that sometimes can be missed.. Journal of Educational Research, 18(3): 8 - 11.
Sakdanuwatwong, P. (2015). Causal relationship between socially responsible leadership and organizational effectiveness in the stock exchange of Thailand. Thesis Doctor of Philosophy, Faculty of Business Administration. Kasetsart University. (in Thai).
Sakdanuwatwong, P., & Nonthanathorn, P. (2015). Development of a scale measuring socially responsible leadership. Journal of the Association of Researchers, 20(3), 111-125. (in Thai).
Samart, W. (2014). Antecedents and Differences between Trust in Team and Organization Engagement between Employees Working in Traditional Team and Virtual Team: A Case Study of companies in Aviation Industry. Journal of Industrial Education, 8(2), 46-56. (in Thai).
Sawangtook, S., & Thano, P. (2015). The Study of the Awareness of Sexual Risk Behaviorsand Sexual Risk Behaviors of Adolescent Students. Kuakarun Journal of Nursing, 22(2). 41-56. (in Thai).
Sustainability Report. (2016). SCG., Kbank and PTT (in Thai).
The Stock Exchange of Thailand. (2016). New Release, Volume 77/2016. (in Thai)
Unthong, P. & Ekachaiphaibul, S. (2016). Checklist Sustainable Organization.Bangkok: SR Center. (in Thai)
พรชัย ศักดานุวัฒน์วงศ์. (2558). ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างภาวะผู้นำที่รับผิดชอบต่อสังคมและประสิทธิผลขององค์การในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย. วิทยานิพนธ์ปริญญาปรัชญาดุษฎีบัณฑิต, คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
พรชัย ศักดานุวัฒน์วงศ์และพิพัฒน์ นนทนาธรณ์. (2558). การพัฒนาเครื่องมือวัดภาวะผู้นำที่รับผิดชอบต่อสังคม. วารสารสมาคมนักวิจัย, 20(3), 111-125.
พิริยาภรณ์ อันทอง และ ศุภกร เอกชัยไพบูลย์. (2559). Checklist พิชิตธุรกิจยั่งยืน. กรุงเทพฯ: ศูนย์พัฒนาความรับผิดชอบต่อสังคม ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย.
รายงานการพัฒนาอย่างยั่งยืน. (2559). บริษัทปูนซีเมนต์ไทย จำกัด (มหาชน), บริษัทธนาคารกสิกรไทย จำกัด (มหาชน) และบริษัท ปตท.จำกัด (มหาชน).
วรนาท สามารถ. (2557). บุพปัจจัยและความแตกต่างของความเชื่อถือไว้วางใจในทีมและความผูกพันต่อองค์การระหว่าง พนักงานในทีมดั้งเดิมและทีมเสมือนจริง: กรณีศึกษา อุตสาหกรรมสายการบิน. วารสารวิชาการอุตสาหกรรมศึกษา, 8(2): 45-56.
วิเชียร เกตุสิงห์. (2538). ค่าเฉลี่ยและการแปลความหมาย: เรื่องง่าย ๆ ที่บางครั้งก็พลาดได้. ข่าวสารวิจัยทางการศึกษา, 18 (3): 8 - 11.
สุมิตตา สว่างทุกข์ และ ปาริชาติ ทาโน. (2558). การศึกษาการตระหนักรู้ในพฤติกรรมเสี่ยงทางเพศกับพฤติกรรมเสี่ยงทางเพศของนักเรียนวัยรุ่น. วารสารเกื้อการุณย์, 22(2). 41-56.
References
Carroll, A. B. 1979. A three-dimensional conceptual model of corporate performance. The Academy of Management Review, 4(4): 497-505.
______. 1991. The pyramid of corporate social responsibility: Toward the moral management of organizational stakeholders. Business Horizons, 34(4): 39-48.
Chomeya, Rungson. (2010). Quality of psychology test between likert scale 5 and 6 points. Journal of Social Sciences, 6(3): 399-403.
Cochran, W. G. 1963. Sampling techniques, (2nd ed.). New York: John Wiley and Sons, Inc.
Dugan, J. P. (2006). SRLS-Rev 2: The second revision of SRLS. College park: National Clearinghouse for Leadership Programs.
Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 10(1), 39-50.
Gond, J-P., El-Akremi, A., Igalens, J., & Swaen, V. (2010). Corporate social responsibility influence on employees. In J. Moon (Ed.). ICCSR Research Paper Series No.54-2010. (pp. 1-45). Nottingham: Cambridge University Press.
Hansen, S. D., Dunford, B. B.., Boss, A. D.., Boss, R. W.., & Angermeier, I. (2011). Corporate social responsibility and the benefit of employee trust: a cross-disciplinary perspective.” Journal of Business Ethics, 102 (1): 29-45.
Hair, J.F. Jr., Anderson, R. E., Tatham, R. L., & Black, W. C. (1998). Multivariate data analysis. (5th ed.), Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
Holmes-Smith, P. (2001). Introduction to structural equation modelling using LISREL. Perth,ACSPRI-Winter training program.
Hooper, D., Coughlan, J., & Mullen, M. R. (2008). Structural equation modelling: Guidelines for determining model fit. Journal of Business Research Methods, 6(1): 53–60.
Kline, R. B. (2005). Principles and practice of structural equation modeling.(2nd ed.). NY: Guilford Press.
Leech, N. L., Barrett, K. C., & Morgan, G. A. (2005). SPSS for intermediate statistics use and interpretation. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum.
Maak, T., & Pless, N. M. (2006). Responsible Leadership. New York: Routledge.
Maak, T., & Pless, N. M. (2009). Business leaders as citizens of the world. Advancing humanism On a global scale. Journal of Business Ethics, 88(3), 537-550.
Maignan, I. and O. C. Ferrell. 2001. Antecedents and benefits of corporate citizenship: An investigation of French businesses. Journal of Business Research, 51(1): 37-51.
Mayer, R. C., Davis, J. H., & Schoorman, F. D. (1995). An integrative model of organizational trust. Academy of Management Review, 20: 709 –734.
Melé (2008). Corporate Social Responsibility Theories. In A. Crane, A. McWilliams, D.
Matten, J. Moon & D. Siegel (eds.). The Oxford Handbook of Corporate Social Responsibility. Oxford: Oxford University Press.
Nyhan, R. C., & Marlowe, H. A. (1997). Development and psychometric properties of the organizationaltrust inventory. Evaluation Review, 21(5):614-635.
Nunnally, J. C. (1978). Psychometric theory. (2nd ed.). New York, NY: McGraw-Hill.
Robbins, S. P. (2005). Essentials of 0rganizational behavior. (8th ed). New Jersey. Pearson Prentice Hall.
Rousseau, D. M. et al. (1998). Not so different after all: a cross-discipline view of trust. Academy of Management Review, 23(3):393–404.
Sendjaya, S., Sarros, J.C., & Santora, J.C. (2008). Defining and measuring servant leadership behavior in Organizations. Journal of Management Studies, 45(2):402-24.
Sendjaya, S., & Pekerti, A. (2010). Servant leadership as antecedent of trust in organizations. Evaluation Leadership & Organization Development Journal, 31(7):643-663.
Shaw, F.B. (1997). Trust in balance. San Francisco: Jossey-Bass. Tabachnick, B. G., & Fidell, L. S. (2007). Using Multivariate Statistics. (5th ed.). New York: Allyn and Bacon.
Tourigny, L., Han, J., Baba, V. V., & Pan, P. (2017). Ethical leadership and corporate social responsibility in China: A multilevel study of their effects on trust and organizational
citizenship behavior. Journal of Business Ethics, https://doi.org/10.1007/s10551-017- 3745-6.United Nations. (2018). Sustainable development goals (Online). https://www.un.org/sustainabledevelopment/sustainable-development-goals/, March 22, 2019.
Voegtlin, C. (2011). Development of a scale measuring discursive responsible leadership. Journal of Business Ethics, 98 (S1): 57-73.
Voegtlin, C., Patzer, M., & Scherer, A. G. (2012). Responsible leadership in global business: A new approach to leadership and its multi-level outcomes. Journal of Business Ethics, 105(1): 1-16.
Waldman, D. A. (2007). Best practices in leading at strategic level: A social responsibility perspective.In J. A. Conger & E. R. Ronald E (Eds.). The practice of leadership: Developing the next generation of leaders (pp. 224-243). San Francisco: Jossey Bass.
Wagner, W. (2006). The social change model of leadership: A brief overview. Concept & Connections, 15(1), 1-19.
Translated Thai References
Katesing, W. (1995). Mean and interpretation: Simple things that sometimes can be missed.. Journal of Educational Research, 18(3): 8 - 11.
Sakdanuwatwong, P. (2015). Causal relationship between socially responsible leadership and organizational effectiveness in the stock exchange of Thailand. Thesis Doctor of Philosophy, Faculty of Business Administration. Kasetsart University. (in Thai).
Sakdanuwatwong, P., & Nonthanathorn, P. (2015). Development of a scale measuring socially responsible leadership. Journal of the Association of Researchers, 20(3), 111-125. (in Thai).
Samart, W. (2014). Antecedents and Differences between Trust in Team and Organization Engagement between Employees Working in Traditional Team and Virtual Team: A Case Study of companies in Aviation Industry. Journal of Industrial Education, 8(2), 46-56. (in Thai).
Sawangtook, S., & Thano, P. (2015). The Study of the Awareness of Sexual Risk Behaviorsand Sexual Risk Behaviors of Adolescent Students. Kuakarun Journal of Nursing, 22(2). 41-56. (in Thai).
Sustainability Report. (2016). SCG., Kbank and PTT (in Thai).
The Stock Exchange of Thailand. (2016). New Release, Volume 77/2016. (in Thai)
Unthong, P. & Ekachaiphaibul, S. (2016). Checklist Sustainable Organization.Bangkok: SR Center. (in Thai)