Does Five-factor Model of Personality robust in Thai Culture
Article Sidebar
Published:
Jun 9, 2020
Keywords:
Personality, Five-factor model of personality, Factor Analysis.
Main Article Content
Abstract
Five-factor model of personality has been widely accepted. In Thailand, Five-factor personality inventory has been studied using translated personality inventory, but whether Five-factor model of personality robust in Thai culture or not. The objectives of this study are what type of five-factor personality questionnaire used by master students major in industrial and organizational psychology at Thammasat university, level of internal consistency of five-factor personality questionnaires from these master theses and factor structure of five-factor model of personality from 4 different sample groups. Exploratory
factor analysis was used in data analysis. Results are NEO-FFI (Costa & McCrae, 1992) translated into Thai were used by most of master students major in industrial and organizational psychology at Thammasat university, Internal consistency of some factors (i.e., openness to experience) of NEO-FFI were very low and Factor structure of NEO-FFI Thai version shown that some items of one factor loaded on other factors which indicated that there were some measurement property problems. Then, Five-factor model of personality may not robust in Thai culture especially people whose education level lower than bachelor degree
Article Details
Section
Research Articles
บทความที่ปรากฏในวารสารนี้ เป็นความรับผิดชอบของผู้เขียน ซึ่งสมาคมนักวิจัยไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยเสมอไป การนำเสนอผลงานวิจัยและบทความในวารสารนี้ไปเผยแพร่สามารถกระทำได้ โดยระบุแหล่งอ้างอิงจาก "วารสารสมาคมนักวิจัย"
References
กฤติกา หล่อวัฒนวงศ์. (2547). การศึกษาเปรียบเทียบบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ เชาวน์อารมณ์ตามแนวคิดโกลแมน และความพึงพอใจในลักษณะงานของผู้ปฏิบัติงานฝ่ายขายของโรงแรมในกรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิตมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ชรินทร์ยา ป้อมใย. (2554). บุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ การเสริมสร้างพลังอำนาจในงานเชิงจิตวิทยา และความผูกพันในงาน: กรณีศึกษาวิศวกรในบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร. งานวิจัยส่วนบุคคลศิลปศาสตรมหาบัณฑิตมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ฐิติมา ชนะวิเศษ. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพ 5 องค์ประกอบ ความสามารถในการเผชิญและฟันฝ่าอุปสรรคและความสุขในการทำงาน: กรณีศึกษานักกายภาพบำบัดโรงพยาบาลรัฐบาลและเอกชนในกรุงเทพมหานคร. งานวิจัยส่วนบุคคลศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ถาวร เนตรนันท์. (2559). การศึกษาอิทธิพลของลักษณะบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบและเจตคติต่อแรงงานต่างด้าวที่มีต่อการตั้งใจลาออกจากงาน โดยมีความพึงพอใจในงานเป็นตัวแปรสื่อของพนักงานไทยในสถานประกอบการในจังหวัดสมุทรสาคร. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ธนพร มานะสิริกุล. (2557). การรับรู้ภาวะผู้นำแบบเปลี่ยนแปลง บุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนของมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐแห่งหนึ่ง โดยมีความพึงพอใจในงานเป็นตัวแปรสื่อ. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ธนัชพร เลขวัต. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะบุคลิกภาพ การรับรู้บรรยากาศองค์การ และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ โดยมีความสุขในการทำงานเป็นตัวแปรสื่อในหน่วยงานราชการแห่งหนึ่ง. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ปริยนาฏ คชปักษี. (2556). บุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ การมองโลกในแง่ดีและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพนักงาน บริษัทจำหน่ายเครื่องจักรกลแห่งหนึ่ง. งานวิจัยส่วนบุคคลศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ปิยาภัสร์ อภิชาตรัตนชัย. (2555). บุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ ปัจจัยในการทำงาน และความสุขในการทำงานของบุคลากรฝ่ายการพยาบาลในโรงพยาบาลในกำกับของรัฐแห่งหนึ่ง. งานวิจัยส่วนศิลปศาสตร มหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
พรพรรณ ศิลปวัฒนาพร. (2555). การรับรู้วัฒนธรรมองค์การ บุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ บุคลิกภาพต่อต้านสังคม และการเห็นคุณค่าในตนเองของผู้ต้องขังในเรือนจำกลางสุราษฎร์ธานี. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
พิมพ์นารา โพธิ์ศรี. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ ความมุ่งมั่นทุ่มเทของพนักงาน และคุณภาพการให้บริการของพนักงานฝ่ายขายในกลุ่มธุรกิจค้าปลีกด้านแฟชั่น โดยมีการรับรู้ความสามารถของตนเองเป็นตัวแปรกำกับความสัมพันธ์ระหว่างความมุ่งมั่นทุ่มเทของพนักงานกับคุณภาพการให้บริการ. วิทยานิพนธ์ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
วชิระ ทองอยู่คง. (2557). การศึกษาอิทธิพลของลักษณะบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบและความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวที่มีต่อพฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงาน โดยมีความพึงพอใจในงานเป็นตัวแปรสื่อในพนักงานรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
วัลภา สบายยิ่ง. (2542). ปัจจัยด้านการตั้งเป้าหมาย การรับรู้ความสามารถของตน และบุคลิกภาพที่ส่งผลต่อการปฏิบัติ
งานของผู้จำหน่ายตรง. (วิทยานิพนธ์ดุษฎีบัณฑิต) มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
ศรัณยา ชาญวัฒนวิริยะกุล. (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ การมองโลกในแง่ดีความรู้สึกเห็นคุณค่าในตนเอง ความเชื่ออำนาจควบคุม กับสุขภาวะทางจิต. วิทยานิพนธ์ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิตมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ศรีเรือน แก้วกังวาล. (2551). ทฤษฎีจิตวิทยาบุคลิกภาพ รู้เขา-รู้เรา. พิมพ์ครั้งที่ 15. กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์หมอชาวบ้าน.
สมรรถพงศ์ ขจรมณี. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ การกำหนดเป้าหมาย และพฤติกรรมการให้บริการของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลรัฐบาลแห่งหนึ่งโดยมีความผูกพันต่อเป้าหมายเป็นตัวแปรกำกับความสัมพันธ์ระหว่างการกำหนดเป้าหมายกับพฤติกรรมการให้บริการ. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
สมหญิง มีพลกิจ. (2556). บุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ ความสามารถในการเผชิญปัญหาและฝ่าฟันอุปสรรคกับความพึงพอใจในงาน: กรณีศึกษาพนักงานบริษัทผู้ผลิตผ้าและพรมรถยนต์แห่งหนึ่ง. งานวิจัยส่วนบุคคลศิลปศาสตรมหาบัณฑิตมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
สัณฐิติ แสงจันทร์เลิศ. (2554). ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ การสนับสนุนจากครอบครัว และความเครียดของผู้ประกอบการพาณิชย์อิเล็กทรอนิกส์. งานวิจัยส่วนบุคคล ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
อคัมย์สิริ ลียาชัย. (2555). บุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ ความฉลาดทางอารมณ์ และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ:กรณีศึกษาพนักงานบริษัทคอมพิวเตอร์แห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร. งานวิจัยส่วนบุคคลศิลปศาสตรมหาบัณฑิตมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
References
Allport, G.W., & Odbert, H.S. (1936). Trait names: A psycho-lexical study. Psychological Monographs, 47(1, Whole No. 211).
Apichatratanachai P. (2012). Big five personality types, work factors and happiness at work at a hospital in the autonomous university. Individaul Restudy for Master of Arts, Thammasat University. (in thai).
Cattell, R.B. (1943). The description of personality: Basic traits resolved into clusters. Journal of Abnormal and Social Psychology, 38, 476-506.
Chanawises T. (2013). Relationship between big five personality, adversity quotient and happy work place : a case study of physiotherapist of government and private hospital in Bangkok. Individaul Restudy for Master of Arts, Thammasat University. (in thai).
Chanwatanawiriyakun S. (2014). The relationship between five-factor model, optimistic, self-esteem,locus of control and psychological well-being. Thesis for Master of Arts, Thammasat University.(in thai).
Costa, P. T. Jr., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) professional manual. Odessa, FL: Psychological Assessment Resources.
Costa, P.T., Jr., & McCrae, R.R. (1985). The NEO Personality Inventory manual. Odessa, FL: Psychological Assessment Resources.
D. M. Buss & N. Cantor (1989), Personality psychology: Recent trends and emerging directions. New York:SpringerVerlag.
Egan, V., Deary, I., & Austin, E. (2000). The NEO-FFI: Emerging British norms and an item-level analysis suggest N, A, and C are more reliable than O and E. Personality and Individual Differences, 29,907–920.
Fiske, D.W. (1949). Consistency of the factorial structures of personality ratings from different sources.Journal of Abnormal and Social Psychology, 44, 329-344.
Gurven, M, von Rueden, C, Massenkoff, M., Kplan, H. & Leron vie M. (2013) How universal is the Big Five? Testing the five-factor model of personality variation among forager-farmers in the Bolivian Amazon. Journal of Personality Social Psychology, 104(2): 354-70.
Hjelle, L.A. & Ziegler, D.J. (1992). Personality Theories: Basic Assumptions, Research, and Applications.New York: McGraw-Hill.
Kaewkungwal S. (2008). Psychological theories of personality (how we know him). 15th ed. Bangkok :Moh-chao-Ban Publishing House. (in Thai).
Katigbak,M.S.; Church, A.T.; Guanzon-Lapena, M.A.; Carlota, A.J. & del Pilar, G. H. (2002) Are indigenouspersonality dimensions culture specific? Philippine inventories and the five-factor model. Journal of Personality and Social Psychology, 82(1), 89-101.
Khajohnmanee S. (2015). The relationship between five-factor model of personality,goal-setting and service behavior of registered nurses in a government hospital : goal commitment as a moderator in the relationship between goal-setting and service behavior. Thesis for Master of Arts, Thammasat
University. (in Thai).
Kochapagse P. (2013). Big five personality types, optimism and organizational citizenship behavior of employees in a machinery company. Individaul Restudy for Master of Arts, Thammasat University. (in Thai).
Leeyachai A. (2012). The big five personality, emotional quotient and organization citizenship behavior : a case study of a computer company in Bangkok. Individaul Restudy for Master of Arts, Thammasat University. (in Thai).
Lekawat T. (2015). The big five personality, emotional quotient and organization citizenship behavior : a case study of a computer company in Bangkok. Individaul Restudy for Master of Arts, Thammasat University. (in Thai).
Linden, D. (2010) The general factor of personality: A meta-analysis of Big Five intercorrelations and a criterion-related validity study. Journal of Research in Personality, 44(3), p.315-327.
Loavattanavond K. (2004). A Comparative Study of Personality Type (Five Factor Model), Emotional Quotient (Goleman), and Work Satisfaction of Hotel Sales Person in Bangkok. Thesis for Master of Arts, Thammasat University. (in Thai).
Manasirikul T. (2014). Perception of transformational leadership, big five personality and organizational citizenship behavior of administrative staffs of an autonomous university with job satisfaction as a mediating variable. Thesis for Master of Arts, Thammasat University. (in Thai).
Meepolkit S. (2013). Big five personality types, adversity quotient and job satisfaction: a case study of a carpet and fabric company. Individaul Restudy for Master of Arts, Thammasat University. (in Thai).
Musek, J. (2007) A general factor of personality: Evidence for the Big One in the five-factor model.Journal of Research in Personality, 41(6), 1213-1233.
Nednunt T. (2016). The influence of the big five personality traits and attitude towards the migrant worker to turnover intention:the mediating role of job satisfaction in Thai worker of Samutsakhon Province. Thesis for Master of Arts, Thammasat University. (in Thai).
Ortiz F.A., Church A.T., Vargas-Flores J.D.J., Ibáñez-Reyes J., Flores-Galaz M., Iuit-Briceño J.I., Escamilla J.M. (2007). Are indigenous personality dimensions culture-specific? Mexican inventories and the five-factor model. Journal of Research in Personality. 41, 618–649.
Pomyai C. (2011). Big five, psychological empowerment and job engagement : a case study of engineers in a Bangkok private company. Individaul Restudy for Master of Arts, Thammasat University. (in Thai).
Porsee P. (2013). Relationship of Big Five Factors, Employee Passion and Service Quality of Salesperson in Fashion Retail Business: Perceived Self-Efficacy as a Moderator in Relationship between Employee Passion and Service Quality. Thesis for Master of Arts, Thammasat University. (in Thai)
Pytlik Zillig, L. M., Hemenover, S. H., & Dienstbier, R. A. (2002). What do we assess when we assess a Big 5 trait? A content analysis of the affective, behavioral, and cognitive porcesses represented in Big 5 personality inventories. Personality and Social Psychology Bulletin, 28, 847–858.
Robins, R. W., Fraley, R. C., Roberts, B. W., & Trzesniewski, K. H. (2001). A longitudinal study of personality change in young adulthood. Journal of Personality, 69, 617–640
Rolland J.P. (2002). Cross-cultural generalizability of the five-factor model of personality. In: McCrae R.R., Allik J., (Ed.), The five-factor model of personality across cultures. (pp. 7–28). New York, NY: Kluwer Academic.
Sabalying W. (1999). Goal – Setting, Self-Efficacy, and Personality as Factors Affecting Performance of Direct – Sales Persons. Thesis for Doctor of Science, Srinakharinwirot University. (in Thai).
Sangchanlert S. (2013). Relationship of the big five personality, family support and stress of entrepreneurs in electronic commerce. Individaul Restudy for Master of Arts, Thammasat University. (in Thai).
Sinlapawuttanaporn P. (2012). Perceived organizational culture, the big five personality types, antisocial personality and self-esteem of prisoners in Suratthani Central Prison in 2012. Thesis for Master of Arts, Thammasat University. (in Thai).
Thongyukong V. (2014). The influences of the big five personality traits and work-family conflict on counterproductive work behavior among employees of state enterprise: the mediating role of job satisfaction. Thesis for Master of Arts, Thammasat University. (in Thai).
Trull, T.J. & Geary, D.C. (1997). Comparison of the Big-Five Factor Structure Across Samples of Chinese and American Adults. Journal of Personality Assessment, 69(2).
Tupes, E.C., & Christal, R.E. (1961). Recurrent personality factors based on trait ratings (USAF ASD Tech.Rep. No. 61-97), Lackland Air Force Base, TX: U.S. Air Force.
ชรินทร์ยา ป้อมใย. (2554). บุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ การเสริมสร้างพลังอำนาจในงานเชิงจิตวิทยา และความผูกพันในงาน: กรณีศึกษาวิศวกรในบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร. งานวิจัยส่วนบุคคลศิลปศาสตรมหาบัณฑิตมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ฐิติมา ชนะวิเศษ. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพ 5 องค์ประกอบ ความสามารถในการเผชิญและฟันฝ่าอุปสรรคและความสุขในการทำงาน: กรณีศึกษานักกายภาพบำบัดโรงพยาบาลรัฐบาลและเอกชนในกรุงเทพมหานคร. งานวิจัยส่วนบุคคลศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ถาวร เนตรนันท์. (2559). การศึกษาอิทธิพลของลักษณะบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบและเจตคติต่อแรงงานต่างด้าวที่มีต่อการตั้งใจลาออกจากงาน โดยมีความพึงพอใจในงานเป็นตัวแปรสื่อของพนักงานไทยในสถานประกอบการในจังหวัดสมุทรสาคร. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ธนพร มานะสิริกุล. (2557). การรับรู้ภาวะผู้นำแบบเปลี่ยนแปลง บุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนของมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐแห่งหนึ่ง โดยมีความพึงพอใจในงานเป็นตัวแปรสื่อ. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ธนัชพร เลขวัต. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะบุคลิกภาพ การรับรู้บรรยากาศองค์การ และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ โดยมีความสุขในการทำงานเป็นตัวแปรสื่อในหน่วยงานราชการแห่งหนึ่ง. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ปริยนาฏ คชปักษี. (2556). บุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ การมองโลกในแง่ดีและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพนักงาน บริษัทจำหน่ายเครื่องจักรกลแห่งหนึ่ง. งานวิจัยส่วนบุคคลศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ปิยาภัสร์ อภิชาตรัตนชัย. (2555). บุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ ปัจจัยในการทำงาน และความสุขในการทำงานของบุคลากรฝ่ายการพยาบาลในโรงพยาบาลในกำกับของรัฐแห่งหนึ่ง. งานวิจัยส่วนศิลปศาสตร มหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
พรพรรณ ศิลปวัฒนาพร. (2555). การรับรู้วัฒนธรรมองค์การ บุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ บุคลิกภาพต่อต้านสังคม และการเห็นคุณค่าในตนเองของผู้ต้องขังในเรือนจำกลางสุราษฎร์ธานี. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
พิมพ์นารา โพธิ์ศรี. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ ความมุ่งมั่นทุ่มเทของพนักงาน และคุณภาพการให้บริการของพนักงานฝ่ายขายในกลุ่มธุรกิจค้าปลีกด้านแฟชั่น โดยมีการรับรู้ความสามารถของตนเองเป็นตัวแปรกำกับความสัมพันธ์ระหว่างความมุ่งมั่นทุ่มเทของพนักงานกับคุณภาพการให้บริการ. วิทยานิพนธ์ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
วชิระ ทองอยู่คง. (2557). การศึกษาอิทธิพลของลักษณะบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบและความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวที่มีต่อพฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงาน โดยมีความพึงพอใจในงานเป็นตัวแปรสื่อในพนักงานรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
วัลภา สบายยิ่ง. (2542). ปัจจัยด้านการตั้งเป้าหมาย การรับรู้ความสามารถของตน และบุคลิกภาพที่ส่งผลต่อการปฏิบัติ
งานของผู้จำหน่ายตรง. (วิทยานิพนธ์ดุษฎีบัณฑิต) มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
ศรัณยา ชาญวัฒนวิริยะกุล. (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ การมองโลกในแง่ดีความรู้สึกเห็นคุณค่าในตนเอง ความเชื่ออำนาจควบคุม กับสุขภาวะทางจิต. วิทยานิพนธ์ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิตมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ศรีเรือน แก้วกังวาล. (2551). ทฤษฎีจิตวิทยาบุคลิกภาพ รู้เขา-รู้เรา. พิมพ์ครั้งที่ 15. กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์หมอชาวบ้าน.
สมรรถพงศ์ ขจรมณี. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ การกำหนดเป้าหมาย และพฤติกรรมการให้บริการของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลรัฐบาลแห่งหนึ่งโดยมีความผูกพันต่อเป้าหมายเป็นตัวแปรกำกับความสัมพันธ์ระหว่างการกำหนดเป้าหมายกับพฤติกรรมการให้บริการ. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
สมหญิง มีพลกิจ. (2556). บุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ ความสามารถในการเผชิญปัญหาและฝ่าฟันอุปสรรคกับความพึงพอใจในงาน: กรณีศึกษาพนักงานบริษัทผู้ผลิตผ้าและพรมรถยนต์แห่งหนึ่ง. งานวิจัยส่วนบุคคลศิลปศาสตรมหาบัณฑิตมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
สัณฐิติ แสงจันทร์เลิศ. (2554). ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ การสนับสนุนจากครอบครัว และความเครียดของผู้ประกอบการพาณิชย์อิเล็กทรอนิกส์. งานวิจัยส่วนบุคคล ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
อคัมย์สิริ ลียาชัย. (2555). บุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ ความฉลาดทางอารมณ์ และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ:กรณีศึกษาพนักงานบริษัทคอมพิวเตอร์แห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร. งานวิจัยส่วนบุคคลศิลปศาสตรมหาบัณฑิตมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
References
Allport, G.W., & Odbert, H.S. (1936). Trait names: A psycho-lexical study. Psychological Monographs, 47(1, Whole No. 211).
Apichatratanachai P. (2012). Big five personality types, work factors and happiness at work at a hospital in the autonomous university. Individaul Restudy for Master of Arts, Thammasat University. (in thai).
Cattell, R.B. (1943). The description of personality: Basic traits resolved into clusters. Journal of Abnormal and Social Psychology, 38, 476-506.
Chanawises T. (2013). Relationship between big five personality, adversity quotient and happy work place : a case study of physiotherapist of government and private hospital in Bangkok. Individaul Restudy for Master of Arts, Thammasat University. (in thai).
Chanwatanawiriyakun S. (2014). The relationship between five-factor model, optimistic, self-esteem,locus of control and psychological well-being. Thesis for Master of Arts, Thammasat University.(in thai).
Costa, P. T. Jr., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) professional manual. Odessa, FL: Psychological Assessment Resources.
Costa, P.T., Jr., & McCrae, R.R. (1985). The NEO Personality Inventory manual. Odessa, FL: Psychological Assessment Resources.
D. M. Buss & N. Cantor (1989), Personality psychology: Recent trends and emerging directions. New York:SpringerVerlag.
Egan, V., Deary, I., & Austin, E. (2000). The NEO-FFI: Emerging British norms and an item-level analysis suggest N, A, and C are more reliable than O and E. Personality and Individual Differences, 29,907–920.
Fiske, D.W. (1949). Consistency of the factorial structures of personality ratings from different sources.Journal of Abnormal and Social Psychology, 44, 329-344.
Gurven, M, von Rueden, C, Massenkoff, M., Kplan, H. & Leron vie M. (2013) How universal is the Big Five? Testing the five-factor model of personality variation among forager-farmers in the Bolivian Amazon. Journal of Personality Social Psychology, 104(2): 354-70.
Hjelle, L.A. & Ziegler, D.J. (1992). Personality Theories: Basic Assumptions, Research, and Applications.New York: McGraw-Hill.
Kaewkungwal S. (2008). Psychological theories of personality (how we know him). 15th ed. Bangkok :Moh-chao-Ban Publishing House. (in Thai).
Katigbak,M.S.; Church, A.T.; Guanzon-Lapena, M.A.; Carlota, A.J. & del Pilar, G. H. (2002) Are indigenouspersonality dimensions culture specific? Philippine inventories and the five-factor model. Journal of Personality and Social Psychology, 82(1), 89-101.
Khajohnmanee S. (2015). The relationship between five-factor model of personality,goal-setting and service behavior of registered nurses in a government hospital : goal commitment as a moderator in the relationship between goal-setting and service behavior. Thesis for Master of Arts, Thammasat
University. (in Thai).
Kochapagse P. (2013). Big five personality types, optimism and organizational citizenship behavior of employees in a machinery company. Individaul Restudy for Master of Arts, Thammasat University. (in Thai).
Leeyachai A. (2012). The big five personality, emotional quotient and organization citizenship behavior : a case study of a computer company in Bangkok. Individaul Restudy for Master of Arts, Thammasat University. (in Thai).
Lekawat T. (2015). The big five personality, emotional quotient and organization citizenship behavior : a case study of a computer company in Bangkok. Individaul Restudy for Master of Arts, Thammasat University. (in Thai).
Linden, D. (2010) The general factor of personality: A meta-analysis of Big Five intercorrelations and a criterion-related validity study. Journal of Research in Personality, 44(3), p.315-327.
Loavattanavond K. (2004). A Comparative Study of Personality Type (Five Factor Model), Emotional Quotient (Goleman), and Work Satisfaction of Hotel Sales Person in Bangkok. Thesis for Master of Arts, Thammasat University. (in Thai).
Manasirikul T. (2014). Perception of transformational leadership, big five personality and organizational citizenship behavior of administrative staffs of an autonomous university with job satisfaction as a mediating variable. Thesis for Master of Arts, Thammasat University. (in Thai).
Meepolkit S. (2013). Big five personality types, adversity quotient and job satisfaction: a case study of a carpet and fabric company. Individaul Restudy for Master of Arts, Thammasat University. (in Thai).
Musek, J. (2007) A general factor of personality: Evidence for the Big One in the five-factor model.Journal of Research in Personality, 41(6), 1213-1233.
Nednunt T. (2016). The influence of the big five personality traits and attitude towards the migrant worker to turnover intention:the mediating role of job satisfaction in Thai worker of Samutsakhon Province. Thesis for Master of Arts, Thammasat University. (in Thai).
Ortiz F.A., Church A.T., Vargas-Flores J.D.J., Ibáñez-Reyes J., Flores-Galaz M., Iuit-Briceño J.I., Escamilla J.M. (2007). Are indigenous personality dimensions culture-specific? Mexican inventories and the five-factor model. Journal of Research in Personality. 41, 618–649.
Pomyai C. (2011). Big five, psychological empowerment and job engagement : a case study of engineers in a Bangkok private company. Individaul Restudy for Master of Arts, Thammasat University. (in Thai).
Porsee P. (2013). Relationship of Big Five Factors, Employee Passion and Service Quality of Salesperson in Fashion Retail Business: Perceived Self-Efficacy as a Moderator in Relationship between Employee Passion and Service Quality. Thesis for Master of Arts, Thammasat University. (in Thai)
Pytlik Zillig, L. M., Hemenover, S. H., & Dienstbier, R. A. (2002). What do we assess when we assess a Big 5 trait? A content analysis of the affective, behavioral, and cognitive porcesses represented in Big 5 personality inventories. Personality and Social Psychology Bulletin, 28, 847–858.
Robins, R. W., Fraley, R. C., Roberts, B. W., & Trzesniewski, K. H. (2001). A longitudinal study of personality change in young adulthood. Journal of Personality, 69, 617–640
Rolland J.P. (2002). Cross-cultural generalizability of the five-factor model of personality. In: McCrae R.R., Allik J., (Ed.), The five-factor model of personality across cultures. (pp. 7–28). New York, NY: Kluwer Academic.
Sabalying W. (1999). Goal – Setting, Self-Efficacy, and Personality as Factors Affecting Performance of Direct – Sales Persons. Thesis for Doctor of Science, Srinakharinwirot University. (in Thai).
Sangchanlert S. (2013). Relationship of the big five personality, family support and stress of entrepreneurs in electronic commerce. Individaul Restudy for Master of Arts, Thammasat University. (in Thai).
Sinlapawuttanaporn P. (2012). Perceived organizational culture, the big five personality types, antisocial personality and self-esteem of prisoners in Suratthani Central Prison in 2012. Thesis for Master of Arts, Thammasat University. (in Thai).
Thongyukong V. (2014). The influences of the big five personality traits and work-family conflict on counterproductive work behavior among employees of state enterprise: the mediating role of job satisfaction. Thesis for Master of Arts, Thammasat University. (in Thai).
Trull, T.J. & Geary, D.C. (1997). Comparison of the Big-Five Factor Structure Across Samples of Chinese and American Adults. Journal of Personality Assessment, 69(2).
Tupes, E.C., & Christal, R.E. (1961). Recurrent personality factors based on trait ratings (USAF ASD Tech.Rep. No. 61-97), Lackland Air Force Base, TX: U.S. Air Force.