Development of Competitiveness Indicators for Small and Medium Enterprises in Dynamic Change
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The main purpose of this research were to develop of competitiveness indicators for small and medium enterprises in dynamic change, and then check the validity with competitive advantage by col lecting data from a sample of 752 industrial enterprises, and analyzes the data with structural equation modeling techniques. The steps taken were the six steps: (1) the elements relevant to a paper (2) extrac tion of the indicators and indices critical in enhancing competitiveness (3) Index indicates the importance of capacity building, competitiveness (4) to evaluate the accuracy of the index indicates a signicant (5) to develop indicators that are important in enhancing the competitiveness by means of quantitative re search, and (6) to check the validity of the indicators that are important in enhancing competitiveness with competitive advantage.
The results showed that the competitiveness indicators analysis the importance for small and medium enterprises in dynamic change. The main indicator of the seven elements of 43 key indicators. and the development of indicators that are important to research-oriented quantitative analysis confirms the results of the analysis model is modified be consistent with the empirical data are in very good shape. Including the validity of the index indicates that the key to enhancing competitiveness with com petitive advantage. By examining the causal effects of key indicators. The analysis of the modified model is consistent with the empirical data in terms of good.
Article Details
บทความที่ปรากฏในวารสารนี้ เป็นความรับผิดชอบของผู้เขียน ซึ่งสมาคมนักวิจัยไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยเสมอไป การนำเสนอผลงานวิจัยและบทความในวารสารนี้ไปเผยแพร่สามารถกระทำได้ โดยระบุแหล่งอ้างอิงจาก "วารสารสมาคมนักวิจัย"
References
กรมพัฒนาธุรกิจการค้า (2552), ศูนย์เอกสารและข้อมูลธุรกิจ ค้นเมื่อ 10 มกราคม 2552 จาก http://www.thairegistration.com/mainsite/index.php?id=39
กรมส่งเสริมอุตสาหกรรม. (2552). ปัญหาของ SMEs ในภาพรวม. ค้นเมื่อ 15 มีนาคม 2552. จาก http://www.google.co.th/guru/thread?tid=68dce5b2cc0d1ef5
โกศล จิตวิรัตน์. (2551). กฎ 8 ประการในการเสริมสร้างศักยภาพทางการแข่งขันของผู้ประกอบการภายใต้แนวโน้ม การเปลี่ยนแปลงแบบพลวัต (Dynamic), วารสาร มทร.อีสาน, 1 (1) มกราคม-มิถุนายน, 96
สภาอุสาหกรรมแห่งประเทศไทย และสํานักงานส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม. (2554). ถนนส AEC เพื่อ SMEs ภายใต้โครงการกิจกรรมเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้ SMEs ภาคการผลิตเพื่อรองรับการ เข้าสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน ค้นเมื่อ 1 เมษายน 2554, จากhttp://ftiweb.off.fti.or.th/Industrial/news detail.asp?id=6264
สํานักงานนวัตกรรมแห่งชาติ. (2552). National Innovation Agency. ค้นเมื่อ 1 กุมภาพันธ์ 2552, จาก http://www.nia.or.th/2009/main/index.php?section=&page
สำนักงานส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม. (2554). รายงานสถานการณ์รัฐวิสาหกิจขนาดย่อมและขนาดกลางประจำปี 2553 และแนวโน้มปี 2554 ค้นหาเมื่อปี 20 กรกฎาคม 2554, จาก http://www.sme.go.th/Documents/2554/whitepaper-2553/chapter-4.pdf
Deal, T. E., & Kennedy, A. A. (1982). Corporate Cultures. Addison-Wesley.
Dobni, C. B. (2008). Measuring innovation culture in organizations: The development of a generalized innovation culture construct using exploratory factor analysis. European Journal of Innovation Management, 11(4), 539-559
Gardner, W. B. (1989). Some Suggestions for Research on Entrepreneurial Traits and Characteristics. Entrepreneurship: Theory and Practice, 14(1), 27-37.
Hu, M. C., & Mathews, J. A. (2009). Estimating the innovation effects of university-industry-government linkages: The case of Taiwan. Journal of Management and Organization. 15(2), 138-154.
Ketels, C., Lindqvist, G., & Solvell, O. (2006). Cluster Initiatives in Developing and