ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีผลต่อประสิทธิพลของ อู่ทหารเรือพระจุลจอมเกล้ากรมอู่ทหารเรือ

บทคัดย่อ

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ คือ 1) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่าง ภาวะผู้นําการเปลี่ยนแปลงแรงจูงใจในการ ปฏิบัติงาน และประสิทธิผล ของอู่ทหารเรือพระจุลจอมเกล้า กรมอู่ทหารเรือ 2) เพื่อศึกษาอิทธิพลของ ภาวะผู้นําการ เปลี่ยนแปลง และ แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ที่มีต่อประสิทธิผลของอู่ทหารเรือพระจุลจอมเกล้า กรมอู่ทหารเรือ 3) เพื่อ ศึกษาอิทธิพลของภาวะผู้นําการเปลี่ยนแปลง มีอิทธิพลต่อประสิทธิ์ ผลการปฏิบัติงานโดยอ้อมผ่านปัจจัยด้านแรงจูงใจใน การปฏิบัติงาน โดยใช้วิธีการศึกษาเชิงปริมาณด้วยการวิจัยแบบสํารวจ กลุ่มตัวอย่างคือ ข้าราชการ ลูกจ้าง และพนักงาน ราชการ อู่ทหารเรือพระจุลจอมเกล้า กรมอู่ทหารเรือ จํานวน 100 คน 

ผลการศึกษาพบว่า ภาวะผู้นําการเปลี่ยนแปลงแรงจูงใจในการปฏิบัติงานและประสิทธิผลการปฏิบัติ งานมีความ สัมพันธ์เชิงบวกต่อกันอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติและพบว่าภาวะผู้นําการเปลี่ยนแปลงมีอิทธิพลต่อ แรงจูงใจในการปฏิบัติ งานอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติและมีค่าความแปรปรวนที่ถูกทํานายโดยภาวะผู้นําการเปลี่ยนแปลง ร้อยละ 41.70 นอกจาก นั้น แรงจูงใจในการปฏิบัติงานมีอิทธิพลทางตรงต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติ ส่วนภาวะผู้นํา การเปลี่ยนแปลงมีอิทธิผลทางตรงต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานและมีอิทธิพลทางอ้อมผ่านแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน อย่างมีนัยสําคัญทางสถิติและมีค่าความแปรปรวนที่ทํานายประสิทธิผลการปฏิบัติงานร้อยละ 4320)