Causal Factors Affecting Effectiveness of Phra Chulachomklao Naval Dockyard
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were 1) to study the relationship between transformational leadership and effectiveness of Phra Chulachomklao Naval Dockyard 2) to study the influence of transformational leadership and job motivation to the effectiveness of Phra Chulachomklao Naval Dockyard 3) to study the indirect influences of transformational leadership through job motivation factor effectiveness of Phra Chulachomklao Naval Dockyard. By using quantitative survey research. The samples consisted of 400 employees of Phra Chulachomklao Naval Dockyard.
The result of the study showed that Transformational Leadership, Motivation, and Job Performance are positively correlated to each other and found that Transformational Leadership influence Motivationsignificant statistically. The variance was predicted by Transformational Leadership 41.70 percent. Motivation to perform a direct effect on Job Performance was statistically significant. Transformational Leadership to perform a direct effect on Job Performance and an indirect effect through Motivation statistical significance and variance of Transformational Leadership to Predict Job Performance is 49.20 percent.
Article Details
บทความที่ปรากฏในวารสารนี้ เป็นความรับผิดชอบของผู้เขียน ซึ่งสมาคมนักวิจัยไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยเสมอไป การนำเสนอผลงานวิจัยและบทความในวารสารนี้ไปเผยแพร่สามารถกระทำได้ โดยระบุแหล่งอ้างอิงจาก "วารสารสมาคมนักวิจัย"
References
ปิยะพงษ์ วรรณกูลพงศ์. (2553). ทําการศึกษาเรื่องการเปรียบเทียบภาวะผู้นําการเปลี่ยนแปลงและแรงจูงใจในการทํางาน ระหว่างนักธุรกิจอิสระที่ประสบความสําเร็จในอาชีพระดับสูงและต่ํา:กรณีศึกษาบริษัท ยูนิซิตี้มาร์เก็ตติ้ง (ประเทศไทย) จํากัด. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ, มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
พงษ์เทพ จันทสุวรรณ และคณะ. (2551). ภาวะผู้นําการเปลี่ยนแปลง วัฒนธรรมองค์การ องค์การแห่งการเรียนรู้และประสิทธิผลของหน่วยงานในสถานีตํารวจนครบาล: การวิเคราะห์เส้นทาง. วารสารร่มพฤกษ์ มหาวิทยาลัยเกริก 3g(1), 90-116
พิชัย รัตนดิลก ณ ภูเก็ต. (2553). องค์และการบริหารจัดการ. กรุงเทพมหานคร จึงค์ บียอนด์ บุ๊คส์
พิพัฒน์ นนทนาธรณ์. (2553). ปัจจัยเชิงสาเหตุของภาวะผู้นําที่รับผิดชอบต่อสังคมที่มีอิทธิพลต่อภาพลักษณ์องค์การของท่าอากาศยานสุวรรณภูมิ. วารสารสมาคมนักวิจัย 20(2), 48-58.
วิโรจน์ ชมชื่นจิตต์, พลเรือตรี. (2533). 100 ปีกรมอู่ทหารเรือ. กรุงเทพมหานคร: อรุณการพิมพ์
References
Avolio, B. J.; Bass, B. M., and Jung, D. 1. (1999). Re-Examining the Components of Transformational and Transactional Leadership Using the Multifactor Leadership Questionnaire. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 441-462.
Bass, B. M. (1998). Transformational Leadership: Industrial, Military, and Educational Impact. Mahwah. N.J. : Lawrence Erlbaum.
Bass, B. M., and Avolio, B. J. (1997). Full Range Leadership Development: Manual for the Multifactor Leadership Questionnaire. Palo Alto, CA.: Mind Garden.
Chandasuwan, Pongthep. (2011). Transformational Leadership, Organizational Culture, Learning Organization and Effectiveness of Subunits within Stations of Metropolitan Police Division: Path Analysis. Journal Romphruek Kirk University. 30(1), 90-116 (in Thai).
Howell, J.M., and Avolio, B.J. (1993). Transformational Leadership, Transactional Leadership, Locus of Control, and Support for Innovation: Key Predictors of Consolidated-Business-Unit Performance.Journal of Applied Psychology. 78(6), 891-902.
Kimberly, J.R. (1979). Issues in the Creation of Organizations: Initiation, Innovation, and Institutionalization.Academy of Management Journal .22(3), 437-457.
Nonthanathorn, Phiphat. (2015). Causal Factors of Socially Responsible Leadership influencing to Corporate Image of Suvanabhumi Airport. Journal of the Association of Researchers. 20(2), 48 58. (in Thai)
Nayak, Tanaporn. (2013). Development of Causal Model of Transformational Leadership Effected on Job Performance Mediating job Characteristic, Motivation, and Job Satisfaction for Officers in the Department of Water Resources. Journal of Education at Srinakharinwirot University. 14(1), 66-81 (in Thai).
Quinn, R. E., and Rohrbaugh. J. (1983). A Spatial Model of Effectiveness Criteria: Towards A Competing Values Approach Organizational Analysis. Management Science 29(3), 363-377.
Ratnatilaka, Na Bukhet. (2010). Organization and Management. Bangkok: Think Beyond Books. (in Thai).
Robbins, S. P. (2005). Organizational Behavior. 11th ed. Upper Saddle River, NJ. : Pearson.