The Influence of Socially Responsible Leadership and Organizational Culture on Organizational Effectiveness Case Studies of Marketing Organization for Farmers in Bangkok Metropolitan
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purposes of this research were 1. to the study of the structural relationship between socially responsible leadership, organizational culture, and organizational effectiveness of the Marketing Organization for Farmers 2. to study the influence of socially responsible leadership on organizational culture 3) to study the influence of organizational culture on organizational effectiveness of the Marketing Organization for Farmers and 4. to study the influence socially responsible leadership on organizational effectiveness both direct and indirect via organizational culture. The Samples were 193 employees of the Marketing Organization for Farmers in Bangkok. Using techniques of descriptive statistics, the data collected were analyzed in terms of mean and standard deviation, In addition, Pearson’s product-moment correlation coefficient method and the structural equation modeling technique were also employed.
The research results found that the correlation coefficient among observable variables was 0.689 - 0.885 and every variable had a significant level. From structural equation modeling, it revealed that socially responsible leadership had a direct effect on corporate social responsibility at a very high level at the statistical significance and variance predicted by socially responsible leadership with 91 percent. Moreover, the organizational culture had a direct effect on organizational effectiveness in a high level at the statistical significance. Finally, socially responsible leadership had a direct effect on organizational effectiveness in a high level at the statistical significance and had indirect effect via organizational culture in a low level at the statistical significance and variance predicted by socially responsible leadership with 91 percent. In addition, fit indices of the model were χ2 / df = 1.92, CFI = 1.00, NNFI = 1.00, RMSEA = 0.039, SRMR = 0.0009 and 90% CI for RMSEA = 0.00.
Article Details
บทความที่ปรากฏในวารสารนี้ เป็นความรับผิดชอบของผู้เขียน ซึ่งสมาคมนักวิจัยไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยเสมอไป การนำเสนอผลงานวิจัยและบทความในวารสารนี้ไปเผยแพร่สามารถกระทำได้ โดยระบุแหล่งอ้างอิงจาก "วารสารสมาคมนักวิจัย"
References
ณฐารินทร์ โรจน์จิรดำรง และ พิพัฒน์ นนทนาธรณ์. (2562). อิทธิพลภาวะผู้นำเชิงวิสัยทัศน์และวัฒนธรรมองค์การ ที่ส่งผลต่อประสิทธิผลขององค์การ ในการทำงานของพนักงาน บริษัท ประจวบอุตสาหกรรม จำกัด. วารสารสมาคมนักวิจัย, 24 (2), 135-146.
บุษรา ภาคสุวรรณ และ ปวีณา คำพุกกะ. (2557). อิทธิพลของวัฒนธรรมองค์การที่มีผลต่อประสิทธิผลขององค์การในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วารสารสมาคมนักวิจัย, 19 (3), 37-50.
พงษ์เทพ จันทสุวรรณ , ลาชิต ไชยอนงค์ และ คมวัชร เอี้ยงอ่อง. (2562). การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำแรงบันดาลใจ วัฒนธรรมองค์การ องค์การแห่งการเรียนรู้ และประสิทธิผลองค์การในบริบทของศาลยุติธรรม. วารสารสมาคมนักวิจัย, 24 (1), 17-31.
พิพัฒน์ นนทนาธรณ์. (2558). ภาวะผู้นำเชิงปฏิบัติการ: LIFE Model. (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพมหานคร: ศูนย์ผู้นำธุรกิจเพื่อสังคม มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
สำนักงานเลขานุการของคณะกรรมการยุทธศาสตร์ชาติ. (2562). ยุทธศาสตร์ชาติ พ.ศ.2561-2580. (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพมหานคร: สำนักงานคณะกรมกรรมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ.
องค์การตลาดเพื่อเกษตรกร. (2562). วัตถุประสงค์ในการจัดตั้ง. สืบค้นจาก www.mof.or.th/f1_02.php.
Achua, C. F. & R. N. Lussier. 2013. Effective Leadership. Mason, OH: South-Western, Cengage Learning.
Bowditch, J. L. & Buono, A. F. (2005). A Primer on Organizational Behavior. (6th ed.). New York: Wiley.
Chemers, M. M. 2003. Leadership effectiveness: Functional, Constructivist, and Empirical Perspectives. Leadership and Power: Identity Processes in Groups and Organizations, 6, 5-17.
Cooke, R. A., & Lafferty, J. C. (1989). Organizational culture inventory, leader’s guide (2nd ed.). Plymouth MI: Human Synergistics. Culture: Based on The Competing Values Framework. Reading Mass: Addison.
Hooper, D., Coughlan, J., & Mullen, M. (2008). Structural Equation Modeling: Guidelines for Determining Model Fit. Electronic Journal of Business Research Methods, 6 (1), 53-60.
Hoy, W. K. & Miskel, C.G. (1991). Educational administrations: theory research and Practice. (4th ed.) New York: McGraw, Hill Book Company. John Wiley and Sons.
Schein, E. H. (1999). The Corporate Culture Survival Guide: Sense and Nonsense About Culture Change. California: Jossey-Bass.
Waldman, D. A. (2007). Best practices in leading at strategic levels: A social responsibility perspective. The Practice of Leadership: Developing the Next Generation of Leaders, 20 (2), 224-243.
Yuchtman, R. F., & Seashore, S. (1967). A system resource approach to organizational effectiveness. American Sociological Review, 32, 891-903.
Bharksuwana, B., & Khampukka, P. (2014). Influences of Organizational Culture towards the Effectiveness of the Organizations in the Northeastern Region. Journal of the Association of Researchers, 19 (3), 37-50. (in Thai)
Chandasuwan, P., Chaianong, L., and Iangong, C. (2019). A Study on Relationship among Inspirational Leadership, Organizational Culture, Learning Organization, and Organizational Effectiveness in the Context of the Courts of Justice. Journal of the Association of Researchers, 24 (1), 17-31. (in Thai)
Marketing Organization for Farmers. (2019). Purpose of the establishment. Retrieved from www.mof.or.th/f1_02.php. (in Thai)
Mitchapoom, C., & Nonthanathorn, P. (2018). Influences of Socially Responsible Leadership and Organizational Citizenship Behavior on CSR Activities Participation of Employee of Bangkok Commercial Asset Management Public Company Limited. Journal of the Association of Researchers, 23 (2), 191-202. (in Thai)
National Strategy Secretariat Office. (2019). National Strategy 2018-2037. (2nd ed.). Bangkok: Office of the National Economic and Social Development Board. (in Thai)
Nonthanathorn, P. (2015). Operational Leadership: LIFE Model. (2nd ed.). Bangkok: Social Enterprise Leadership Center. (in Thai)
Rothjiradumrong, N., & Nonthanathorn, P. (2019). Influences of Visionary Leadership and Organizational Culture on Organizational Effectiveness of Employees in Prachuap Sugar Industry Co., Ltd. Journal of the Association of Researchers, 24 (2), 135-146. (in Thai)