Perceived organizationa support and achievement motivation influncing efficiency of researcher in thailand institute of scientific and technological research
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aimed at studying the level of perceived organizational support and achievement motivation influencing the efficiency of researchers in Thailand institute of scientific and technological research. This research collected 213 people from the Thailand Institute of scientific and technological research researcher. The survey was used to collect data in which the Cronbach’s Alpha Coefficient result was higher than 0.80 in all aspects. The data were analyzed by using descriptive statistics such as frequency, percentage, average, deviation, and multiple regression analysis. The result shows that perceived organizational support of benefits and welfare has the highest influence on working efficiency in time and quality. In terms of achievement motivation, in terms of the need for goal achievement factor has the most influence on working efficiency among three aspects statistically at 0.05.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ปรากฏในวารสารนี้ เป็นความรับผิดชอบของผู้เขียน ซึ่งสมาคมนักวิจัยไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยเสมอไป การนำเสนอผลงานวิจัยและบทความในวารสารนี้ไปเผยแพร่สามารถกระทำได้ โดยระบุแหล่งอ้างอิงจาก "วารสารสมาคมนักวิจัย"
References
กฤษดา เชียรวัฒนสุข. (2561). หลักการจัดการและองค์กร. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์ ทริปเพิ้ล กรุ๊ป จำกัด.
กฤษดา เชียรวัฒนสุข รัชนี แก้วมณี นีรนุช สายสุยา และ สุภัสสรา กิริกา. (2561). แรงจูงใจที่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท อายิโนะโมะโต๊ะ เบทาโกรสเปเชียลตี้ฟู้ดส์ จำกัด.วารสารการตลาดและการจัดการ, 5(2), 55-69
กฤษดา เชียรวัฒนสุข สุรพร อ่อนพุทธา และธัญญลักษณ์ เทพแพง. (2561). แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์และการรับรู้การสนับสนุนขององค์กรที่มีผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของบุคลากร : กรณีศึกษาบริษัทบริดจสโตน จำกัด. วารสารสหวิทยาการวิจัย: ฉบับบัณฑิตศึกษา. ปีที่ 7 ฉบับที่ 2.
กฤษฏ์ เติมทิพย์ทวีกุล และกฤษดา เชียรวัฒนสุข. (2562) ได้ทำการศึกษาบุพปัจจัยที่ส่งผลต่อการคงอยู่กับองค์กรของช่างเทคนิค และวิศวกรในอุตสาหกรรมพลาสติกขนาดกลางและขนาดย่อม: กรณีศึกษาโรงงานอุตสาหกรรมพลาสติกในจังหวัดปทุมธานี. วารสารสันติศึกษาปริทรรศน์
มงคล ศัยยกุล. (2556). แบบการปรึกษากลุ่มแบบบูรณาการเพื่อพัฒนาแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ของนักศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏ. วารสารวิชาการและวิจัยสังคมศาสตร์. 9(25), 79-94.
ธานี สีสด. (2560). แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ ที่พยากรณ์พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีในองค์การของพนักงานสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัย. การประชุมวิชาการเสนอผลงานวิจัยระดับชาติและนานาชาติ ครั้งที่ 8
ภารดี อนันต์นาวี. (2555). หลักการแนวคิดทฤษฎีทางการบริหารการศึกษา. พิมพ์ครั้งที่ 4. ชลบุรี: มนตรี.
วรันฐิยา ไชยลา. (2550). การศึกษาทักษะกระบวนการทางคณิตศาสตร์ของนักเรียนชั้นมัธยมศึกษาปีที่ 3 สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษากาญจนบุรี เขต 1 ที่มีแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์และแบบเรียน ต่างกัน. ปริญญานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต สาขาวิจัยและสถิติทางการศึกษา บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ, กรุงเทพฯ.
ศรัณย์ พิมพ์ทอง. (2557). ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในองค์การของพนักงานมหาวิทยาลัยสาย วิชาการในประเทศไทย. วารสารบริหารธุรกิจ ปีที่ 37 ฉบับที่ 142 (เมษายน-มิถุนายน): หน้า 16-8
ศศินันท์ ทิพย์โอสถ. (2556). การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การของพนักงานที่มีผลต่อการปฏิบัติงานในภาคธุรกิจธนาคาร. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
นันทวดี อุ่นละมัย และกฤษดา เชียรวัฒนสุข. (2561). แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ที่มีผลต่อการปฏิบัติงานและการคงอยู่ในองค์กรของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน: กรณีศึกษามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล. วารสารการบริหารการวิจัยการพัฒนา. ปีที่ 9 ฉบับที่ 3.
อัมพิกา สุนทรภักดี (2559). การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ การรับรู้ความสามารถของตนเองด้านอาชีพ และผลการปฏิบัติงานของพนักงานขายในธุรกิจประเภทอาหาร และเครื่องดื่มแห่งหนึ่งโดยมีการยึดมั่นต่อเป้าหมายเป็นตัวแปรสื่อ. วิทยานิพนธ์การศึกษาตามหลักสูตรศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
อาภาภรณ์ พิริยะภัทรกิจ. (2018). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจในการทำงานวิจัยในสถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งประเทศไทย. การค้นคว้าอิสระปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต,มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี
สุดารัตน์ ธีรธรรมธาดา. (2557). ปัจจัยแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ พฤติกรรมเชิงสร้างสรรค์ และความฉลาดทาง อารมณ์ ที่ส่งผลต่อ ประสิทธิภาพในการทางานของพนักงานบริษัทเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร. การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
สุพานี สฤษฎ์วานิช. (2552). พฤติกรรมองค์การสมัยใหม่: แนวคิดและทฤษฎี (พิมพ์ครั้งที่ 7). กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
Ajmal, A., Bashir, M., Abrar, M., Khan, M. M., and Saqib, S. 2015. “The effects of intrinsic and extrinsic rewards on employee attitudes; mediating role of perceived organizational support.” Journal of Service Science and Management 8 (4): 461.
Buntam, P. (2016). The Relationships of Human Resource Management and Work-Life Balance Towards Organizational Commitment: A Case Study of Bangkok Commercial Asset Management Public Company Limited. Master of Business Administration. Rajamangala University of Technology Thanyaburi.
Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., and Sowa, D. (1986). Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology
McClelland, D. C. (1953). The Achievement Motive. New York: Appleton Centurycrofts.
Peterson, E. and Plowman, G. E. (1953). Business Organization and Management. (3rd ed.). Ill: Irwin
Homans, G. (1958). Social behavior as exchange. American journal of sociology 63 (6): 597-606
TRANSLATED THAI REFERENCES
Anannawee, Pradee. (2012). Principles, theories of educational administration. (4nd ed.).Chon Buri. Mantri.
Arpaporn Piriyaphattarakit. (2018). Factors Influencing Research Engagement at Thailand Institute of Scientific and Technological Research. Independent Studies - Master, Graduate School, Rajamangala University of Technology Thanyaburi.
Chaiyala, Waranthiya. (2007). A study of Mathematical Process Skills with different Achievement Motive and Learning Styles of Mathayomsuksa III students in the Educational Area I, Kanchanaburi Province. Master thesis, M.Ed. (Educational Research and Statistics). Bangkok: Graduate School, Srinakharinwirot University.
Chienwattanasook, Krisada. (2018). Principles of Management and Organization. Triple-group.
Chienwattanasook, Krisada., Kaewmanee, ratchet., Saisuya, Neeranuch. and Kiriga Supassara. (2018). Work motivation affecting employees’ work performance: A Case Study of Ajinomoto Betagro Specialty Food Co., Ltd. Journal of Marketing and Management Volume 5 No. 2.
Chienwattanasook, Krisada., Onputtha, Suraporn. and Teppang, Thanyaluck. (2018). Achievement Motive and Organizational Support Perception Affecting Employee’s Organizational Citizenship: A Case of Bridgestone Group Thailand. Journal of Interdisciplinary Research: Graduate Studies. Vol.7 No.2.
Pimthong, Saran. (2014). Antecedents of Employee Retention of the University Academic Staffs in Thailand. Journal of Business Administration. Vol.37 No.142.
Saiyakul, Mongkol. (2013). An Integrative Group Counseling Model for Developing Achievement Motivation of Rajaphat University Students. Social sciences research and academic journal. 9(25), 79-94.
Saritwanich, Supani. (2009). Modern Organizational Behavior: Concept and theory. (7nd ed.). Bangkok: Thammasat Printing house.
Sisot, Thani. (2017). Need for achievement and Perceived Organizational Support Predicting Organizational Citizenship Behavior of Supporting staff in University. Research 4.0 Innovation and Development SSRU’s 80th Anniversary.
Soontronpukdee, Ampika. (2016). Perceived organizational support, occupational self-efficacy, and performance of sale persons in food and beverage. A Thesis Submitted in partial fulfillment of the requirements for the Degree Master of Arts in industrial and organizational psychology Faculty of Liberal Arts. Thammasat University.
Thermtiptaveekul, Krit. and Chienwattanasook, Krisada, (2019). Antecedent that Affecting the Organizational Retention of Technical and Engineer in Small and Medium Plastic Industry: A Case Study of Plastic Industrial in Pathum Thani Province. Journal of MCU Peace Studies. Vol.7 No.3.
Theerathumatada, S. (2015). Needs for Achievement, Creative Action, and Emotional Quotient Affecting Work Efficiency of Private Company Employees in Bangkok. Independent Studies - Master, Graduate School, Bangkok University.
Thiposot, Sasinan. (2013). Perceived Organizational Support Affecting Job Performance of Employees in Banking Business. Master thesis. Rajamangala University of Technology Thanyaburi.
Unlamai, Nantawadee. (2019). Achievement Motivation Affecting Supporting Staff’s Performance and Retention: A Case of the Rajamangala University of Technology Thanyaburi. The Journal of Development Administration Research. Vol.9 No.3.