จากโรงงานสู่โลกดิจิทัล: ความขัดแย้งในการประยุกต์ใช้หลักขงจื๊อ ระหว่างภาคการผลิตและเทคโนโลยีสารสนเทศในประเทศจีน

Main Article Content

สาลินี ชัยวัฒนพร
ประสูตร เหลืองสมานกูล
รัตนา พลศักดิ์

บทคัดย่อ

การศึกษาครั้งนี้เป็นการศึกษาเชิงเปรียบเทียบการประยุกต์ใช้หลักขงจื๊อ ระหว่างภาคการผลิตและภาคเทคโนโลยีในประเทศจีน เพื่อให้เกิดความเข้าใจว่า “หลักขงจื๊อ” ถูกนำมาใช้อย่างไรในบริบทอุตสาหกรรมสมัยใหม่ที่มีโครงสร้างองค์กรตรงกันข้ามกัน โดยข้อมูลเก็บจากผู้จัดการระดับต้นและระดับกลาง 278 คน ในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม  แบ่งเป็นภาคการผลิต 148 คน และภาคเทคโนโลยี 130 คน จากเมืองปักกิ่ง เซี่ยงไฮ้ และกว่างโจว และทำการวิเคราะห์ด้วยสถิติ t-test และ PLS-SEM พบว่า ภาคการผลิตให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์ตามลำดับชั้น (BR) และภาวะผู้นำเชิงจริยธรรม (EL) สูงกว่าภาคเทคโนโลยีอย่างมีนัยสำคัญ (P < 0.05) ในขณะที่ทั้งสองภาคให้ความสำคัญกับความสามัคคี (SH) ในระดับที่ใกล้เคียงกัน (p = 0.127) แต่จากการสัมภาษณ์เชิงลึกแสดงให้เห็นว่า การตีความนั้นมีความแตกต่างกันชัดเจน ภาคการผลิตเน้นการหลีกเลี่ยงความขัดแย้งเพื่อรักษาเสถียรภาพ ส่วนภาคเทคโนโลยีเน้นการเปิดรับความคิดเห็นที่หลากหลายเพื่อสร้างนวัตกรรม การวิเคราะห์ PLS-SEM แสดงให้เห็นว่า หลักขงจื๊อทั้งสามมิติส่งผลเชิงบวกต่อความสำเร็จของธุรกิจอย่างมีนัยสำคัญ (p < 0.01) โดย BR มีผลกระทบสูงที่สุด (β = 0.41) ตามด้วย EL (β = 0.39) และ SH (β = 0.37) สามารถอธิบายความแปรปรวนของความสำเร็จทางธุรกิจได้ 60.6-68.4% (R² = 0.606-0.684) ต่อผลการดำเนินงาน ความยั่งยืนทางธุรกิจ และความได้เปรียบในการแข่งขัน" ซึ่งแสดงให้เห็นว่างานวิจัยนี้แสดงให้เห็นว่า หลักขงจื๊อไม่ใช่อุปสรรคในการบริหารพัฒนาธุรกิจสมัยใหม่ แต่สามารถที่จะประยุกต์ใช้ได้ โดยจะยืดหยุ่นตามบริบทของแต่ละอุตสาหกรรม

Article Details

ประเภทบทความ
บทความวิจัย

เอกสารอ้างอิง

Barney, J. B. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1), 99-120. https://doi.org/10.1177/014920639101700108

Brislin, R. W. (1970). Back-translation for cross-cultural research. Journal of Cross-Cultural Psychology, 1(3), 185–216. https://doi.org/10.1177/135910457000100301

Burns, T., & Stalker, G. M. (1961). The management of innovation. Tavistock.

Chan, W.-T. (1963). A source book in Chinese philosophy. Princeton University.

Chao, S., Wang, S., Li, H., & Yang, S. (2023). The power of culture: does confucian culture contribute to corporate environmental information disclosure?. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 30(5), 2435-2456. https://doi.org/10.1002/csr.2495

Chen, X.-P., & Chen, C. C. (2004). On the intricacies of the Chinese guanxi: A process model of guanxi development. Asia Pacific Journal of Management, 21(3), 305-324. https://doi.org/10.1023/B:APJM.0000036465.19102.d5

Cochran, W. G. (1977). Sampling techniques (3rd ed.). John Wiley & Sons.

Creswell, J. W., & Plano Clark, V. L. (2018). Designing and conducting mixed methods research (3rd ed.). SAGE.

Fan, Y. (2002). Questioning Guanxi: Definition, classification, and implications. International Business Review, 11(5), 543-561. DOI:10.1016/S0969-5931(02)00036-7

Flyvbjerg, B. (2006). Five misunderstandings about case-study research. Qualitative Inquiry, 12(2), 219-245. https://doi.org/10.1177/1077800405284363

Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2-24. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203

Hofstede, G., & Bond, M. H. (1988). The confucius connection: From cultural roots to economic growth. Organizational Dynamics, 16(4), 5-21. https://doi.org/10.1016/0090-2616(88)90009-5

Hsu, F. L. K. (1996). Rugged individualism reconsidered: Essays in psychological anthropology. University of Tennessee.

Li, Y. (2024). The managerial influence of confucianism on the success of modern Chinese businessmen [Unpublished doctoral dissertation]. Stamford International University.

Liu, D., Wangthanomsak, M., & Somsuptrakul, S. (2025). The application of Confucianism in Chinese human resource management. SCAJ Journal, 11(1), 136–144. Retrieved from https://so05.tci-thaijo.org/index.php/scaj/article/view/276505

Luo, Y., & Zhao, H. (2013). Doing business in China: A handbook for executives. Business Expert.

McDonald, P. (2012). Confucian foundations to leadership: A study of Chinese business leaders across Greater China and South-East Asia. Asia Pacific Business Review, 18(4), 465-487. https://doi.org/10.1080/13602381.2011.601624

Patton, M.Q. (2015). Qualitative research & evaluation methods: Integrating theory and practice (4th ed.). SAGE.

Nunnally, J. C. (1978). Psychometric theory (2nd ed.). McGraw-Hill.

Snell, R. S., Wu, C. X., & Lei, H. W. (2022). Junzi virtues: A Confucian foundation for harmony within organizations. Asian Journal of Business Ethics, 11, 183-226. https://doi.org/10.1007/s13520-022-00146-1

Tölölyan, K., & Nagy, B. (2023). Confucianism: Ancient ideology or driving force of the future? A scoping review on the effect of Confucian culture on innovation. Society and Economy, 45(4), 411-430. https://doi.org/10.1556/204.2023.00015

Tu, W.-M. (1998). Confucius and Confucianism. In W. H. Slote & G. A. De Vos (Eds.), Confucianism and the family (pp. 3-36). State University of New York. Retrieved from https://sunypress.edu/Books/C/Confucianism-and-the-Family

Wang, X., Wang, N., & Li, Y. (2021). Corporate culture and innovation: A tale from an emerging market. British Journal of Management, 32, 1105-1124. https://doi.org/10.1111/1467-8551.12478

World Bank. (2024). China overview: Development news, research, data. Retrieved from https://www.worldbank.org/en/country/china/overview

Yuan, L., Chia, R., & Gosling, J. (2023). Confucian virtue ethics and ethical leadership in modern China. Journal of Business Ethics, 182, 119-133. https://doi.org/10.1007/s10551-021-05026-5

Zhou, K. Z., & Su, C. (2010). A strategic view of organizational hierarchy: Advantages and disadvantages across industries. Journal of Business Research, 63(3), 310-318. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2009.04.008