BHAVANA DHAMMA: THE PRINCIPLE OF DHAMMA FOR PROMOTION OF THE QUALITY OF WORK LIFE

Authors

  • Natthapon Boonsorn The Secretariat of the Senate

Keywords:

Dhamma, Bhàvanà 4, Quality of Work Life

Abstract

Dhamma and Buddhists are somethings that are always together for long time. We always find the teaching of Dhamma in all the activities that Buddhists, not only in Thailand, but also around the world, have organized or participated in. The teaching of Dhamma has been applied in those activities to recall the moral in their mind. Dhamma has been applied even in the working days’ life of every Buddhist. Most officers would practice what they have learnt from Dhamma in their daily routines, including the other responsibilities that they have, to manage their tasks successfully and effectively. So, the principle of Dhamma that has been applied to promote the quality of work life is the 4 Bhàvanà principle which has the objectives as follows 1) Physical development: have a good personality 2) Moral development: be disciplined and live in morality 3) Emotional development: be diligent and focused 4) Intellectual development: be wised, recognize the truth, understand the world, and be able to solve problems. When all the 4 aspects has been practiced, they will be healthy both mentally and physically. At the same time, they will be ready to live their lives and do their jobs that they have responsibilities to. This will lead to the achievement of the tasks as they have set the goal.

References

ติน ปรัชญพฤทธิ์. (2530). ตัวแปรด้านพฤติกรรมศาสตร์ที่สำคัญในการพัฒนาองค์การ: ศึกษากรณี ข้าราชการในสังกัดกรมส่งเสริมการเกษตร เอกสารการสอนชุดวิชาการพัฒนาองค์การหน่วยที่ 4 มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. นนทุบรี: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.

เทเวศน์ พิริยะพฤนท์ และคณะ. (2542). บทนำคุณภาพชีวิต. สืบค้น 17 กุมภาพันธ์ 2565, http://www2.swu.ac.th/royal/book6/index.html

พระธรรมปิฎก (ป.อ. ปยุตฺโต). (2546). พจนานุกรมพุทธศาสน์ ฉบับประมวลศัพท์ (พิมพ์ครั้งที่ 9). กรุงเทพฯ: มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

พระพรหมคุณาภรณ์, (ป.อ. ปยุตฺโต). (2559). พจนานุกรมพุทธศาสตร์ ฉบับประมวลธรรม (พิมพ์ครั้งที่ 34). กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์ธรรมสภา.

มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. (2539). พระไตรปิฎกฉบับภาษาไทย ฉบับมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

สำนักงานราชบัณฑิตยสภา. (2554). พจนานุกรม ฉบับราชบัณฑิตยสถาน พ.ศ. 2554. สืบค้น 17 กุมภาพันธ์ 2565, จาก https://dictionary.orst.go.th

อัจฉรา นวจินดา,ขจีจรัส ภิรมย์ธรรมศิริ. (2532). ความสัมพันธ์ระหว่างความจำเป็นพื้นฐานภาวะทางคหกรรมศาสตร์และคุณภาพชีวิต.กรุงเทพฯ:คณะเกษตร มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

Davis, K.. (1977). Human behavior at work. New York: McGraw – Hill.

Dubrin A. T. (1981). Human Relation: A Job Oriented Approach. Verginia: Reston Publishing.

Froibe, D.M. & J.R. Bain. (1976). Quality Assurance Programs and Control in Nursing. Statements: The C.V. Mosby Co.

Guest, R. H., (1976). Quality of work life: learning from Terry Town. Harvard Business Review.

Huse, E.F., & Cummings, T.G. (1985). Organizational Development and Change. St. Paul, Minn: West.

Downloads

Published

2022-06-02

How to Cite

Boonsorn, N. . (2022). BHAVANA DHAMMA: THE PRINCIPLE OF DHAMMA FOR PROMOTION OF THE QUALITY OF WORK LIFE. Journal of Interdisciplinary Innovation Review, 5(1), 220–231. retrieved from https://so04.tci-thaijo.org/index.php/jidir/article/view/257562