APPLICATION OF BALA 4 TO ENHANCE OPERATIONAL PERFORMANCE OF PERSONNEL OF CHONBURI PROVINCIAL AGRICULTURE OFFICE
Abstract
This academic article presents the application of the Bala 4 of power of wisdom to enhance the performance of personnel, namely: wisdom, strength, knowledge, persistence, anavajjabala, honesty, and sanghaha-bala with volunteer spirit. which can develop competency in working with quality with knowledge and competence and necessary attributes of a person to perform the task. Performance reflects values, corporate culture, vision, mission of personnel of the Chonburi Provincial Agriculture Office. Personnel are able to perform responsible tasks effectively and resulted in successful organization operation achieving the set goals and objectives. This results in the performance of work that results in quality work that is accurate, standardized, fast, economical, completed on time. The Office is able to achieve the objectives, resulting in maximum benefits and the results obtained are both quantitative and qualitative by adhering to the Bala 4 of physical strength that is the power to live life successfully with confidence and Safety. In addition is to live life that is susceptible to all dangers and able to work effectively and efficiently for the organization and the people.
References
กองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์. (2552). สมรรถนะข้าราชการ สำนักปลัดงานปลัดกระทรวง และสำนักงานรัฐมนตรีกระทรวงเกษตรและสหกรณ์. (รายงานวิจัย) กรุงเทพฯ: สำนักงานปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์.
ขจรศักดิ์ ศิริมัย. (2565). เรื่องน่ารู้เกี่ยวกับสมรรถนะ. สืบค้น 7 มกราคม 2565, จาก https://readgur.com
เดชา เดชะวัฒนไพศาล. (2543). Competency – Based Human Resources Management. กรุงเทพฯ: HR Magazine
พระพรหมคุณาภรณ์ (ป.อ. ปยุตฺโต). (2559). พจนานุกรมพุทธศาสตร์ ฉบับประมวลธรรม. (พิมพ์ครั้งที่ 34). กรุงเทพฯ: มูลนิธิการศึกษาเพื่อสันติภาพ พระธรรมปิฎก (ป.อ. ปยุตฺโต).
มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. (2539). พระไตรปิฎกภาษาไทย ฉบับมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
เลิศชัย สุธรรมานนท์. (2560). กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อองค์กรยั่งยืน. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สร้อยตระกูล (ติวยานนท์) อรรถมานะ. (2545). พฤติกรรมองค์กร: ทฤษฎีและการประยุกต์. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
สำนักงาน ก.พ. (2565). การพัฒนาข้าราชการ. สืบค้น 6 มกราคม 2565, จาก https://www.
ocsc.go.th/csti
สุกัญญา รัศมีธรรมโชติ. (2548). แนวทางการพัฒนาศักยภาพมนุษย์ด้วย Competency. กรุงเทพฯ: ศิริวัฒนา อินเตอร์พริ้นท์จำกัด (มหาชน).
Nadler. (1989). Corporate Human Resource Development. NewYork: Van.Nostrand Reinhold Company.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Journal of Interdisciplinary Innovation Review

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
In order to conform the copyright law, all article authors must sign the consignment agreement to transfer the copyright to the Journal including the finally revised original articles. Besides, the article authors must declare that the articles will be printed in only the Journal of interdisciplinary Innovation Review. If there are pictures, tables or contents that were printed before, the article authors must receive permission from the authors in writing and show the evidence to the editor before the article is printed. If it does not conform to the set criteria, the editor will remove the article from the Journal without any exceptions.


