GOOD GOVERNANCE AND PROMOTION GOOD MANAGEMENT OF JAPANESE COMPANIES IN THAILAND
Keywords:
Good Governance, Promotion, Good Management, Japanese CompanyAbstract
For good governance and good management of Japanese companies in Thailand. In order to manage in accordance with good governance, the rule of law has been applied. It is managed using culture or work regulations, namely "time", where time is a testament or efficiency. To work and to use moral principles in support performing quality work, quality is always assessed. As for transparency, some companies have provided change position to prevent fraud, including developing employee potentials. In terms of participation in the organization, the "Nemawashi" system has been used to allow employees within the organization to exchange, learn and use their opinions to find solutions for the organization as a part of the responsibility principles and welfare has been used so that employees are committed to working for the organization to grow or to contribute to society with limited use of resources, employees or the environment.
References
กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน. (2560). หลักธรรมาภิบาล. สืบค้น 24 กุมภาพันธ์ 2564. จาก https://www.dsd.go.th/Content/upload/Hilight/File/487/487_File_Good%20governance_27032558131956_.pdf.
กองงานพัสดุ. (2560). หลักธรรมาภิบาล (Good Governance). สืบค้น 24 กุมภาพันธ์ 2564, จาก http://procurement.kmutnb.ac.th/filedownload.ashx?dbtable=KNOW
LEDGEBASE&keycolumn=KNOWLEDGEBASE_ID&keyvalue=58&filecolumn=FILE_BYTES&filename=หลักธรรมภบาล-10-ประการ.pdf.
กันตธร วรรณวสุ. (2561). อนาคตขององค์กรญี่ปุ่นต้องเริ่มจากการทำให้คนญี่ปุ่นและคนไทยเข้าใจซึ่งกันและกัน. สืบค้น 24 กุมภาพันธ์ 2564. จาก https://meeit.biz/article/with-01-jp-tr_th/.
จ๊อบส์ดีบี. (2562). เทคนิคการทำงานกับเพื่อนร่วมงานชาวญี่ปุ่น. สืบค้น 24 กุมภาพันธ์ 2564. จาก https://th.jobsdb.com/th-th/articles/ทำงานกับคนญี่ปุ่น/.
เจแปนนิส จ๊อบ. (2560). วัฒนธรรมองค์กรของบริษัทสัญชาติญี่ปุ่นที่ควรรู้ในการทำงาน. สืบค้น 24 กุมภาพันธ์ 2564. จาก https://th.japanese-jobs.com/articles/21.
ชัชพล นิลกำแหง. (2561). การทำงานและมารยาทในบริษัทญี่ปุ่น. สืบค้น 28 มกราคม 2564. จาก https://www.ideaboy.co.th/article/9.
เทศบาลตำบลทุ่งทอง. (2562). หลักธรรมาภิบาล (Good Governance). สืบค้น 28 มกราคม 2564, http://www.tungtong.go.th/UserFiles/Image/2019/thammaphiban6.
ปราโมทย์ พัฒนา. (2557). ความคิดจิตใจญี่ปุ่น 5 “Nemawashi”. สืบค้น 28 มกราคม 2564. จากhttp://japanfavor.blogspot.com/2014/06/the-japanese-mind-5Nemawashi.hTml.
ปริณดา คงโนนกอก. (2560). ความคิดเห็นต่อการบริหารงานแบบญี่ปุ่นและความพึงพอใจในงานของพนักงานคนไทยบริษัทสัญชาติญี่ปุ่น ในเขตนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี (วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน). ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา.
ปาโซน่า. (2564). วัฒนธรรมบริษัทญี่ปุ่น. สืบค้น 28 มกราคม 2564. https://pasona.co.th/News-and-articles/article-39/.
มณีกัญญา นากามัทสึ. (2564). การจัดการวัฒนธรรมองค์การที่มีผลต่อประสิทธิผลองค์การ: กรณีศึกษาบรรษัทข้ามชาติญี่ปุ่นในเขตนิคมอุตสาหกรรมในพื้นที่ภาคกลางของประเทศไทย (ดุษฎีนิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยสยาม.
มิไรแคมปัส. (2562). ทำงานเป็นทีมอย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยการสื่อสารแบบ HORENSO. สืบค้น 28 มกราคม 2564. จาก https://miraicampus.com/190814_horenso/.
เลเวอเรจส์. (2559). วัฒนธรรมการทำงานในบริษัทญี่ปุ่น. สืบค้น 28 มกราคม 2564. จากhttps://we-xpats.com/th/guide/as/jp/detail/6672/.
วีรยุทธ พจน์เสถียรกุล. (2563). การบริหารจัดการแบบญี่ปุ่น. สืบค้น 28 มกราคม 2564. https://www.scb.co.th/th/personal-banking/stories/tips-for-you/japanese-corporate-5.html.
สาธารณสุขจังหวัดขอนแก่น. (2560). ลักษณะของธรรมาภิบาล. สืบค้น 28 มกราคม 2564. จาก https://kkhdc.moph.go.th/intro/tammapipan.php.
สานิตย์ หนูนิล. (2559). ธรรมาภิบาลในองค์การภาคเอกชน : ธุรกิจภาคบริการ. วารสารมหาวิทยาลัยศิลปากร ฉบับภาษาไทย, 36(2), 57-76.
สุดปรารถนา ดวงแก้ว และรัตติยา ภูละออ. (2563). ส่องมาตรการญี่ปุ่น ช่วยลูกจ้างอย่างไรในวิกฤติโควิด-19. สืบค้น 28 มกราคม 2564. จาก https://www.tcijthai.com/news/2020/30/laboUr/10425.
สุพิชฌาย์ แสงทอง. (2556). การเปรียบเทียบวัฒนธรรมองค์กรบริษัทสัญชาติญี่ปุ่นและอเมริกันที่มีความสัมพันธ์ต่อประสิทธิผลการทำงานของพนักงานในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี. วารสารวิทยาลัยพานิชยศาสตร์บูรพาปริทัศน์, 8(2), 67-85.
องค์การบริหารส่วนตำบลจอมประทัด. (2559). การปฏิบัติงานตามหลักธรรมาภิบาล. สืบค้น 28 มกราคม 2564. จาก http://www.jompratud.go.th/site/index.php?option=com_content&view=article&id=158&Itemid=111.
องค์การบริหารส่วนตำบลนิคมคำสร้อย. (2561). หลักธรรมาภิบาลในองค์กร. สืบค้น 28 มกราคม 2564. จาก http://nikhomsao.go.th/wp-content/uploads/2018/06/หลักธรรมาภิบาลในองค์กร.pdf.
อรณัส จิโนวัฒน์. (2557). คุณลักษณะส่วนบุคคล วัฒนธรรมการทำงานแบบญี่ปุ่น และแรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของพนักงานคนไทยในเขตนิคมอุตสาหกรรม จังหวัดพระนครศรีอยุธยา (ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). ปทุมธานี: มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
เอมประภา นพวงศ์ ณ อยุธยา. (2562). Ho Ren So เคล็ดลับการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ แบบ TNI. สืบค้น 28 มกราคม 2564. จาก https://www.tni.ac.th/home/news/55/detail
เอื้อมพร วรรณยิ่ง. (2563). ปรัชญาของคนญี่ปุ่นที่ช่วยพัฒนาการสื่อสารระหว่างหัวหน้าและลูกน้องให้ราบรื่น. สืบค้น 28 มกราคม 2564. จาก https://th.hrnote.asia/tips/ho%E5japanese-communication-philosophy/.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Journal of Interdisciplinary Innovation Review
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
In order to conform the copyright law, all article authors must sign the consignment agreement to transfer the copyright to the Journal including the finally revised original articles. Besides, the article authors must declare that the articles will be printed in only the Journal of interdisciplinary Innovation Review. If there are pictures, tables or contents that were printed before, the article authors must receive permission from the authors in writing and show the evidence to the editor before the article is printed. If it does not conform to the set criteria, the editor will remove the article from the Journal without any exceptions.
