ภาวะผู้นำกับประสิทธิผลในการบริหารงานตามหลักการประเมินแห่งดุลยภาพ

Abstract

      บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำ กับประสิทธิผลในการบริหารงานตามหลักการประเมินแห่งดุลยภาพ ของเทศบาลตำบลบางละมุง อำเภอบางละมุง จังหวัดชลบุรี เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ จากประชากร  คือ คณะผู้บริหาร ข้าราชการ สมาชิกของเทศบาลตำบลบางละมุง อำเภอบางละมุง จังหวัดชลบุรี  จำนวน 125  คน โดยใช้แบบสอบถาม และนำมาวิเคราะห์ข้อมูลด้วยวิธีการทางสถิติ ผลการวิจัยพบว่า ภาวะผู้นำของผู้บริหารในภาพรวมอยู่ในระดับสูง โดยมีค่าเฉลี่ย 3.70 เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า คุณลักษณะทางบุคลิกภาพเป็นด้านสำคัญที่สุดของภาวะผู้นำ ในส่วนประสิทธิผลของการบริหารงานตามหลักการประเมินแห่งดุลยภาพ ในภาพรวมอยู่ในระดับสูง โดยมีค่าเฉลี่ย 3.77  เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า มุมมองด้านกระบวนการภายในองค์การ อยู่ในระดับสูงสุด โดยมีค่าเฉลี่ย 3.82  การวิเคราะห์ทางสถิติ พบว่า ภาวะผู้นำมีอิทธิพลต่อประสิทธิผลในการบริหารงานตามหลักการประเมินแห่งดุลยภาพ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05  

        This research aimed to study the relationship between leadership and effectiveness in management, with in the framework of the balanced score card, in Banglamung Municipality, Banglamung   District,  Chonburi Province by means of  a complete enumeration, units of analysis being the Board of Directors, officials, members of Banglamung Councils. Data collection was conducted by a questionnaire for statistical analysis. It was demonstrated that overall leadership was high at 3.70, personality being the most important characteristic.  Overall  effectiveness of management,  based on the principle of equilibrium assessment, was high at 3.77, the perspective on organization process management being the highest level at 3.82. Moreover, leadership affected effectiveness in management significantly at 0.05