The Relationship between Work Attitudes, Self- Esteem and Work Performance of Employees at the Construction Industry Company
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were to study the relationship between their work attitudes and self-esteems and work performance at the construction industry company. The samples of 389 employees were selected from the total number of the employees at the company. A questionnaire with its reliability value of 0.86 was used as the research instrument. The result showed that the employees’ work attitude, self-esteem, and work performance were highly rated. Both work attitudes and self-esteem of these employees were significantly positive related to their work performance.
The results of this study indicated that work attitudes and self-esteems were positively correlated. Therefore, administrators should try to maintain their employees’ positive work attitudes and boost their self-esteems to increase their work efficacy and efficiency which lead to success of the company.
Article Details
-
Authors must agree to the journal publication rules and allow the editors to edit the manuscripts for publication.
-
Author’s right belongs to the author but Journal of Southern Technology holds the right of first publication and thus allow readers to use the article for the purpose of education but not commercial.
References
นัทชา เถาสมบัติ. (2550). ทัศนคติของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมในเขตจังหวัดนครปฐมที่มีค่าตอบแทน วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต แขนงวิชาบริหารธุรกิจ สาขาวิชาวิทยาการ จัดการ, มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
พัลลภ วงศ์คำ. (2547). คุณลักษณะที่พึงประสงค์ของหัวหน้างานระดับปฏิบัติการกลุ่มโรงงานโตชิบาในเขตสวนอุตสาหกรรมบางกะดี่ จังหวัดปทุมธานี. วิทยานิพนธ์ครุศาสตร์อุตสาหกรรมมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารอาชีวศึกษา, สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง.
ศิริวรรณ สุจริต. (2550). ความสัมพันธ์ระหว่างความมั่นคงในการทำงานและการรับรู้ความสามารถของตนกับพฤติกรรมการทำงานของพนักงานธนาคารพาณิชย์แห่งหนึ่ง. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต,มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
อภิชาติ นาวานุเคราะห์. (2549). ความสัมพันธ์ระหว่างทัศนคติในการทำงานความผูกพันต่อองค์การและพฤติกรรมการทำงาน ของพนักงานระดับหัวหน้างานในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่ร่วมโครงการ พัฒนาผู้ประกอบการธุรกิจอุตสาหกรรมภาคกลาง. วิทยานิพนธ์หลักสูตรปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรม, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
อังศนา ส่านสม. (2553). คุณลักษณะของหัวหน้างานและความเชื่อถือไว้วางใจระหว่างเพื่อนร่วมงาน ที่มีผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน.วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาจิตวิทยา อุตสาหกรรมและองค์กร, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.
Hackman, R. J. (1977). Perspective on Behavior in Organization. New York : McGraw-Hill Book Company.
Hoppock, R. (1976). Occupational Information. New York : McGraw-Hill Book Company.
Schermerhorn, J. R., Hunt, J. G., & Osborn, R. N. (2000). Organizational Behavior. New York : John Wiley and Sons, Inc.