ความสัมพันธ์ระหว่างทัศนคติในการทำงานและความรู้สึกการเห็นคุณค่า ในตนเองกับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัทอุตสาหกรรมวัสดุก่อสร้าง
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาระดับทัศนคติในการทำงาน ระดับความรู้สึกการเห็นคุณค่าในตนเอง และผลการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทอุตสาหกรรมวัสดุก่อสร้าง และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างทัศนคติในการทำงาน ความรู้สึกเห็นคุณค่าในตนเองกับผลการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทอุตสาหกรรมวัสดุก่อสร้าง ประชากรที่ใช้ในการศึกษาได้แก่ พนักงานบริษัทอุตสาหกรรมวัสดุก่อสร้าง โดยใช้กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 389 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม ที่มีค่าความเชื่อมั่น 0.86 จากการศึกษาพบว่า พนักงานในบริษัทอุตสาหกรรมวัสดุก่อสร้างมีระดับทัศนคติในการทำงาน อยู่ในระดับมาก ระดับความรู้สึกเห็นคุณค่าในตนเองอยู่ในระดับมาก และผลการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทอุตสาหกรรมวัสดุก่อสร้าง มีความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก ความสัมพันธ์ระหว่างทัศนคติในการทำงานกับผลของการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทอุตสาหกรรมวัสดุก่อสร้างมีความสัมพันธ์เชิงบวก และความรู้สึกเห็นคุณค่าในตนเองกับผลการปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์เชิงบวก
ผลการวิจัยนี้ชี้ให้เห็นว่า ทัศนคติในการทำงานและการเห็นคุณค่าในตนเองร่วมกันมีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงาน ผู้บริหารจึงควรหาวิธีรักษาและคงไว้ทั้ง 2 ด้านควบคู่กันไปเพื่อให้องค์กรนั้นมีความก้าวหน้าและสามารถเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลของงานให้สูงขึ้นและได้ตามเป้าหมายต่อไป
Article Details
- ผู้เขียนต้องยินยอมปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กองบรรณาธิการวารสารกำหนด และผู้เขียนต้องยินยอมให้บรรณาธิการ แก้ไขความสมบูรณ์ของบทความได้ในขั้นตอนสุดท้ายก่อนเผยแพร่
- ลิขสิทธิ์บทความเป็นของผู้เขียน แต่วารสารเทคโนโลยีภาคใต้คงไว้ซึ่งสิทธิ์ในการตีพิมพ์ครั้งแรก โดยเหตุที่บทความนี้ปรากฏในวารสารที่เข้าถึงได้จึงอนุญาตให้นำบทความไปใช้เพื่อประโยชน์ทางการศึกษา แต่มิใช่เพื่อการพาณิชย์
เอกสารอ้างอิง
นัทชา เถาสมบัติ. (2550). ทัศนคติของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมในเขตจังหวัดนครปฐมที่มีค่าตอบแทน วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต แขนงวิชาบริหารธุรกิจ สาขาวิชาวิทยาการ จัดการ, มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
พัลลภ วงศ์คำ. (2547). คุณลักษณะที่พึงประสงค์ของหัวหน้างานระดับปฏิบัติการกลุ่มโรงงานโตชิบาในเขตสวนอุตสาหกรรมบางกะดี่ จังหวัดปทุมธานี. วิทยานิพนธ์ครุศาสตร์อุตสาหกรรมมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารอาชีวศึกษา, สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง.
ศิริวรรณ สุจริต. (2550). ความสัมพันธ์ระหว่างความมั่นคงในการทำงานและการรับรู้ความสามารถของตนกับพฤติกรรมการทำงานของพนักงานธนาคารพาณิชย์แห่งหนึ่ง. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต,มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
อภิชาติ นาวานุเคราะห์. (2549). ความสัมพันธ์ระหว่างทัศนคติในการทำงานความผูกพันต่อองค์การและพฤติกรรมการทำงาน ของพนักงานระดับหัวหน้างานในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่ร่วมโครงการ พัฒนาผู้ประกอบการธุรกิจอุตสาหกรรมภาคกลาง. วิทยานิพนธ์หลักสูตรปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรม, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
อังศนา ส่านสม. (2553). คุณลักษณะของหัวหน้างานและความเชื่อถือไว้วางใจระหว่างเพื่อนร่วมงาน ที่มีผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน.วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาจิตวิทยา อุตสาหกรรมและองค์กร, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.
Hackman, R. J. (1977). Perspective on Behavior in Organization. New York : McGraw-Hill Book Company.
Hoppock, R. (1976). Occupational Information. New York : McGraw-Hill Book Company.
Schermerhorn, J. R., Hunt, J. G., & Osborn, R. N. (2000). Organizational Behavior. New York : John Wiley and Sons, Inc.
