ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพกับความสุขในการทำงานของผู้ปฏิบัติงาน ในสถาบันอุดมศึกษาจังหวัดนครศรีธรรมราช
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) บุคลิกภาพและความสุขในการทำงานของผู้ปฏิบัติงานในสถาบันอุดมศึกษา (2) ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพกับความสุขในการทำงานของผู้ปฏิบัติงานในสถาบันอุดมศึกษา (3) ความสัมพันธ์พหุคูณระหว่างบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบกับความสุขในการทำงาน และ (4) สร้างสมการถดถอยพหุคูณในการพยากรณ์ความสุขในการทำงาน
ด้วยบุคลิกภาพ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ ได้แก่ ผู้ปฏิบัติงานในสถาบันอุดมศึกษาจังหวัดนครศรีธรรมราช จำนวน 302 คน โดยใช้วิธีการสุ่มอย่างง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามประมาณค่า 5 ระดับ ที่มีค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถามระหว่าง .855 ถึง .967 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์พหุคูณ และสมการถดถอยพหุคูณด้วยวิธี Enter Regression ผลการศึกษาพบว่า (1) ความสุขโดยรวมในการทำงานของผู้ปฏิบัติงานอยู่ในระดับปานกลาง (2) บุคลิกภาพแบบหวั่นไหว แบบแสดงตัว แบบเปิดรับประสบการณ์ และแบบประนีประนอม มีความสัมพันธ์ระดับต่ำกับความสุขในการทำงาน (r= .151 ถึง r= .363) ส่วนแบบมีจิตสำนึกไม่มีความสัมพันธ์กับความสุขในการทำงาน (3) บุคลิกภาพทั้งห้าองค์ประกอบร่วมกันมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความสุขในการทำงานของผู้ปฏิบัติงาน (R=.501) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 และ (4) บุคลิกภาพทั้งห้าองค์ประกอบสามารถร่วมกันพยากรณ์ความสุขในการทำงาน โดยสามารถเขียนออกมาในรูปแบบสมการได้ทั้งคะแนนดิบและคะแนนมาตรฐาน
Article Details
- ผู้เขียนต้องยินยอมปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กองบรรณาธิการวารสารกำหนด และผู้เขียนต้องยินยอมให้บรรณาธิการ แก้ไขความสมบูรณ์ของบทความได้ในขั้นตอนสุดท้ายก่อนเผยแพร่
- ลิขสิทธิ์บทความเป็นของผู้เขียน แต่วารสารเทคโนโลยีภาคใต้คงไว้ซึ่งสิทธิ์ในการตีพิมพ์ครั้งแรก โดยเหตุที่บทความนี้ปรากฏในวารสารที่เข้าถึงได้จึงอนุญาตให้นำบทความไปใช้เพื่อประโยชน์ทางการศึกษา แต่มิใช่เพื่อการพาณิชย์
เอกสารอ้างอิง
Chaisorn, A. (2013). The Relationship between personality, organizational climate, organizational commitment and organizational citizenship behaviors of private vocational school teachers in Nakhon Si Thammarat. Journal of Southern Technology, 6(1), 59-66. [in Thai]
Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). The NEO-PI Personality Inventory. Odessa, FL: Psychological Assessment Resources.
Gavin, J. H., & Mason, R. O. (2004). The Virtuous Organization: The Value of Happiness in the Workplace. Organization Dynamics.
Herzberg, F. B., & Synderman, B. B. (1959). The Motivation to Work. New York: John Wiley and Sons.
Kantha, R. (2011). The Relationship Between the Five-Factor Model of Personality and Team Work: Case study of Mae Sai Customer House. M.P.A. Thesis (Public and Private Management), Mae Fah Luang University. [in Thai]
Manion, J. (2003). Joy at Work: As Experienced, As Expressed. Ph.D. Dissertation (Human and Organizational Systems), University of Michigan.
Madphol, P. (2011). Study of Workplace Happiness Level In the View of Employees A Case Study of Thai Plastic Bags Industry, Sam Phran District, Nakhon Pathom. M.A. Thesis (Human and Community Resource Development), Kasetsart University. [in Thai]
Phuaphan, P., Chumnansook, P., & Chuenwatthana, P. (2013). The relationship between personality, happiness at workplace and performance appraisal: A case study of manufacturing and export kitchenware company. Journal of Education faculty of Humanities and Social Sciences, Mahasarakham University, 32(2), 102-112. [in Thai]
Wijarean, N., Aekakulanan, S., & Samudtanon, T. (2011). Factors effecting happiness in working of assembly line employees in Utac Thai Co., Ltd. (The Headquarter). Journal of Education Faculty of Education, Prince of Songkla University, Pattani Campus, 22(2), 273-288. [in Thai]
