ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีผลต่อพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงาน องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในภาคใต้ของประเทศไทย
Article Sidebar
เผยแพร่แล้ว:
พ.ค. 31, 2018
คำสำคัญ:
พฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรม บรรยากาศส่งเสริมนวัตกรรมของทีมงาน การมุ่งเน้นการเรียนรู้ การสนับสนุนนวัตกรรมขององค์การ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีผลต่อพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในภาคใต้ของประเทศไทย การออกแบบการวิจัยเป็นวิธีการวิจัยเชิงปริมาณ ประชากรในการวิจัย คือ พนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในภาคใต้ของประเทศไทย กำหนดขนาดของกลุ่มตัวอย่างเป็น 900 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูลใช้เทคนิคการวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้าง
ผลการศึกษาพบว่า โมเดลสมการโครงสร้างพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในภาคใต้ของประเทศไทย มีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ (/df=4.957, RMSEA=.074, CFI=.953, SRMR=.040) โดยปัจจัยที่มีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกต่อพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรม คือ บรรยากาศส่งเสริมนวัตกรรมของทีมงาน และการมุ่งเน้นการเรียนรู้ โดยมีค่าสัมประสิทธิ์อิทธิพล เท่ากับ .698 และ .121 ตามลำดับ นอกจากนี้ การสนับสนุนนวัตกรรมขององค์การ และภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง มีอิทธิพลทางอ้อมต่อพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรม โดยมีค่าสัมประสิทธิ์อิทธิพล เท่ากับ .342 และ .247 ตามลำดับ
Article Details
รูปแบบการอ้างอิง
ชัชวาลย์ ร., ไตรจันทร์ ค., & รินไธสง อ. (2018). ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีผลต่อพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงาน องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในภาคใต้ของประเทศไทย. วารสารเทคโนโลยีภาคใต้, 11(1), 113–124. สืบค้น จาก https://so04.tci-thaijo.org/index.php/journal_sct/article/view/86608
ประเภทบทความ
บทความวิจัย
- ผู้เขียนต้องยินยอมปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กองบรรณาธิการวารสารกำหนด และผู้เขียนต้องยินยอมให้บรรณาธิการ แก้ไขความสมบูรณ์ของบทความได้ในขั้นตอนสุดท้ายก่อนเผยแพร่
- ลิขสิทธิ์บทความเป็นของผู้เขียน แต่วารสารเทคโนโลยีภาคใต้คงไว้ซึ่งสิทธิ์ในการตีพิมพ์ครั้งแรก โดยเหตุที่บทความนี้ปรากฏในวารสารที่เข้าถึงได้จึงอนุญาตให้นำบทความไปใช้เพื่อประโยชน์ทางการศึกษา แต่มิใช่เพื่อการพาณิชย์
เอกสารอ้างอิง
Abbas, G., Iqbal, J., Waheed, A., & Riaz, M., N. (2012). Relationship between transformational leadership style and innovative work behavior in educational institutions. Journal of Behavioural Sciences, 22(3), 18-32.
Agrell, A., & Gustafson, R. (1994). The team climate inventory (TCI) and group innovation: a psychometric test on a Swedish sample of work groups. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 64, 143-151.
Amabile, T.M. (1997). Motivating creativity in organization: on doing what you love and loving what you do. California Management Review 40, 1, 39-58.
Amabile, T. M., Conti, R, Coon, Heather, C., Lazenby, J., & Herron, M. (1996). Assessing the work environment for creativity. Academy of Management Journal, 39(5), 1154-1184.
Anderson, N.R., & West, M.A. (1998). Measuring climate inventory journal of innovation: development and validation of the team climate inventory. Journal of Organizational Behavior, 19, 235-258.
_________________. (1996). The Team climate inventory: development of the TCI and its applications in team building for innovativeness. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(1), 53-66.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1996). The transformation and transactional leadership of men and woman. Applied Psychology: An International Reviews, 45(1), 5-35.
Boyett, J. H. (2006). The Science of Leadership Transformational leadership the highly effective leader/follower relationship. Retrieved from https://www.veritasig.com/ assets/files/Articles/Leadership.
Boonyam, T. (2011). The Multi-level Causal Factors Influencing Individual and Group Innovative Behavior for Making Product Innovations in Thai Private Companies. Dissertation, Ph.D. (Applied Behavioral Science Research). Bangkok: Graduate School, Srinakharinwirot University. [in Thai]
Calantone, R. J., Cavusgil, S. T., & Zhao, Y. (2002). Learning orientation, firm innovation, and firm performance. Industrial Marketing Management, 31(6), 515-524.
Chatzi, S. C., & Nikolaou, I. (2007). Validation of the four-factor team climate inventory in Greece. International Journal of Organizational Analysis, 15(4), 341-357.
Chompukum, P. (2008). Innovation for Sustainable Competition. Bangkok: CU Printing. [in Thai]
Crespell, P., & Hansen, E. (2008). Managing for innovation: insights into a successful company. Forest Products Journal, 58(9), 6-17.
Curral, L. A., Forrester, R. H., Dawson, J. F., & West, M. A. (2001). It’s what you do and the way that you do it: team task, team size, and innovation-related group processes. European Journal of Work and Organizational Psychology, 10(2), 187-204.
De Jong, J., & Den, H. D. (2008). Innovative Work Behavior: Measurement and Validation. Scientific Analysis of Entrepreneurship and SMEs.
Diamantopoulos, A., & Siguaw, J. (2000). Introducing LISREL. London: Sage Publications.
Edmonson, A.C. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44, 350-383.
Foumany, G. H., Mehraban, M., & Gahani, S. (2015). The effect of transformational leadership on innovation with the mediating role of knowledge management among high school teachers in saveh city. Research Journal of Fisheries and Hydrobiology, 10(13), 125-131.
George, D., & Mallery, P. (2010). SPSS for Windows Step by Step. A Simple Study Guide and Reference. Boston: Pearson Education, Inc.
Hair, J. F. J., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis (7thed.): Pearson Prentice Hall.
Hult, G.T.M., Hurley, R. F., & Knight, G. A. (2004). Innovativeness: its antecedents and impact on business performance. Industrial Marketing Management, 33(5), 429-438.
Janssen, O. (2000). Job demands, perceptions of effort-reward fairness and innovative behavior. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73, 287-302.
Kaplan, D. (2000). Structural Equation Model: Foundation and Extensions. Sage Publications, Thousand Oake.
Khan, R., Rehman, A. U., & Fattima, A. (2009). Transformational leadership and organizational innovation: Moderated by organizational size. African Journal of Business Management, 3(11), 678-684.
Lin, M. (2014). An exploration on the relationship of transformational leadership, innovation atmosphere and e-commerce organization innovation. Open Journal of Social Sciences, 2, 48-53.
Martinez, J. V., Martinez, J. E. V., & Serna, M. D. C. M. (2016). The impact of learning orientation on innovation and performance in SMEs in Mexico. International Review of Management and Business Research, 5(1), 48-64.
Nunnally, J. C., & Bernstein, I. H. (1994). Psychometric Theory (3 rd ed.). New York: McGraw-Hill.
Nybakk, E. (2012). Learning orientation, innovativeness and financial performance in traditional manufacturing firms: a higher-order structural equation model. International Journal of Innovation Management, 16(5), 28.
Paulus, P. B. (2000). Groups, teams and creativity: the creative potential of idea generating groups. Applied Psychology: An international Review, 49, 237-262.
Peng, C. H. (2008). The relationships between the antecedents of innovativeness and business performance. International Symposium on Electronic Commerce and Security, 805-809.
Reuvers, M., Enger, M. L. V., Vinkenburg, C. J., & Wilson-Evered, E. (2008). Transformational leadership and innovative work behavior: exploring the relevance of gender differences. Journal Compilation, 17(3), 227-244.
Rhee, J., Park, T., & Lee, D. H. (2010). Drivers of innovativeness and performance for Innovative SMEs in South Korea: Mediation of learning orientation. Tec novation, 30, 65-75.
Schummacker, R. E., & Lomax, R. G. (2010). A beginner guide to structural equation modeling. (3rd ed.). New Jersey. Lawrence Erlbaum Associates.
Scott, S. G., & Bruce, R. A. (1994). Determinants of innovative behavior: a path model of individual innovation in the workplace. Academy of Management Journal, 37(3), 580-607.
Serna, M.D.C.M., Martinez, J.E.V., & Martinez, J.V. (2016). The impact of learning orientation on innovation and performance in SME’S in Mexico. International Review of Management and Business Research, 5(1), 48-64.
West, M. A., & Wallace, M. (1991). Innovation in health care teams. European Journal of Social Psychology, 21, 303-315.
Williams, K. E. (2014). A Study of Self-Perceived Transformational Leadership Behaviors of Special Education Directors. United States: ProQuest LLC.
Widiartanto & Suhadak. (2013). The Effect of Transformational Leadership on Market Orientation, Learning Orientation, Organization Innovation and Organization Performance. Journal of Business and Management, 12(6), 8-18.
Zhou, J., & George, J. M. (2001). When job dissatisfaction leads to creativity: encouraging the expression of voice. Academy of Management Journal, 44(4), 682-696.
Agrell, A., & Gustafson, R. (1994). The team climate inventory (TCI) and group innovation: a psychometric test on a Swedish sample of work groups. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 64, 143-151.
Amabile, T.M. (1997). Motivating creativity in organization: on doing what you love and loving what you do. California Management Review 40, 1, 39-58.
Amabile, T. M., Conti, R, Coon, Heather, C., Lazenby, J., & Herron, M. (1996). Assessing the work environment for creativity. Academy of Management Journal, 39(5), 1154-1184.
Anderson, N.R., & West, M.A. (1998). Measuring climate inventory journal of innovation: development and validation of the team climate inventory. Journal of Organizational Behavior, 19, 235-258.
_________________. (1996). The Team climate inventory: development of the TCI and its applications in team building for innovativeness. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(1), 53-66.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1996). The transformation and transactional leadership of men and woman. Applied Psychology: An International Reviews, 45(1), 5-35.
Boyett, J. H. (2006). The Science of Leadership Transformational leadership the highly effective leader/follower relationship. Retrieved from https://www.veritasig.com/ assets/files/Articles/Leadership.
Boonyam, T. (2011). The Multi-level Causal Factors Influencing Individual and Group Innovative Behavior for Making Product Innovations in Thai Private Companies. Dissertation, Ph.D. (Applied Behavioral Science Research). Bangkok: Graduate School, Srinakharinwirot University. [in Thai]
Calantone, R. J., Cavusgil, S. T., & Zhao, Y. (2002). Learning orientation, firm innovation, and firm performance. Industrial Marketing Management, 31(6), 515-524.
Chatzi, S. C., & Nikolaou, I. (2007). Validation of the four-factor team climate inventory in Greece. International Journal of Organizational Analysis, 15(4), 341-357.
Chompukum, P. (2008). Innovation for Sustainable Competition. Bangkok: CU Printing. [in Thai]
Crespell, P., & Hansen, E. (2008). Managing for innovation: insights into a successful company. Forest Products Journal, 58(9), 6-17.
Curral, L. A., Forrester, R. H., Dawson, J. F., & West, M. A. (2001). It’s what you do and the way that you do it: team task, team size, and innovation-related group processes. European Journal of Work and Organizational Psychology, 10(2), 187-204.
De Jong, J., & Den, H. D. (2008). Innovative Work Behavior: Measurement and Validation. Scientific Analysis of Entrepreneurship and SMEs.
Diamantopoulos, A., & Siguaw, J. (2000). Introducing LISREL. London: Sage Publications.
Edmonson, A.C. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44, 350-383.
Foumany, G. H., Mehraban, M., & Gahani, S. (2015). The effect of transformational leadership on innovation with the mediating role of knowledge management among high school teachers in saveh city. Research Journal of Fisheries and Hydrobiology, 10(13), 125-131.
George, D., & Mallery, P. (2010). SPSS for Windows Step by Step. A Simple Study Guide and Reference. Boston: Pearson Education, Inc.
Hair, J. F. J., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis (7thed.): Pearson Prentice Hall.
Hult, G.T.M., Hurley, R. F., & Knight, G. A. (2004). Innovativeness: its antecedents and impact on business performance. Industrial Marketing Management, 33(5), 429-438.
Janssen, O. (2000). Job demands, perceptions of effort-reward fairness and innovative behavior. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73, 287-302.
Kaplan, D. (2000). Structural Equation Model: Foundation and Extensions. Sage Publications, Thousand Oake.
Khan, R., Rehman, A. U., & Fattima, A. (2009). Transformational leadership and organizational innovation: Moderated by organizational size. African Journal of Business Management, 3(11), 678-684.
Lin, M. (2014). An exploration on the relationship of transformational leadership, innovation atmosphere and e-commerce organization innovation. Open Journal of Social Sciences, 2, 48-53.
Martinez, J. V., Martinez, J. E. V., & Serna, M. D. C. M. (2016). The impact of learning orientation on innovation and performance in SMEs in Mexico. International Review of Management and Business Research, 5(1), 48-64.
Nunnally, J. C., & Bernstein, I. H. (1994). Psychometric Theory (3 rd ed.). New York: McGraw-Hill.
Nybakk, E. (2012). Learning orientation, innovativeness and financial performance in traditional manufacturing firms: a higher-order structural equation model. International Journal of Innovation Management, 16(5), 28.
Paulus, P. B. (2000). Groups, teams and creativity: the creative potential of idea generating groups. Applied Psychology: An international Review, 49, 237-262.
Peng, C. H. (2008). The relationships between the antecedents of innovativeness and business performance. International Symposium on Electronic Commerce and Security, 805-809.
Reuvers, M., Enger, M. L. V., Vinkenburg, C. J., & Wilson-Evered, E. (2008). Transformational leadership and innovative work behavior: exploring the relevance of gender differences. Journal Compilation, 17(3), 227-244.
Rhee, J., Park, T., & Lee, D. H. (2010). Drivers of innovativeness and performance for Innovative SMEs in South Korea: Mediation of learning orientation. Tec novation, 30, 65-75.
Schummacker, R. E., & Lomax, R. G. (2010). A beginner guide to structural equation modeling. (3rd ed.). New Jersey. Lawrence Erlbaum Associates.
Scott, S. G., & Bruce, R. A. (1994). Determinants of innovative behavior: a path model of individual innovation in the workplace. Academy of Management Journal, 37(3), 580-607.
Serna, M.D.C.M., Martinez, J.E.V., & Martinez, J.V. (2016). The impact of learning orientation on innovation and performance in SME’S in Mexico. International Review of Management and Business Research, 5(1), 48-64.
West, M. A., & Wallace, M. (1991). Innovation in health care teams. European Journal of Social Psychology, 21, 303-315.
Williams, K. E. (2014). A Study of Self-Perceived Transformational Leadership Behaviors of Special Education Directors. United States: ProQuest LLC.
Widiartanto & Suhadak. (2013). The Effect of Transformational Leadership on Market Orientation, Learning Orientation, Organization Innovation and Organization Performance. Journal of Business and Management, 12(6), 8-18.
Zhou, J., & George, J. M. (2001). When job dissatisfaction leads to creativity: encouraging the expression of voice. Academy of Management Journal, 44(4), 682-696.
