สมรรถนะนักทรัพยากรมนุษย์ในอำเภอเกาะสมุย จังหวัดสุราษฎร์ธานี
Article Sidebar
เผยแพร่แล้ว:
พ.ค. 31, 2018
คำสำคัญ:
สมรรถนะนักทรัพยากรมนุษย์ การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงสำรวจ อำเภอเกาะสมุย
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาองค์ประกอบของสมรรถนะนักทรัพยากรมนุษย์ในอำเภอเกาะสมุย จังหวัดสุราษฎร์ธานี เก็บข้อมูลจากนักทรัพยากรมนุษย์ในอำเภอเกาะสมุย จังหวัดสุราษฎร์ธานี ได้กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 230 ราย เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามที่มีค่าความเชื่อมั่นด้านความรู้ ด้านทักษะ และด้านคุณลักษณะเท่ากับ .94, .97 และ.94 ตามลำดับ การวิเคราะห์ข้อมูล คือ การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงสำรวจ ด้วยวิธีการสกัดองค์ประกอบหลัก และหมุนแกนองค์ประกอบตั้งฉากด้วยวิธีแวริแมกซ์
ผลการวิจัย พบว่า สมรรถนะนักทรัพยากรมนุษย์ประกอบด้วย 8 สมรรถนะ คือ ด้านความรู้และเข้าใจในธุรกิจ ด้านความรู้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ด้านทักษะการให้คำปรึกษา ด้านทักษะการพัฒนาองค์กร ด้านทักษะในการสื่อสาร ด้านคุณลักษณะการเป็นผู้นำและผู้ชี้นำ ด้านคุณลักษณะการจัดการความสัมพันธ์ และด้านคุณลักษณะจริยธรรมและความซื่อสัตย์
Article Details
รูปแบบการอ้างอิง
Puwittayathorn, T. . (2018). สมรรถนะนักทรัพยากรมนุษย์ในอำเภอเกาะสมุย จังหวัดสุราษฎร์ธานี. วารสารเทคโนโลยีภาคใต้, 11(1), 145–156. สืบค้น จาก https://so04.tci-thaijo.org/index.php/journal_sct/article/view/88641
ประเภทบทความ
บทความวิจัย
- ผู้เขียนต้องยินยอมปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กองบรรณาธิการวารสารกำหนด และผู้เขียนต้องยินยอมให้บรรณาธิการ แก้ไขความสมบูรณ์ของบทความได้ในขั้นตอนสุดท้ายก่อนเผยแพร่
- ลิขสิทธิ์บทความเป็นของผู้เขียน แต่วารสารเทคโนโลยีภาคใต้คงไว้ซึ่งสิทธิ์ในการตีพิมพ์ครั้งแรก โดยเหตุที่บทความนี้ปรากฏในวารสารที่เข้าถึงได้จึงอนุญาตให้นำบทความไปใช้เพื่อประโยชน์ทางการศึกษา แต่มิใช่เพื่อการพาณิชย์
เอกสารอ้างอิง
Aruksomboon, P., & Naratapanon, N. (2016). The study of competency of human resource developers under the demands from labor markets in industrial sector in Thailand. RSU National Research Conference 2016 April 29, 2016 at Rangsit University. PathumThani: Rangsit University. [in Thai]
Chitpong, P. (2014). Guidelines for potential development of tourism industry personnel to support the entry into the ASEAN Community. Retrieved September 14, 2016, from https://www.senate.go.th/w3c/senate/pictures/comm/59/file_1398049284.pdf [in Thai]
Comrey, A. L., & Lee, H. B. (1992). A First Course in Factor Analysis (2nd ed.). Hillsdale, NJ Erlbaum New York: Free Press.
Department of Tourism. (2016). Tourism Statistics 2015. Retrieved May 15, 2016, from https://www.tourism.go.th/home/details/11/221/25767 [in Thai]
______________. (2016). Travel Summary "December". Department of Tourism: Ministry of Tourism and Sports. [in Thai]
Department of ASEAN Affairs. (2012). ASEAN Socio-Cultural Community. Retrieved September 14, 2016, from https://www.mfa.go.th/web/ 3020.php?sid=4153 [in Thai]
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis (7th ed.). New Jersey: Prentice-Hall.
Kaewkomintawong, V. (2014). The essential competencies of human resource professionals responded to the Asean Economics Community Era. Human Resource and Organization Development journal, 6(2), 130-116. [in Thai]
Khunthongjan, S. (2016). Integrated Human Resources Management. Bangkok: SE-Education. [in Thai]
Koh Samui Municipality. (2016). Hotel Type and Accommodation. Retrieved May 15, 2016, from https://www.kohsamuicity.go.th/ frontpage [in Thai]
Meedej, S. (2006) .The need of human resource development in tourism industry at Koh Samui district, Surat Thani province. Academic Services Journal, Prince of Songkla University, 17(3), 12-28. [in Thai]
Nunnally, J. C. (1967). Psychometric Theory. New York: McGraw-Hill.
Punnittamai, W. (2006). Developing competency modelings for human resource management. Journal of Public and Private Management, 13(1), 1-34. [in Thai]
Puwittayapan, A. (2009). Competency Development Roadmap (CDR). Bangkok: HR Center Press. [in Thai]
Puwittayathorn, T. (2016). The roles of human resources affecting employees effectiveness of medium enterprises. Panyapiwat Journal, 8(2), 90-99. [in Thai]
Sattabut, T. (2012). A study of competency needs of human resource staff for industry sector. Veridian E-Journal, 5(2), 426-448. [in Thai]
Sirichotiratana, N. (2016). Principles of Human Resource Management in the 21st Century. Bangkok: Chulalongkorn University Publishing. [in Thai]
Wiratchai, N.(2005). LISREL Modelling Statistics Analysis for Research (3rd ed.). Bangkok: Chulalongkorn University Publishing. [in Thai]
Ulrich, D. (1997). Measuring human resource: an overview of practice and prescription for results. Human Resource Management, 36(3), 303-320.
Ulrich, D., Brockbank, W., Johnson, D., Sandholtz, K., & Younger, J. (2008). HR Competencies: Mastery in the Intersection of People and Business. Alexandria, Virginia, USA: SHRM.
Chitpong, P. (2014). Guidelines for potential development of tourism industry personnel to support the entry into the ASEAN Community. Retrieved September 14, 2016, from https://www.senate.go.th/w3c/senate/pictures/comm/59/file_1398049284.pdf [in Thai]
Comrey, A. L., & Lee, H. B. (1992). A First Course in Factor Analysis (2nd ed.). Hillsdale, NJ Erlbaum New York: Free Press.
Department of Tourism. (2016). Tourism Statistics 2015. Retrieved May 15, 2016, from https://www.tourism.go.th/home/details/11/221/25767 [in Thai]
______________. (2016). Travel Summary "December". Department of Tourism: Ministry of Tourism and Sports. [in Thai]
Department of ASEAN Affairs. (2012). ASEAN Socio-Cultural Community. Retrieved September 14, 2016, from https://www.mfa.go.th/web/ 3020.php?sid=4153 [in Thai]
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis (7th ed.). New Jersey: Prentice-Hall.
Kaewkomintawong, V. (2014). The essential competencies of human resource professionals responded to the Asean Economics Community Era. Human Resource and Organization Development journal, 6(2), 130-116. [in Thai]
Khunthongjan, S. (2016). Integrated Human Resources Management. Bangkok: SE-Education. [in Thai]
Koh Samui Municipality. (2016). Hotel Type and Accommodation. Retrieved May 15, 2016, from https://www.kohsamuicity.go.th/ frontpage [in Thai]
Meedej, S. (2006) .The need of human resource development in tourism industry at Koh Samui district, Surat Thani province. Academic Services Journal, Prince of Songkla University, 17(3), 12-28. [in Thai]
Nunnally, J. C. (1967). Psychometric Theory. New York: McGraw-Hill.
Punnittamai, W. (2006). Developing competency modelings for human resource management. Journal of Public and Private Management, 13(1), 1-34. [in Thai]
Puwittayapan, A. (2009). Competency Development Roadmap (CDR). Bangkok: HR Center Press. [in Thai]
Puwittayathorn, T. (2016). The roles of human resources affecting employees effectiveness of medium enterprises. Panyapiwat Journal, 8(2), 90-99. [in Thai]
Sattabut, T. (2012). A study of competency needs of human resource staff for industry sector. Veridian E-Journal, 5(2), 426-448. [in Thai]
Sirichotiratana, N. (2016). Principles of Human Resource Management in the 21st Century. Bangkok: Chulalongkorn University Publishing. [in Thai]
Wiratchai, N.(2005). LISREL Modelling Statistics Analysis for Research (3rd ed.). Bangkok: Chulalongkorn University Publishing. [in Thai]
Ulrich, D. (1997). Measuring human resource: an overview of practice and prescription for results. Human Resource Management, 36(3), 303-320.
Ulrich, D., Brockbank, W., Johnson, D., Sandholtz, K., & Younger, J. (2008). HR Competencies: Mastery in the Intersection of People and Business. Alexandria, Virginia, USA: SHRM.
