ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้วัฒนธรรมองค์การและบรรยากาศองค์การกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรด้านการแพทย์ โรงพยาบาลจุฬารัตน์ระยอง

บทคัดย่อ

บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการรับรู้วัฒนธรรมองค์การ บรรยากาศองค์การ ระดับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรด้านการแพทย์ และเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์การกับการรับรู้วัฒนธรรมองค์การและบรรยากาศองค์การของบุคลากรด้านการแพทย์ โรงพยาบาลจุฬารัตน์ระยอง ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มบุคลากรด้านการแพทย์ โรงพยาบาลจุฬารัตน์ระยอง จำนวน 250 คน สถิติที่ใช้ทดสอบประกอบด้วยสถิติเชิงพรรณนา ซึ่งได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบสมมติฐานการวิจัย โดยใช้สถิติการวิเคราะห์สัมประสิทธ์ิสหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และวิเคราะห์การถดถอยพหุ ผลการวิจัยพบว่า การรับรู้วัฒนธรรมองค์การอยู่ในระดับสูง ระดับบรรยากาศองค์การอยู่ในระดับดี และความผูกพันต่อองค์การอยู่ในระดับสูง บุคลากรที่มีการรับรู้วัฒนธรรมองค์การมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ บรรยากาศองค์การมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05