การดำเนินงานเพื่อสร้างความสุขและความผูกพันของพนักงานในองค์กรสุขภาวะต้นแบบ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ ศึกษาแนวทางการดำเนินงานองค์กรสุขภาวะ ศึกษาแนวทางการสร้างความสุข ความสุขในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน และศึกษาแนวทางการสร้างความสุขที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานที่ส่งผ่านความสุขในการทำงานจากองค์กรสุขภาวะต้นแบบ โดยการวิจัยครั้งนี้ใช้วิธีการวิจัยแบบผสม มีลักษณะการวิจัยแบบเชิงสำรวจเป็นลำดับด้วยกลยุทธ์กรณีศึกษา ผลการวิจัยพบว่าแนวทางการดำเนินงานในองค์กรสุขภาวะต้นแบบมีการจัดกิจกรรมตามแนวทางการสร้างความสุข 8 ประการ ซึ่งประกอบไปด้วยการมีสุขภาพดี การมีน้ำใจงาม การผ่อนคลาย การหาความรู้ การมีคุณธรรม การใช้เงินเป็น การมีครอบครัวดี และการมีสังคมดี โดยการจัดกิจกรรมนั้นต้องมีการออกแบบให้สอดคล้องกับคุณภาพชีวิตของพนักงาน โดยภาพรวมพนักงานมีความเห็นด้วยค่อนข้างมากเกี่ยวกับแนวทางการสร้างความสุข ความสุขในการทำงาน และความผูกพันต่อองค์กร สำหรับแนวทางการสร้างความสุขของกิจกรรมตามแนวทางความสุข 8 ประการที่องค์กรจัดให้กับพนักงานนั้นส่งผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงาน และความสุขในการทำงานนั้นส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร นอกจากนี้ยังสรุปได้ว่าแนวทางการสร้างความสุขของกิจกรรมตามแนวทางความสุข 8 ประการที่องค์กรจัดให้กับพนักงานนั้นส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน
Article Details
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารเป็นความคิดเห็นของผู้เขียน มิใช่ความคิดเห็นของกองบรรณาธิการและคณะผู้จัดทำวารสาร และบทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารบริหารธุรกิจและการบัญชี มหาวิทยาลัยขอนแก่น
เอกสารอ้างอิง
Chokthananukul, B., Kittisuksatit, S., Chamchan, C., Tangchontip, K., & Holumyong, C. (2013).Happiness Watch Report Year II : July- December2013. Nakhon Pathom: The Institute for Population and Social Research, Mahidol University. (in Thai)
Creswell, J. W., & Clark, V. L. P. (2011). Designing and Conduction Mixed Methods Research. 2nd ed. Thousand Oaks: Sage
Ingard, A. (2013). Statistical Analysis for Research 1: An Introduction of Mean Testing Comparison. 5th ed. n.p. (In Thai)
Juangtrakul, J. (2010). Qualitative Research: a Tool for Knowledge Creation for National Development. Bangkok: International Business Laws Center. (In Thai)
Kaeodumkoeng, K. et al. (2014a). Being a Wellness Organization,Becoming aHappy Workplace. 2nded. Bangkok: The Faculty of Public Health, Mahidol University. (In Thai)
Kaeodumkoeng, K. et al. (2014b). The Compilation of Happy Organization Makers: the Model of the Process of Happiness. Bangkok: The development of Happy Organization Makers by Using MapHR, Faculty of Public Health, Mahidol University. (In Thai)
Kritsamai, A. (2009). Private Sector Action Plan. Retrieved on July 30, 2015, from https://www.thaihealth.or.th/Content/2504-แผนงานสุขภาวะองค์กรภาคเอกชน.html. (In Thai)
Laoteng, S., & Jadesadalug, V. (2014). The Influence of Happiness Activities in the Organization by Happy-8 Model toward Happiness at Work, Productivity of Work and Intention to Resign of Workers in a Private Company. Veridian E-Journal, 7(2), 988-1006. (In Thai)
Luekitinan, W. (2016). A Synthesis of Research on Happiness at Work and Happy Workplace. Happy Workplace Research Documents of the East. Faculty of Management and Tourism, Burapha University. (In Thai)
Pongboriboon, Y. (2010). The Study of Case Study: Case Study. Journal of Education Khon Kaen University, 33(4), 42-50. (In Thai)
Rahothan, J., Tikaewsri, N., Ladasawan, K., & Lertjitkaroon, C. (2014). The Model of Happy Workplace in Chonburi, Rayong, Chantaburi, Trat, and Nakhon Nayok. Bangkok: Strengthening Wellness Workplace in Chonburi, Rayong, Chantaburi, Trat, and Nakhon Nayok. (In Thai)
Sadangharn, P., Ingard, A., & Amornratnamnung, P. (2016). The Survey of Happy Workplace in Eastern Thailand. Burapha Journal of Business Management, 5(2), 1-18. (In Thai)
Thai Health Promotion Foundation (ThaiHealth). (2014). Action Plan of Thai Health Promotion Foundation (ThaiHealth) 2015. Bangkok: Thai Health Promotion Foundation (ThaiHealth). (In Thai)
Thepjit, S.& Thaweepaiboonwong, J. (2014). Let’s be Happy HR Care Meter. Bangkok: Human Resources Administration for Happy Workplace Project, Human Management Association of Thailand. (In Thai)
Wasanthanarat, C., Duangkota, J., & Tikaewsri, N. (2013). Let’s Build the Happy Workplace. Bangkok: Happy Workplace Center, Thai Health Promotion Foundation (ThaiHealth). (In Thai)
Wasanthanarat, C. (2008). Happy Workplace with 8 Happy Factors. Retrieved on July 30, 2015, from https://www.doctor.or.th/article/detail/5572 (In Thai)
