การศึกษาอิทธิพลของวัฒนธรรมองค์การที่มีต่อความผูกพันองค์การของพนักงานระดับปฏิบัติการในเขตนิคมอุตสาหกรรมแห่งหนึ่ง จังหวัดระยอง
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาวัฒนธรรมองค์การ และความผูกพันต่อองค์การตามการรับรู้ของพนักงานระดับปฏิบัติการ ในนิคมอุตสาหกรรมแห่งหนึ่งจังหวัดระยอง 2) เพื่อศึกษาอิทธิพลของปัจจัยการรับรู้วัฒนธรรมองค์การที่มีต่อความผูกพันองค์การตามการรับรู้ของพนักงานระดับปฏิบัติการ ในนิคมอุตสาหกรรมแห่งหนึ่งจังหวัดระยอง 3) เพื่อศึกษาความเหมือนและความแตกต่างของอิทธิพลปัจจัยการรับรู้วัฒนธรรมองค์การที่มีต่อความผูกพันองค์การตามการรับรู้ของพนักงานระดับปฏิบัติการที่มีผู้บริหารต่างกัน 4 สัญชาติ ในนิคมอุตสาหกรรมแห่งหนึ่งจังหวัดระยอง กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานระดับปฏิบัติการที่ปฏิบัติงานในเขตนิคมอุตสาหกรรมแห่งหนึ่ง จังหวัดระยอง จำนวน 400 คน ที่มีผู้บริหารต่างกัน 4 สัญชาติ เลือกกลุ่มตัวอย่างด้วยวิธีการเลือกแบบโควต้า ใช้แบบสอบถามชนิดมาตราส่วนประมาณค่า 4 ระดับเป็นเครื่องมือการวิจัย และมีความเชื่อมั่นของแบบสอบถามอยู่ระหว่าง 0.83-0.96 สถิติที่ใช้ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าความเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และการวิเคราะห์สมการเชิงโครงสร้าง ผลการวิจัยพบว่า 1) พนักงานระดับปฏิบัติการที่ปฏิบัติงานในนิคมอุตสาหกรรมแห่งหนึ่ง จังหวัดระยองมีการรับรู้วัฒนธรรมองค์การ และความผูกพันต่อองค์การอยู่ในระดับค่อนข้างมาก 2) การรับรู้วัฒนธรรมองค์การส่งผลเชิงบวกต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานระดับปฏิบัติการในนิคมอุตสาหกรรมแห่งหนึ่ง จังหวัดระยอง และ 3) โมเดลอิทธิพลการรับรู้วัฒนธรรมองค์การของพนักงานที่มีผลต่อความผูกพันองค์การของพนักงานระดับปฏิบัติการในนิคมอุตสาหกรรมแห่งหนึ่ง จังหวัดระยองที่มีผู้บริหารต่างสัญชาติกันมีความแตกต่างกัน เพื่อนำผลการศึกษาสามารถนำไปใช้ประกอบการวางแผนการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงยุทธศาสตร์ โดยการบูรณาการด้านวัฒนธรรมและการสร้างความผูกพันองค์การของพนักงาน
Article Details
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารเป็นความคิดเห็นของผู้เขียน มิใช่ความคิดเห็นของกองบรรณาธิการและคณะผู้จัดทำวารสาร และบทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารบริหารธุรกิจและการบัญชี มหาวิทยาลัยขอนแก่น
เอกสารอ้างอิง
Bjerke J. (2013). Global Talent Shortage, Retention Top List of HR Challenges in 2013. Retrieved March 8, 2014, from/https://www.recruiter.com/i/global-talent-shortage-retention-top-list-of-hr-challenges-in-2013/
Chamberlain L. (2012). Lack of Skilled Candidates is Biggest Recruitment Challenge, Say Employers. Retrieved on 8 March 2013, from https://www.personneltoday.com/articles/21/03/2012/58424/lack-of-skilled-candidates-is-biggest-recruitment-challenge-say.htm
Chucharoenphat, N. (2012). Organizational Culture Affecting Employee’s Work Performance of Siam Commercial Bank in Nakornsawan. Master of Business Administration, Faculty of Business Administration Management, Rajamangala University of Technology. Retrieved May 8, 2016, from/https://www.repository.rmutt.ac.th/bitstream/handle/123456789/2168/Binder1.pdf?sequence=1 (In Thai)
Cronbach, L. J. (1990). Essentials of Psychological Testing. 5th ed. New York : Harper Collins.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J. & Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis: A Global Perspective. Upper Saddle River, N.J. : Pearson.
Industrial Estate Authority of Thailand. (2015). Core Business of Industrial Estate Authority of Thailand. Retrieved on April 18, 2015, from/https://www.ieat.go.th/about/core-businesses. (In Thai)
Noonil, S. (2015). Cross Cultural Management for ASEAN Economic Community. Dusit Thani College Journal, 9(2), 176-190 (In Thai)
Onkam P. and Rahothan, R. (2009). Organizational Commitment and its Outcomes : A Case Study of Food Processing Plant Employees in Lop Buri Province. Master of Sciecnes, Sripahum University. (In Thai)
Pariyanon, A. (2016). The Salary Survey Report by Eastern Seaboard Industrial Relations (ESIR) Monthly Meeting in May 2016. (unpublished manuscript). (In Thai)
Peters, T. J., & Watermann, R. H. (1982). In Search of Excellence: Lessons from American’s Best Run Companies. New York: Harper & Row.
Ritcharun, P. (2004). Research Methodology for Social Science. 2nd ed. Bangkok : House of Media. (In Thai)
Steers, R. M. & Porter, L. W. (1983). Motivation and Work Behaviour. 3rd ed. New York: McGraw-Hill.
Tesluk , Paul et al. (2002). Integrating the Linkages Between Organizational Culture and Individual Outcomes at Work: Psychological Management of Individual Performance. New York: Wiley.
Weekly Manager. (2011). Human Resources Preparation, Organizational Preparation, Count Down to Deal with AEC. Retrieved May 1, 2016, from/https://www.manager.co.th/mgrweekly/viewnews.aspx?NewsID=9540000120703 (In Thai)
WHA Industrial Development. (2016). Current Customers. Retrieved April 19, 2016, from/https://www.hemaraj.com/page/industrial_current_customers.asp (in Thai)
