ผลกระทบของความผูกพันต่อองค์กรที่มีต่อความความพึงพอใจในงานของพนักงาน ธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร จังหวัดมหาสารคาม
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์และผลกระทบของความผูกพันต่อองค์กรกับความความพึงพอใจในงานของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตรในจังหวัดมหาสารคาม โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูลจากพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตรในจังหวัดมหาสารคาม จำนวน 180 ชุด และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ สถิติเชิงพรรณนาการวิเคราะห์สหสัมพันธ์พหุคูณ และการวิเคราะห์การถดถอยแบบพหุคูณผลการวิจัยพบว่า ความผูกพันต่อองค์กรทั้ง 3 ด้าน ประกอบด้วย ด้านการมีความรักและความศรัทธาต่อองค์กร ด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบขององค์กร และด้านการช่วยประชาสัมพันธ์องค์กร มีความสัมพันธ์และผลกระทบต่อความพึงพอใจในงานในทางบวก ส่วนการอภิปรายผลการวิจัย สรุปผลการวิจัย และประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับจากการวิจัยถูกนำเสนอในงานวิจัยต่อไป
Article Details
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารเป็นความคิดเห็นของผู้เขียน มิใช่ความคิดเห็นของกองบรรณาธิการและคณะผู้จัดทำวารสาร และบทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารบริหารธุรกิจและการบัญชี มหาวิทยาลัยขอนแก่น
เอกสารอ้างอิง
ฐณดม ราศรีรัตนะ. (2551). ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงในองค์การที่มีต่อความพึงพอใจในการทำงานและผลการปฏิบัติงานของนักบัญชีธุรกิจอุตสาหกรรมเครื่องแต่งกายในประเทศไทย. วิทยานิพนธ์ปริญญาบัญชีมหาบัณฑิต คณะการบัญชีและการจัดการ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
ธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร. (2560). ธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร.สืบค้นเมื่อ 5 กรกฎาคม 2560,จาก https://www.baac.or.th/content-about.php?content_group=00012.
นันทนพ เข็มเพชร และ พบสุข ช่ำชอง. (2561). แรงจูงใจในการทำงานของพนักงานสายสนับสนุนในกลุ่ม Generation Y: กรณีศึกษามหาวิทยาลัยมหาสารคาม.วารสารการเมืองการปกครอง,8(1), 40-63.
วิภาวรรณ จรัสกุล. (2560). ภาวะผู้นำกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานโรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่ง.วารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ, 9(1), 80-102.
สิริรัตน์ ภาโนมัย. (2544). ความผูกพันต่อองค์การของบรรณรักษ์ห้องสมุดประชาชน. วิทยานิพนธ์หลักสูตรศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาบรรณารักษศาสตร์และสารสนเทศศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
Aaker, D. A., Kumar V. & Day G. S. (2005). Marketing Research. 11th ed. New York : Wiley.
Allen, N .J. & Meyer, J.P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative Engagement to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18.
Black, K. (2006). Business Statistics for Contemporary Decision Making. 4th ed. New York : Wiley.
Hair, J.F., Black, W.C., Babin, B.J., Anderson, R.E., & Tatham, R.L. (2006). Multivariate Data Analysis.6th ed. Upper Saddle River, N.J. : Pearson Education International.
Steers, R. M. (1997). Antecedents and Outcomes of Organizational Engagement. Administrative Science Quarterly, 22, 46 - 56.
